Doanh nghiệp sử dụng lao động: Phải đào tạo lại tay nghề

Khảo sát của các ngành chức năng cho thấy, chất lượng nguồn lao động trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động.

Khảo sát của các ngành chức năng cho thấy, chất lượng nguồn lao động trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp (DN) và thị trường lao động. Do đó, các DN phải tự tổ chức hoặc liên kết với trường nghề để đào tạo lại tay nghề cho người lao động.

Chất lượng còn thấp

Đại diện Công ty TNHH một thành viên Dịch vụ lữ hành Saigon Tourist - chi nhánh Nha Trang cho biết, thời gian qua, đơn vị tiếp nhận 50 hồ sơ của sinh viên mới tốt nghiệp chuyên ngành du lịch và lữ hành. Tuy nhiên, khi đơn vị yêu cầu thuyết trình bằng tiếng Anh thì chỉ có 1 người dám chọn. Phần lớn sinh viên ra trường không đáp ứng được nhu cầu công việc. Do đó, sau khi tuyển dụng, đơn vị phải tổ chức đào tạo lại kỹ năng, kiến thức nghề cần thiết cho người lao động.

Ông Nguyễn Trương Kiến Quốc - Giám đốc Nhân sự hành chính Công ty TNHH KN Cam Ranh cho biết, gần 1.000 lao động mà đơn vị đã tuyển dụng trong thời gian vừa qua đều rất yếu về kỹ năng nghề nghiệp, tác phong thiếu chuyên nghiệp, văn hóa DN và trình độ hiểu biết về pháp luật còn hạn chế. Chính vì vậy, sau khi tuyển dụng, công ty phải thuê một số giảng viên, chuyên gia trong lĩnh vực du lịch ở TP. Hồ Chí Minh tổ chức đào tạo lại kỹ năng nghề và những điểm mà người lao động còn yếu, thiếu.

Tương tự, nhiều năm qua, sau khi tuyển dụng lao động, Công ty Cổ phần May Cam Ranh đều phải tổ chức đào tạo lại tay nghề cho công nhân mới. Lãnh đạo công ty cho biết, không chỉ đào tạo cho người mới vào mà cả những công nhân làm việc lâu năm không tiếp cận được những công nghệ mới cũng phải học lại nghề. Năm 2016, đơn vị đã phối hợp với các trường nghề tổ chức đào tạo lại tay nghề cho hơn 300 lao động, năm 2017 là 300 người và năm 2018 là 400 người. Còn Công ty Cổ phần In bao bì Khatoco thì liên kết với các giảng viên của Trường Trung cấp Nghề An Đức (TP. Hồ Chí Minh) đào tạo lại tay nghề cho lực lượng công nhân mới được tuyển dụng. Khóa đào tạo không chỉ tập trung vào chuyên môn mà còn trang bị thêm các kiến thức, hiểu biết về các công cụ hỗ trợ quản lý sản xuất tiên tiến, giúp công nhân tăng năng suất lao động…

Nâng cao chất lượng nguồn lao động

Theo khảo sát của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại gần 400 DN trên địa bàn tỉnh, nhu cầu đào tạo lại tay nghề cho người lao động của DN ở mức cao. Năm 2016, các DN đã đào tạo lại cho hơn 6.700 lao động, năm 2017 hơn 5.000 lao động và năm 2018 hơn 4.700 lao động. Đa số những DN có nhu cầu đào tạo lại tay nghề cho người lao động ở các lĩnh vực như: may mặc, chế biến hải sản, dịch vụ - du lịch, nhân viên bán hàng… Bởi lẽ, các DN hiện nay đều phải đầu tư máy móc, thiết bị hiện đại để sản phẩm có sức cạnh tranh tốt trên thị trường. Tuy nhiên, phần lớn lao động tốt nghiệp ở các trường nghề chủ yếu học thực hành trên những thiết bị cũ, lạc hậu nên chưa nắm bắt được công nghệ mới để vận hành được các thiết bị, máy móc.

Theo lãnh đạo các DN, ngành chức năng cần thực hiện quyết liệt những giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn lao động. Các cơ sở đào tạo nên chú trọng đào tạo lao động có chất lượng hơn là chạy theo số lượng, tập trung đào tạo những ngành nghề mà các DN đang cần. Đặc biệt, khi đào tạo cần liên kết với các DN để tạo môi trường thực tế, chuyên nghiệp cho người học. Có như vậy, khi ra trường, người lao động mới đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng, giảm bớt chi phí, thời gian đào tạo lại cho DN.

Hiện nay, ngành Lao động - Thương binh và Xã hội tập trung nâng cao chất lượng đào tạo nghề ở các cơ sở dạy nghề. Trước mắt, tiến hành rà soát, bổ sung đào tạo thêm những ngành, nghề phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, của DN; điều chỉnh, cải tiến nội dung đào tạo, gắn với tiến bộ khoa học kỹ thuật, công nghệ và thực tế sản xuất trong các DN; thay đổi hình thức học bằng cách tăng thời lượng học thực hành để tạo thuận lợi cho người học nắm những kiến thức trọng tâm mà DN đang yêu cầu và người học có thể vừa đi học, vừa đi làm. Đặc biệt, ngành cũng đã ký kết hợp tác với Liên đoàn giới chủ Na Uy trong hỗ trợ, chuyển giao chương trình đào tạo nghề về du lịch và thủy sản cho tỉnh. Đồng thời, tăng cường liên kết giữa nhà trường và DN trong giáo dục nghề nghiệp. Mục tiêu đến năm 2020 hơn 60% lao động được đào tạo nghề có chất lượng, có việc làm bền vững.

PHÚ AN