Ổn định lao động sau Tết

Sau Tết, 100% doanh nghiệp (DN) đã hoạt động và trên 80% công nhân quay trở lại làm việc. Có được sự ổn định này là do các DN đã đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ, quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần để giữ chân người lao động.

Những ngày đầu năm, tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh, không khí làm việc đã sôi động trở lại sau những ngày nghỉ Tết Nguyên đán. Các DN tưng bừng khai trương, công nhân hối hả đến nhà máy trong niềm vui, sự phấn khởi và hy vọng.

Công nhân Công ty Cổ phần Phụ liệu may Nha Trang trở lại làm việc bình thường sau Tết

Tại Công ty Cổ phần Phụ liệu may Nha Trang (ISE), hơn 600 công nhân đã trở lại làm việc từ ngày 2-2 (tức mùng 6 Tết). Ông Đặng Trang - Tổng Giám đốc Công ty ISE cho biết, để NLĐ an tâm gắn bó, quay trở lại làm việc sau Tết, DN đã thực hiện tốt các chính sách, chế độ đãi ngộ theo quy định. Hàng năm, mỗi công nhân đều được trang bị đầy đủ trang phục bảo hộ lao động; công tác phòng cháy chữa cháy thực hiện nghiêm; nhà xưởng được đầu tư, nâng cấp đảm bảo môi trường làm việc an toàn. Đặc biệt, trước khi nghỉ Tết, công ty đã thưởng trung bình mỗi công nhân hơn 8 triệu đồng. Năm 2017, nguồn hàng của công ty ổn định, các đơn đặt hàng có nhiều khởi sắc nên NLĐ có việc làm đều cả năm.

Tại Công ty TNHH Ngọc Trai Việt Nam (huyện Vạn Ninh), hơn 300 công nhân cũng đã trở lại làm việc sau Tết. Đây là tín hiệu vui cho thấy NLĐ luôn tin tưởng và gắn bó với DN. Sự ổn định này bắt nguồn từ việc công ty luôn quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần của công nhân. Điều này được thể hiện bằng việc DN thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách theo quy định; hàng năm đều tổ chức cho công nhân đi tham quan, du lịch; trước Tết, công ty thưởng lương tháng thứ 13 cho tất cả công nhân… Nhờ sự quan tâm đó, cùng với điều kiện làm việc liên tục được cải thiện đã góp phần giữ chân NLĐ. Theo lãnh đạo công ty, năm 2017, đơn đặt hàng của đơn vị dồi dào nên việc làm của NLĐ sẽ ổn định. Chị Lê Thị Tuyết, công nhân công ty chia sẻ: “DN luôn tạo ra công ăn việc làm ổn định, chế độ, chính sách được thực hiện khá đầy đủ. Chính vì vậy, tôi gắn bó với công ty đã hơn 5 năm và không lý do gì bỏ việc, chuyển sang làm cho công ty khác”.

Đến nay, hơn 500 công nhân Công ty Cổ phần May Khánh Hòa (Cụm Công nghiệp Diên Phú) cũng đã đi làm trở lại, đạt tỷ lệ 100%. Năm qua, tuy phải đối mặt với nhiều khó khăn về đơn hàng nhưng công ty vẫn thưởng Tết cho công nhân mỗi người 1 triệu đồng và trả toàn bộ lương tháng 1-2017 trước Tết. Bên cạnh đó, lương tối thiểu vùng cũng được công ty điều chỉnh từ tháng 1-2017 lên mức từ 4 triệu đồng/người trở lên để công nhân an tâm làm việc…

Ông Mai Xuân Trí - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, tình hình lao động sau Tết ở các DN trên địa bàn tỉnh tương đối ổn định. Đến nay, 100% DN đã hoạt động trở lại với trên 80% NLĐ đi làm. Nhiều DN có số lao động trở lại làm việc đạt 100%. Chỉ một số ít lao động ở lĩnh vực dệt may, chế biến thủy sản, mây tre lá... do thu nhập thấp nên sau Tết họ nghỉ để tìm cơ hội việc làm khác có mức lương cao hơn. Tỷ lệ lao động trở lại làm việc cao là do chính sách chăm lo đời sống cho NLĐ ở các DN ngày càng tốt. Bên cạnh đó, phần lớn lao động ở các DN là người dân địa phương nên ít biến động. Toàn tỉnh chỉ có khoảng 4.000 lao động ngoài tỉnh, nhưng đa số đã xây dựng gia đình ở Khánh Hòa. Một số ít về quê ăn Tết đã được DN, công đoàn hỗ trợ vé tàu xe đi lại hoặc tổ chức các chuyến xe riêng để đưa và đón trở lại nhà máy nên số lượng công nhân trở lại làm việc ngay từ những ngày đầu năm cao.

Theo lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh, trước Tết, các cấp công đoàn đã tập trung khảo sát, nắm bắt tư tưởng và tích cực vận động NLĐ trở lại làm việc sau Tết. Công đoàn cũng đã trích kinh phí để chăm lo Tết, hỗ trợ công nhân nghèo, xa quê, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bị ảnh hưởng do thiên tai. Bên cạnh đó, công đoàn còn phối hợp với các ngành chức năng kiểm tra và yêu cầu DN thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với NLĐ, nhờ đó đã góp phần giữ chân NLĐ.

PHÚ VINH