​​​​​​​Đổi mới hoạt động công đoàn 

Qua 5 năm thực hiện Nghị quyết số 02, ngày 12-6-2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh đã có nhiều đổi mới trong phương thức tập hợp đoàn viên, chăm lo đời sống người lao động (NLĐ), tham gia xây dựng Đảng, phát triển phong trào thi đua yêu nước... Qua đó, tổ chức công đoàn ngày càng khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, NLĐ.

Chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động

Hiện nay, Công ty Cổ phần Thực phẩm Cánh Đồng Việt (phường Bảo An) có gần 500 NLĐ. Công đoàn luôn chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, kịp thời kiến nghị doanh nghiệp (DN) giải quyết các vướng mắc với tinh thần hài hòa lợi ích. Nổi bật là việc thương lượng thành công duy trì và nâng chất lượng bữa ăn ca lên gần 25.000 đồng/người/suất; đồng thời vận động DN tổ chức định kỳ mỗi tháng một “Bữa cơm công đoàn” trị giá 60.000 đồng/suất, góp phần gắn kết NLĐ với DN.

Công nhân Công ty Cổ phần Thực phẩm Cánh Đồng Việt trong giờ làm việc.

Tại Công ty Cổ phần Cơ khí Vina Nha Trang (Cụm Công nghiệp Diên Phú, xã Diên Điền), có gần 300 đoàn viên công đoàn. Thời gian qua, công đoàn cơ sở của công ty thường xuyên giám sát việc thực hiện các chế độ về hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm; phối hợp DN điều chỉnh chế độ bữa ăn ca, tổ chức tham quan, du lịch và hỗ trợ kịp thời đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau. Ông Ngô Quốc Bình - công nhân của công ty cho biết, sự quan tâm, chăm lo của công đoàn đã giúp NLĐ yên tâm gắn bó với DN, tạo động lực nâng cao năng suất lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.

Theo ông Bùi Hoài Nam - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, Công đoàn tỉnh đã bám sát chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Tỉnh ủy trong việc triển khai hiệu quả Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị. Công đoàn chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLĐ; phối hợp với chính quyền, doanh nghiệp giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, nhiều năm không xảy ra đình công. Bên cạnh đó, Công đoàn tích cực tham gia góp ý hoàn thiện chính sách, pháp luật; phối hợp thực hiện gần 57 cuộc giám sát, phản biện xã hội đối với các dự án đầu tư và chương trình phát triển kinh tế - xã hội; duy trì đối thoại tại nơi làm việc để giải quyết kiến nghị từ cơ sở.

Xây dựng giai cấp công nhân hiện đại

Bên cạnh chăm lo đời sống, các cấp công đoàn tỉnh Khánh Hòa chú trọng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp và bản lĩnh chính trị cho đoàn viên, NLĐ. Công tác tuyên truyền, giáo dục được đổi mới theo hướng đa dạng, linh hoạt, phù hợp với từng đối tượng, góp phần củng cố niềm tin của NLĐ vào sự lãnh đạo của Đảng và tổ chức công đoàn. Từ năm 2021 đến nay, các cấp công đoàn đã giới thiệu 12.021 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, trong đó 5.244 người được kết nạp Đảng; phối hợp tổ chức 117 cuộc kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến NLĐ. Các phong trào thi đua yêu nước tiếp tục tạo động lực sáng tạo, với hơn 15.000 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, công trình, sản phẩm mới, làm lợi hơn 300 tỷ đồng. 

Ông Bùi Hoài Nam cho biết, thời gian tới, Công đoàn tỉnh tiếp tục triển khai hiệu quả Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị, cụ thể hóa thành các kế hoạch phù hợp với thực tiễn địa phương. Trọng tâm là đổi mới hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ; xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, góp phần xây dựng Đảng, thúc đẩy phong trào thi đua yêu nước và khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn. Các cấp công đoàn tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, tham gia xây dựng chính sách, pháp luật về lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội và tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật tại DN. Công đoàn cũng chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu mới, kiện toàn tổ chức tinh gọn, hiệu quả, nâng cao đời sống đoàn viên, phát huy vai trò giám sát, phản biện xã hội và quản lý hiệu quả nguồn lực tài chính công đoàn…

VĂN GIANG