Hỗ trợ phát triển thị trường lao động

Ngành Lao động - Thương binh và Xã hội đang tập trung tìm hướng hỗ trợ phát triển thị trường lao động nhằm giải quyết việc làm bền vững cho người lao động.

Ngành Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đang tập trung tìm hướng hỗ trợ phát triển thị trường lao động nhằm giải quyết việc làm bền vững cho người lao động (NLĐ).

Những bất cập

Hiện nay, toàn tỉnh Khánh Hòa có hơn 762.200 người trong độ tuổi lao động, chiếm 62,74% dân số. Trung bình mỗi năm có hơn 10.000 người bước vào tuổi lao động. Toàn tỉnh có gần 6.000 doanh nghiệp (DN) hoạt động với nhu cầu tuyển dụng mỗi năm hơn 11.000 NLĐ. Tuy nhiên, việc tuyển dụng của các DN gặp nhiều khó khăn do nguồn lao động chưa đáp ứng được yêu cầu. Chi phí, thời gian các DN bỏ ra đào tạo lại tay nghề cho NLĐ mới tuyển dụng lớn. Qua khảo sát tại 348 DN có từ 50 lao động trở lên cho thấy, từ năm 2016 đến 2018, trung bình mỗi năm, các DN có nhu cầu đào tạo lại lực lượng lao động cho hơn 2.000 người hệ cao đẳng, trung cấp nghề và hơn 1.700 người hệ sơ cấp nghề, tập trung ở các ngành nghề như: sản xuất chế biến sợi, vải, giày, da, kinh doanh, khách sạn nhà hàng, dịch vụ du lịch, công nghệ kỹ thuật điện tử, điện tử và viễn thông. Cùng với đó, do tay nghề, kỹ thuật yếu nên trung bình mỗi năm, toàn tỉnh có khoảng 7.000 NLĐ bị mất việc làm, phải đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Tuyển dụng lao động tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh

Ông Mai Xuân Trí, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB-XH cho biết, thời gian qua, tỉnh đã đầu tư cơ sở vật chất mở rộng các điểm tư vấn và giới thiệu việc làm, từng bước giúp NLĐ tìm kiếm việc làm, nâng cao trình độ, kỹ năng làm việc... Tuy nhiên, thời gian gần đây, tỷ lệ kết nối việc làm thành công còn ở mức thấp, chỉ đạt khoảng 30%, trong khi đó theo định hướng đến năm 2020, tỷ lệ này phải đạt từ 70%. Hoạt động của sàn giao dịch việc làm đang bộc lộ nhiều hạn chế dẫn đến hiệu quả hoạt động có chiều hướng đi xuống. NLĐ và các DN không còn mặn mà với các phiên giao dịch việc làm. Nếu như năm 2013 có 1.100 người được tuyển dụng trực tiếp thì năm 2014 giảm còn 373 người, năm 2015 giảm còn 290 người và từ đầu năm 2016 đến nay chỉ có 100 người được tuyển dụng trực tiếp.

Bên cạnh đó, hàng năm có gần 20 DN hoạt động xuất khẩu lao động đặt hàng tuyển chọn từ 500 đến 1.000 lao động trên địa bàn tỉnh đi làm việc theo hợp đồng 3 năm tại các nước như: Đài Loan, Singapore, Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức... Tuy nhiên, từ năm 2011 đến nay, toàn tỉnh chỉ có hơn 400 người đăng ký tham gia, chưa đáp ứng đủ nhu cầu tuyển chọn lao động của các nhà tuyển dụng xuất khẩu lao động. Nguyên nhân là do công tác thông tin, tuyên truyền, vận động còn yếu, chưa đến được với người dân; nhiều NLĐ, nhất là ở khu vực miền núi còn e ngại khi đi làm việc ở nước ngoài vì thiếu kiến thức…

Tập trung hỗ trợ phát triển thị trường lao động

Ông Lê Hữu Thọ, Giám đốc Sở LĐ-TB-XH cho biết, hiện nay, ngành đang tập trung đưa ra các giải pháp để hỗ trợ phát triển thị trường lao động và giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh đến năm 2020. Theo đó, ngành sẽ tập trung xây dựng cơ sở dữ liệu việc tìm người và người tìm việc; kết nối dữ liệu cung - cầu lao động với các cơ sở đào tạo, DN. Đồng thời, thường xuyên khảo sát, nắm bắt nhu cầu tuyển dụng lao động của các DN, trên cơ sở đó đánh giá, phân tích và dự báo thị trường lao động đang chuyển dịch theo hướng nào để có định hướng tư vấn việc làm, đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu của DN.

Ngành cũng đã xây dựng Đề án “Nâng cao chất lượng sàn giao dịch việc làm trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2016 - 2020” trình UBND tỉnh xem xét phê duyệt. Theo đó, ngành sẽ tiến hành bổ sung nhân lực, tổ chức đào tạo kỹ năng, tính chuyên nghiệp kết nối việc làm cho cán bộ, nhân viên; đầu tư trang thiết bị đảm bảo sàn giao dịch hoạt động theo hướng hiện đại; mở rộng thêm các sàn giao dịch việc làm vệ tinh ở các huyện, thị xã, thành phố. Mục tiêu đến năm 2018, nâng tần suất sàn giao dịch việc làm hoạt động hàng ngày; đảm bảo 100% NLĐ đến các trung tâm dịch vụ việc làm được tư vấn việc làm, học nghề, trong đó có 70% NLĐ được giới thiệu việc làm thành công và đáp ứng 70% DN tuyển dụng được lao động.   

Để triển khai có hiệu quả Đề án “Hỗ trợ NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tỉnh giai đoạn 2015 - 2020”, hiện nay, ngành đã chỉ đạo các cơ sở dạy nghề tăng cường tuyển chọn dạy nghề cho những đối tượng như: người nghèo, người dân tộc thiểu số, lao động thuộc gia đình chính sách… để tạo nguồn xuất khẩu lao động; phối hợp với các đơn vị xuất khẩu lao động được cấp phép xuống tận địa bàn xã, phường để tuyên truyền về lợi ích của chính sách xuất khẩu lao động. Nhờ đó, hiện nay đã có hàng trăm người đăng ký. Theo kế hoạch, từ năm 2017, tỉnh sẽ đưa lao động đi làm việc tại Nhật Bản.

Ông Mai Xuân Trí cho biết, để nâng cao chất lượng lao động, đáp ứng nhu cầu của DN, ngành đang xây dựng Đề án “Nâng cao chất lượng đào tạo nghề”. Ngành tiến hành rà soát, bổ sung đào tạo thêm những ngành, nghề phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; tăng thời lượng học thực hành để người học nắm những kiến thức trọng tâm mà DN đang yêu cầu. Đặc biệt, các cơ sở dạy nghề gắn kết chặt chẽ với DN để đào tạo nguồn nhân lực cho DN, từ đó tạo việc làm cho người học sau khi tốt nghiệp…

VĂN GIANG