Điểm tựa của người lao động

Trong những năm qua, các cấp công đoàn (CĐ) trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa đã bám sát đoàn viên, người lao động (NLĐ) để triển khai rộng khắp các hoạt động, đóng góp tích cực cho sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Trong tình hình mới, với nhiều tác động, thách thức, luôn đòi hỏi tổ chức CĐ phải không ngừng đổi mới nội dung, hình thức hoạt động để xây dựng niềm tin vững chắc với đoàn viên, NLĐ.

Xây dựng niềm tin vững chắc

Công ty TNHH Long Sinh (Khu Công nghiệp Suối Dầu, huyện Cam Lâm) là doanh nghiệp (DN) 100% vốn tư nhân, thành lập năm 1997, hiện có 145 lao động. Tổ chức CĐ đã được thành lập ngay sau khi DN ra đời và hoạt động rất ổn định, tạo được niềm tin cho NLĐ. Ông Vương Vĩnh Hiệp - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Long Sinh chia sẻ: “CĐ là cầu nối giữa NLĐ với người sử dụng lao động, tạo sự hài hòa thông qua việc lắng nghe tâm tư, chia sẻ của NLĐ để cùng vun đắp xây dựng cho công ty phát triển. DN phát triển bền vững sẽ tạo ra nhiều việc làm, đồng nghĩa NLĐ tăng thu nhập, ổn định cuộc sống. Chính vì vậy, tôi luôn tạo mọi điều kiện cho tổ chức CĐ hoạt động, với mục tiêu hướng đến chăm lo, bảo vệ và hỗ trợ NLĐ để NLĐ gắn bó, cống hiến cho DN”. Được DN tạo điều kiện, CĐ công ty đã bám sát NLĐ để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và kịp thời giải quyết hợp lý. Đến nay, 100% NLĐ được ký hợp đồng lao động, tham gia đầy đủ các chế độ theo quy định. CĐ còn tích cực vận động DN ký kết thỏa ước lao động tập thể, với nhiều nội dung có lợi, đem lại lợi ích cho NLĐ. Chế độ lương, thưởng luôn đảm bảo năm sau cao hơn năm trước, nhất là thời điểm xảy ra dịch bệnh Covid-19, suy thoái kinh tế toàn cầu, NLĐ vẫn đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định bình quân hơn 12 triệu đồng/người/tháng. Ông Mang Hồ Ly, công nhân Công ty TNHH Long Sinh chia sẻ: “Qua 5 năm làm việc ở đây, tôi luôn được công ty, CĐ quan tâm giúp đỡ về mọi mặt; NLĐ trong công ty an tâm làm việc. Tổ chức CĐ thực sự là điểm tựa vững chắc của chúng tôi”. Được biết, hiện nay, 100% NLĐ công ty là đoàn viên CĐ...

Bà Trần Thị Hương - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh thăm hỏi điều kiện việc làm, thu nhập của công nhân Khu Công nghiệp Suối Dầu.

Theo ông Bùi Hoài Nam - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, nhiều năm qua, CĐ tỉnh đã không ngừng lớn mạnh, có những đóng góp tích cực cho sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Đặc biệt, CĐ đã từng bước tạo dựng được niềm tin của đoàn viên, NLĐ. Đến nay, CĐ tỉnh đã phát triển được 1.512 CĐ cơ sở, với hơn 88.700 đoàn viên. Để không ngừng chăm lo, bảo vệ và tạo dựng niềm tin của đoàn viên, NLĐ, các cấp CĐ đã tích cực tham gia xây dựng nhiều chủ trương, chính sách, pháp luật đảm bảo lợi ích chính đáng cho đoàn viên, NLĐ. Các phong trào thi đua được triển khai sâu rộng, sát với thực tế của từng cơ quan, đơn vị, DN. CĐ còn triển khai nhiều chương trình như: “Nâng cao chất lượng thương lượng ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể”, “Chất lượng bữa ăn ca”; “Tết sum vầy”; “Mái ấm CĐ”... đem lại nhiều lợi ích cho đoàn viên. Đặc biệt, CĐ chủ động, sáng tạo trong việc ký thỏa thuận hợp tác với 45 DN cung cấp sản phẩm, dịch vụ với chính sách ưu đãi, giảm giá từ 5 đến 20% cho đoàn viên, NLĐ. Chính những việc làm đó đã góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ, tạo sự gắn bó hơn với tổ chức CĐcông đoàn.

Đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động

Tuy nhiên, tổ chức và hoạt động của CĐ tỉnh vẫn còn một số hạn chế, đó là: Công tác phát triển đoàn viên, CĐ cơ sở chưa tương xứng với tốc độ phát triển của DN, NLĐ; chất lượng đoàn viên chưa cao, hiệu quả hoạt động của CĐ cơ sở còn hạn chế. Hoạt động CĐ ở một số ngành, địa phương chưa gắn với đặc điểm, nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, NLĐ và tình hình quan hệ lao động. Vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, phát huy quyền làm chủ của công nhân, NLĐ có mặt còn hạn chế; hiệu quả tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ chưa cao…

Ông Bùi Hoài Nam chia sẻ, việc đổi mới tổ chức và hoạt động CĐ là nhiệm vụ cấp thiết, quan trọng trong bối cảnh nước ta tiếp tục hội nhập sâu rộng, có nhiều thời cơ và thách thức đan xen. Với những khó khăn, tồn tại chưa được giải quyết, đòi hỏi từng cấp CĐ, cán bộ CĐ, nhất là đội ngũ cán bộ CĐ chuyên trách tiếp tục nỗ lực, phấn đấu không ngừng; đồng thời, CĐ cũng cần sự quan tâm hơn nữa của các cấp ủy, sự phối hợp của chính quyền, đoàn thể. Thời gian tới, CĐ tỉnh sẽ tập trung đổi mới theo hướng chuyển mạnh vào việc tổ chức thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; thiết thực chăm lo lợi ích cho đoàn viên, tập hợp thu hút đông đảo NLĐ vào tổ chức CĐ và tạo niềm tin, động lực mới để CĐ thực sự là tổ chức đại diện tốt nhất của NLĐ. Đồng thời, chú trọng xây dựng đội ngũ công nhân, lao động lớn mạnh, hiện đại, xứng đáng là lực lượng tiên phong trong xây dựng tỉnh Khánh Hòa phát triển nhanh, toàn diện, bền vững. Phấn đấu đến năm 2025, toàn tỉnh có 100.000 đoàn viên CĐ; hầu hết DN có từ 25 lao động trở lên có tổ chức CĐ; 80% trở lên DN có tổ chức CĐ ký kết thỏa ước lao động tập thể...

Tại Diễn đàn "Niềm tin của NLĐ với tổ chức CĐ Khánh Hòa" do LĐLĐ tỉnh phối hợp với các đơn vị tổ chức cuối tháng 7, ông TRẦN THANH HẢI - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, niềm tin của NLĐ với tổ chức CĐ phải thường xuyên được giữ gìn, củng cố để ngày càng chặt chẽ. Do đó, CĐ tỉnh Khánh Hòa cần vươn lên, tạo được niềm tin sâu sắc của NLĐ, chú trọng vào những vấn đề gần gũi trong cuộc sống và cơ bản nhất, thiết yếu nhất của NLĐ. Niềm tin đó là từ kết quả mà tổ chức CĐ đem lại cho NLĐ; biết giữ lời hứa với NLĐ, một lòng vì NLĐ; CĐ phải thực thi được quyền lợi chính đáng cho NLĐ…

VĂN GIANG