Chế độ nghỉ hàng năm của người lao động

Hỏi: Xin cho biết quy định chế độ nghỉ hàng năm của người lao động? Chế độ này có thay đổi theo tính chất công việc? Thời gian nghỉ việc riêng, ốm đau có bị trừ vào thời gian làm việc và số ngày phép chưa nghỉ có được thanh toán tiền không?

Đặng Thị Hòa (huyện Vạn Ninh)

Trả lời: Theo quy định tại Bộ luật Lao động, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương là 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Cứ đủ 5 năm làm việc thì số ngày nghỉ hàng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 1 ngày. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần. Chỉ trong trường hợp người lao động thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, thời gian nghỉ được coi là thời gian làm việc khi tính chế độ nghỉ hàng năm gồm: Nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định; nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 1 tháng trong một năm; nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng; nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 2 tháng trong một năm; nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội…

Luật sư NGUYỄN THIỆN HÙNG