Còn nhiều doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động

Năm 2015, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tiến hành thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động tại 62 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Kết quả cho thấy, còn nhiều doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động khiến người lao động chịu thiệt thòi.

Năm 2015, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) tiến hành thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động tại 62 doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa. Kết quả cho thấy, còn nhiều DN vi phạm pháp luật lao động khiến người lao động (NLĐ) chịu thiệt thòi.

Nhiều vi phạm

Công ty TNHH An Khánh (phường Lộc Thọ, TP. Nha Trang) chuyên kinh doanh vận tải, cẩu hàng bằng đường bộ, có 25 lao động. Qua thanh tra, đơn vị này có nhiều vi phạm trong việc thực hiện quy định pháp luật lao động. Cụ thể, hợp đồng lao động chưa ghi cụ thể về quyềns lợi, nghĩa vụ của NLĐ và người sử dụng lao động; chưa xây dựng thang, bảng lương và định mức lao động; chưa thực hiện trích nộp bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng vào quỹ BHXH; không khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ; chưa xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc; chưa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động; chưa xây dựng nội quy lao động. Đặc biệt, công ty sử dụng lao động lái xe cẩu trục 20 tấn trở lên, phụ cẩu, móc cáp... nhưng hợp đồng lao động và BHXH lại không ghi đúng chức danh công việc mà chỉ ghi là “lái xe tải trên 4,5 tấn và phụ xe”. Đồng thời, không thực hiện đóng 5% chế độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với lái xe cẩu trục và không đóng 7% phí qua đào tạo nghề đối với lao động làm công việc phụ cẩu, móc cáp...

Doanh nghiệp thực hiện tốt quy định của pháp luật, người lao động sẽ an tâm làm việc

Tiến hành thanh tra Công ty Cổ phần Bò giống miền Trung (xã Ninh Sim, thị xã Ninh Hòa), thanh tra phát hiện đơn vị này chưa thực hiện đầy đủ quy định của pháp luật đối với gần 30 NLĐ. Những vi phạm của công ty chủ yếu như: nợ lương tháng 6 và 7-2015 của NLĐ; chưa thanh toán tiền lương làm thêm giờ, làm vào ngày nghỉ, lễ cho NLĐ; chưa trả 5 sổ BHXH cho NLĐ đã nghỉ hưu; không khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ; chưa xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc...

Theo bà Nguyễn Thị Thanh Hoa, Chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH, trong năm 2015, đơn vị đã triển khai thanh tra tại 62 DN, qua đó phát hiện nhiều đơn vị vi phạm pháp luật lao động. Những vi phạm tập trung ở các nội dung như: nợ BHXH của NLĐ; chưa xây dựng thang bảng lương, định mức lao động; chưa quan tâm đến vấn đề an toàn lao động; thực hiện ký hợp đồng lao động chưa đầy đủ; chưa thực hiện đối thoại, hội nghị NLĐ... “Qua thanh tra, chúng tôi yêu cầu các DN sai phạm phải khắc phục trong vòng 1 tháng, báo cáo kết quả thực hiện về sở. Sau đó, chúng tôi tiến hành thanh tra lại, nếu phát hiện DN vẫn chưa thực hiện thì sẽ ra quyết định xử phạt”, bà Hoa nói. Được biết, từ năm 2014 đến nay, Thanh tra Sở LĐ-TB-XH đã xử phạt các DN vi phạm với số tiền hơn 140 triệu đồng.

Cần giải pháp khả thi

Thực tế cho thấy, trong năm 2015, trên địa bàn tỉnh đã xảy ra 5 cuộc đình công của NLĐ; nguyên nhân đều xuất phát từ quyền lợi chính đáng của NLĐ không được chủ DN đảm bảo. Họ nhiều lần kiến nghị với chủ DN, công đoàn cơ sở nhưng DN vẫn không tiếp thu điều chỉnh hợp lý, dẫn đến đỉnh điểm là xảy ra đình công.

Theo ông Mai Xuân Trí, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB-XH, thực tế hiện nay, việc quy định mức xử phạt đối với những DN vi phạm pháp luật lao động quá thấp (dưới 40 triệu đồng/1 lần vi phạm), mức này chưa đủ sức răn đe DN. Nhiều đơn vị bị xử phạt đều thực hiện ngay việc nộp phạt, nhưng sau đó lại tiếp tục vi phạm. Bên cạnh đó, có DN cố tình không chịu nộp phạt nhưng lại chưa có chế tài nào yêu cầu DN phải nghiêm túc thực hiện. “Chính vì vậy, Chính phủ và các bộ, ngành, UBND tỉnh cần phải có chế tài khả thi để buộc DN phải thực hiện nghiêm chính sách pháp luật đối với NLĐ”, ông Trí nói.

Ông Nguyễn Hòa, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh bày tỏ, đa số NLĐ đều có cuộc sống khó khăn. Nếu DN không đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng cho NLĐ thì cuộc sống của họ càng trở nên khó khăn. Do đó, các DN cần thực hiện nghiêm túc và đầy đủ những quy định của pháp luật. Đồng thời, các ngành chức năng cần có biện pháp cứng rắn đối với những DN cố tình vi phạm pháp luật. Có như vậy, NLĐ mới trở nên gắn bó và sẵn sàng chia sẻ những khó khăn với DN.

PHÚ VINH