Trao đổi về hoạt động kiểm tra các doanh nghiệp trong việc thực hiện trả lương, thưởng Tết cho người lao động vào dịp cuối năm, ông Mai Xuân Trí, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết:
Trao đổi về hoạt động kiểm tra các doanh nghiệp (DN) trong việc thực hiện trả lương, thưởng Tết cho người lao động (NLĐ) vào dịp cuối năm, ông Mai Xuân Trí, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết:
 |
Nhìn chung, hoạt động của các DN từ đầu năm đến nay khá ổn định. Tuy nhiên, thời gian gần đây, ở một số DN vừa và nhỏ, việc thực hiện chính sách, pháp luật cho NLĐ chưa được đảm bảo, để xảy ra tranh chấp lao động. Đơn cử, Công ty TNHH một thành viên May mặc, Thương mại và Dịch vụ Minh Sơn (thôn Phú Bình 2, xã Cam Tân, huyện Cam Lâm) để xảy ra đình công của hơn 200 công nhân. Sự việc xảy ra là do công ty này xây dựng định mức lao động quá cao, đơn giá lại quá thấp, không thực hiện chế độ bảo hiểm, ăn chặn hơn 1 giờ làm việc của công nhân. Việc làm này đã vi phạm pháp luật, làm ảnh hưởng đến đời sống của công nhân, gây mất an ninh trật tự. Trước tình hình đó, ngành chức năng đã nhanh chóng vào cuộc, sẽ có biện pháp chấn chỉnh lại hoạt động của công ty này trong thời gian tới.
Đồng thời, để ổn định tình hình sản xuất, tránh đình công, tranh chấp lao động xảy ra vào dịp cuối năm ở tất cả các DN trên địa bàn tỉnh, thời gian tới, chúng tôi sẽ tăng cường kiểm tra việc DN thực hiện áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ ngày 1-1-2016; việc chi lương, thưởng Tết cho công nhân.
- Xin ông cho biết, DN cần làm gì trong việc chi lương, thưởng Tết cho NLĐ?
- Căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ trong năm 2015, DN cần tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn cơ sở. Đồng thời, thông tin sớm kế hoạch trả lương, thưởng trong tháng 12 để NLĐ rõ về các nội dung như: tiền lương, tiền thưởng, các khoản phúc lợi, hỗ trợ khác, thời gian nghỉ Tết, thời gian đi làm trở lại và thời điểm thực hiện.
Bên cạnh đó, DN có trách nhiệm đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch về tiền lương, tiền thưởng trong dịp tết Dương lịch và tết Âm lịch năm 2016 cho NLĐ, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của NLĐ, dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại DN. Trường hợp DN gặp khó khăn, cần thông tin trao đổi nhanh với tổ chức công đoàn cơ sở và báo cáo cho ngành Lao động - Thương binh và Xã hội để cùng phối hợp, thống nhất phương án giải quyết.
Các DN cần tăng cường rà soát, đánh giá toàn diện việc thực hiện các chế độ, chính sách pháp luật lao động đang thực hiện tại DN, nhất là chế độ tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, chế độ phúc lợi đối với NLĐ; đảm bảo các chế độ của NLĐ theo đúng thỏa thuận giữa các bên theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế của đơn vị phù hợp với quy định pháp luật lao động.
- Để việc chi trả lương, thưởng Tết cho NLĐ được đảm bảo, tránh xảy ra tình trạng đình công tự phát, sở sẽ có những hoạt động gì, thưa ông?
- Trước mắt, để các DN thực hiện nghiêm việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng có hiệu lực từ ngày 1-1-2016, hiện nay, sở đang tiến hành xây dựng lại thang bảng lương. Đồng thời, hướng dẫn cho các DN thực hiện, sau đó phối hợp với các ngành chức năng tiến hành kiểm tra việc DN thực hiện pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội cuối năm và nắm tình hình hoạt động của các DN. Trên cơ sở đó, có biện pháp chấn chỉnh kịp thời những DN chưa thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách cho NLĐ.
Đặc biệt, sở sẽ phát hành văn bản yêu cầu các DN báo cáo tình hình chi lương, thưởng Tết cho NLĐ. Đồng thời, thành lập đoàn đi kiểm tra những DN sử dụng nhiều lao động và còn nhiều vi phạm pháp luật trong thời gian qua. Qua đó, kịp thời tháo gỡ, đưa ra những giải pháp hợp lý nhằm ngăn ngừa tình trạng đình công của NLĐ vào dịp cuối năm.
- Xin cảm ơn ông!
V.G (Thực hiện)
