Sở Lao động - Thương binh và Xã hội vừa công bố kết luận thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động tại một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa trong tháng 7.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội vừa công bố kết luận thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động tại một số doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa trong tháng 7. Bên cạnh những DN thực hiện tốt, ngành chức năng đã nhắc nhở nhiều đơn vị thực hiện chưa nghiêm việc khắc phục nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động (NLĐ).
Nhiều đơn vị thực hiện tốt…
Thanh tra tại Nhà máy Chế biến nguyên liệu Yến sào (xã Suối Hiệp, huyện Diên Khánh) cho thấy, hơn 600 lao động đều được đơn vị ký kết hợp đồng lao động. Hàng tháng, đơn vị thực hiện trích nộp đầy đủ tiền đóng bảo hiểm của NLĐ cho ngành chức năng. Bên cạnh đó, đơn vị luôn duy trì việc hỗ trợ ăn ca với mức hơn 730.000 đồng/người/tháng. Nhà máy luôn thực hiện nghiêm quy định về thời gian làm việc của công nhân là 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần; đồng thời thường xuyên quan trắc môi trường, khám sức khỏe định kỳ, trang bị bảo hộ lao động, bố trí và huấn luyện an toàn lao động cho công nhân.
Công nhân Nhà máy Chế biến nguyên liệu Yến sào. |
Công ty Cổ phần Nước giải khát Sanest Khánh Hòa (xã Cam Thịnh Đông, TP. Cam Ranh) cũng thực hiện khá tốt những quy định của pháp luật lao động. Hơn 700 lao động được ký hợp đồng và thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm. Việc chi trả tiền lương hàng tháng cho NLĐ đảm bảo đúng quy định, không để xảy ra nợ lương, thưởng. Mức tiền ăn ca của công nhân được nâng lên hơn 30.000 đồng/suất. Đơn vị thực hiện tốt chế độ bồi dưỡng cho lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; duy trì tốt việc đào tạo, nâng cao tay nghề cho công nhân...
Hơn 1.000 lao động ở Công ty Cổ phần Điện lực Khánh Hòa cũng được ký hợp đồng cụ thể về các nội dung. Đơn vị chưa để xảy ra tình trạng nợ các chế độ bảo hiểm của NLĐ. Mức ăn ca được công ty hỗ trợ hơn 730.000 đồng/người/tháng. NLĐ nghỉ phép năm vẫn hưởng nguyên lương theo quy định. Hoạt động có tính đặc thù, yêu cầu an toàn lao động cao nên đơn vị rất chú trọng đầu tư máy móc, thiết bị chất lượng; huấn luyện an toàn lao động, khám sức khỏe định kỳ 6 tháng/lần cho công nhân…
… Vẫn còn vi phạm
Qua thanh tra tại Công ty TNHH Desiper Việt Nam (phường Vĩnh Trường, TP. Nha Trang), ngành chức năng phát hiện trong hợp đồng lao động của hơn 60 công nhân ghi chưa cụ thể về quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ và người sử dụng lao động. Việc mở sổ quản lý lao động chưa đầy đủ theo quy định. Đơn vị chưa thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc cho 8 NLĐ đã nghỉ việc, chưa cung cấp đầy đủ hồ sơ chi trả trợ cấp thôi việc cho 2 NLĐ. Hệ thống thang, bảng lương, định mức lao động chưa xây dựng và gửi về đơn vị quản lý nhà nước xem xét. Đặc biệt, đơn vị tổ chức làm thêm giờ đối với NLĐ trực tiếp sản xuất vượt quá số giờ quy định. Đơn vị chưa bố trí người làm công tác an toàn lao động, chưa quan trắc môi trường, chưa kiểm định, khai báo sử dụng thiết bị yêu cầu nghiêm ngặt an toàn…
Tại Công ty TNHH Thực phẩm Hải Sơn (phường Phước Long, TP. Nha Trang), hợp đồng lao động của 82 công nhân cũng ghi chưa cụ thể về quyền lợi và nghĩa vụ của các bên. Một số lao động ký hợp đồng chuỗi là không đúng quy định. Bên cạnh đó, đến nay, đơn vị chưa thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc cho 6 lao động đã nghỉ việc. Công ty còn thực hiện trả tiền lương cho NLĐ thấp hơn mức lương đã xây dựng trong thang bảng lương; chưa thanh toán tiền lương làm thêm giờ cho công nhân; huy động làm thêm giờ đối với NLĐ vượt quá số giờ quy định. Công ty cũng chưa thực hiện bồi dưỡng, khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm…
Theo bà Nguyễn Thị Thanh Hoa - Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, qua thanh tra, sở đều nhắc nhở các đơn vị cần thực hiện nghiêm các quy định pháp luật lao động. Đồng thời, ban hành kết luận thanh tra, yêu cầu DN khắc phục những quy định thực hiện chưa đầy đủ hoặc chưa thực hiện và báo cáo cho sở. Trong thời gian tới, sở sẽ thực hiện thanh tra, kiểm tra lại những nội dung đã yêu cầu DN khắc phục. Nếu phát hiện DN vẫn cố tình không thực hiện thì sẽ áp dụng biện pháp xử lý nghiêm.
VĂN GIANG
