Thực hiện chỉ đạo của UBND tỉnh Khánh Hòa, từ ngày 5 đến 16-12, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã thành lập tổ liên ngành tiến hành kiểm tra hơn 10 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có sử dụng lao động người nước ngoài.
Thực hiện chỉ đạo của UBND tỉnh Khánh Hòa, từ ngày 5 đến 16-12, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã thành lập tổ liên ngành tiến hành kiểm tra hơn 10 doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh có sử dụng lao động người nước ngoài (LĐNNN). Qua kiểm tra, số lượng DN thực hiện tốt đạt 90%.
Những chuyển biến
Công ty TNHH Lữ hành Pegas Misr Việt Nam hiện có hơn 100 lao động, trong đó có 34 người nước ngoài. Sau nhiều đợt kiểm tra, được nhắc nhở về những sai phạm nên hiện nay, đơn vị đã khắc phục và thực hiện tốt quy định của pháp luật trong tuyển dụng, sử dụng LĐNNN. Qua kiểm tra chi tiết hồ sơ, thủ tục tuyển dụng vị trí việc làm, hợp đồng lao động, bảng lương, giấy phép lao động đều được công ty thực hiện đúng quy định. Bà Nguyễn Thị Phương Hiếu - nhân viên hành chính nhân sự công ty cho biết: “Chúng tôi hoạt động ở lĩnh vực dịch vụ du lịch, chủ yếu khai thác nguồn khách Nga nên có nhiều vị trí công việc buộc phải sử dụng LĐNNN. Khi tuyển dụng và đưa LĐNNN sang đây làm việc, chúng tôi đều báo cáo và làm các thủ tục đề nghị các ngành chức năng cấp phép cho người lao động. Đến cuối năm 2016, công ty sẽ có khoảng 20 người hết thời hạn giấy phép lao động. Hiện nay, chúng tôi đang làm thủ tục xin gia hạn cho số lao động này”.
 |
| Đoàn kiểm tra tìm hiểu tình hình sử dụng lao động người nước ngoài tại HVS |
Công ty TNHH Nhà máy tàu biển Hyundai Vinashin (HVS) đang sử dụng 74 LĐNNN, chủ yếu là người Hàn Quốc. Hầu hết lao động tại đây đều được cấp giấy phép lao động. Qua kiểm tra các giấy tờ, thủ tục cho thấy, HVS đã tuyển dụng và quản lý LĐNNN đúng quy định. Đa số lao động khi vào HVS làm việc đều được đơn vị ký kết hợp đồng lao động và sử dụng đúng vị trí việc làm, công tác quản lý lao động trong thời gian làm việc tại công ty chặt chẽ, không để phát sinh những vấn đề gây mất an ninh trật tự. Bà Võ Thị Anh Thư - Trưởng bộ phận cao cấp Phòng Nhân sự HVS cho biết: “Đơn vị luôn chú trọng đảm bảo các quy định của pháp luật. HVS đã thành lập hẳn một bộ phận chuyên theo dõi, cập nhật những quy định của pháp luật để kịp thời tham mưu điều chỉnh cho hợp lý, nhất là những quy định về sử dụng, quản lý LĐNNN. Đơn vị cam kết không để xảy ra tình trạng lao động không phép trong đơn vị”…
Ông Mai Xuân Trí - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết: “Thời gian qua, chúng tôi liên tục kiểm tra đột xuất các đơn vị, DN có sử dụng LĐNNN. Qua kiểm tra cho thấy, các DN đã có nhiều chuyển biến trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về sử dụng LĐNNN, nhất là DN hoạt động ở lĩnh vực sản xuất, công ty dịch vụ, du lịch lớn, có uy tín. Họ đã kịp thời báo cáo, thực hiện tốt việc xin cấp giấy phép lao động; việc quản lý, sử dụng LĐNNN đúng vị trí việc làm. Có được điều này là nhờ sự phối hợp trong quản lý LĐNNN của các ngành chức năng trên địa bàn tỉnh đang dần chặt chẽ hơn”.
Tiếp tục kiểm tra đột xuất
Theo thống kê của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, hiện nay, trên địa bàn tỉnh có khoảng 600 LĐNNN, phần lớn đến từ các nước: Nga, Trung Quốc, Hàn Quốc. Bên cạnh những DN có ý thức, tự giác báo cáo, đăng ký xin cấp giấy phép cho LĐNNN vẫn còn một vài DN ở lĩnh vực dịch vụ, du lịch cố tình lách luật. Những DN này tự ý cấp giấy phép lao động và ký kết hợp đồng lao động không đúng với thời gian người lao động đến làm việc tại công ty. Một số DN còn lách luật bằng cách đăng ký với các ngành chức năng sử dụng LĐNNN vào làm việc ở vị trí chăm sóc khách hành, nhưng sau đó lại điều họ sang làm hướng dẫn viên du lịch. Một số DN còn kết nối với nhau điều LĐNNN qua lại nhằm tránh sự kiểm tra của ngành chức năng; người nước ngoài sử dụng thị thực du lịch để làm việc. Nhiều LĐNNN còn tự liên hệ với các DN để làm thêm ngoài giờ…
Ông Mai Xuân Trí cho biết: “Hiện nay, các cơ quan nhà nước mới chỉ thực hiện quản lý LĐNNN làm việc ở các DN trên giấy tờ, sổ sách, còn thực tế DN sử dụng bao nhiêu lao động, họ làm những công việc gì thì chưa biết được, điều này gây khó cho cơ quan quản lý. Do đó, thời gian tới, chúng tôi tiếp tục tăng cường kiểm tra đột xuất các DN. Với những trường hợp sử dụng LĐNNN không phép, chúng tôi cương quyết xử lý nghiêm theo quy định”.
Cũng theo ông Trí, để công tác quản lý lao động người nước ngoài chặt chẽ hơn, địa phương cần nâng cao trách nhiệm trong việc quản lý về lưu trú, đi lại, kinh doanh, an ninh trật tự của người nước ngoài trên địa bàn. Khi phát hiện sai phạm thì báo cáo để các ngành chức năng giải quyết...
PHÚ VINH
