Chuyển biến tích cực trong bình đẳng giới

Những năm qua, công tác bình đẳng giới trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa đã được triển khai đồng bộ, sâu rộng và đạt kết quả thiết thực, góp phần giảm dần khoảng cách về giới trên các lĩnh vực.

Những năm qua, công tác bình đẳng giới (BĐG) trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa đã được triển khai đồng bộ, sâu rộng và đạt kết quả thiết thực, góp phần giảm dần khoảng cách về giới trên các lĩnh vực.

Kết quả bước đầu

Xác định BĐG là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã có nhiều chính sách cụ thể về lĩnh vực này. Qua việc thực hiện các chính sách về BĐG, vai trò, vị trí của phụ nữ trong xã hội ngày càng được khẳng định với nhiều kết quả đáng ghi nhận. Trong lĩnh vực chính trị, tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội nhiệm kỳ 2011 - 2016 đạt 28,6% (2/7 người); nữ đại biểu HĐND cấp tỉnh đạt 20,8% (11/53 người), cấp huyện đạt 18,75% (57/304 người), cấp xã đạt 23,85% (852/3.573 người). Đại hội đảng các cấp nhiệm kỳ 2015 - 2020, nữ tham gia các cấp ủy đảng cấp tỉnh đạt 3,8% (2/52 người); cấp huyện đạt 13,11% (59/450 người); cấp ủy cơ sở đạt 21,4% (643/3.000 người). Bên cạnh đó, hiện nay, toàn tỉnh có 17/60 cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, sở, ban, ngành, UBND cấp huyện có lãnh đạo chủ chốt là nữ, đạt 28,3%.

Công tác chăm sóc sức khỏe, khám chữa bệnh tại cộng đồng ngày càng được quan tâm

Ở lĩnh vực giáo dục - đào tạo, tính đến nay, tỷ lệ nữ thạc sĩ đạt 30,3% (635/2.096 thạc sĩ) và nữ tiến sĩ đạt 14,6% (56/383 tiến sĩ). Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, đề bạt cán bộ nữ, cán bộ nữ tham gia học tập chính trị và chuyên môn ngày càng có xu hướng tăng.

Trên lĩnh vực lao động - việc làm, nhiều hoạt động làm giảm khoảng cách giới đã được thực hiện thông qua việc tăng cường sự tiếp cận của phụ nữ đối với các nguồn lực kinh tế, thị trường lao động. Nhiều mô hình hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế ra đời, tạo việc làm, tăng thu nhập. Hàng năm, nguồn Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm đã cho hàng ngàn người vay vốn để tạo việc làm, trong đó tỷ lệ nữ chiếm hơn 50%. Các ngành chức năng cũng phối hợp đào tạo nghề cho hơn 24.000 người, trong đó nữ chiếm 45%. Tổng số lao động được giải quyết việc làm mỗi năm đạt hơn 26.000 lao động, trong đó lao động nữ đạt trên 45%.

Lĩnh vực y tế cũng có nhiều dự án tăng cường dịch vụ chăm sóc sức khỏe, kế hoạch hóa gia đình cho phụ nữ. Công tác chăm sóc sức khỏe cộng đồng được nâng cao; các trạm y tế tuyến xã và bệnh viện tuyến huyện được đầu tư, nâng cấp, xây dựng mới. Nhờ đó, nam giới và nữ giới được tiếp cận và hưởng thụ các dịch vụ chăm sóc sức khỏe ngày càng nhiều hơn. Tỷ lệ phụ nữ mang thai được tiếp cận với các dịch vụ y tế đạt 92,3%.

Bên cạnh đó, BĐG trong đời sống gia đình ngày càng được nâng cao, nhiều nam giới đã chia sẻ việc nhà với phụ nữ, các vụ bạo lực gia đình giảm dần. Vấn đề bình quyền trong gia đình ngày càng thể hiện rõ nét. Công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật về BĐG và phòng, chống bạo lực gia đình được các cấp, ngành và địa phương tuyên truyền dưới nhiều hình thức, cách tiếp nhận của người dân cũng dễ dàng và hiệu quả. Các chuyên đề về sức khỏe phụ nữ và kế hoạch hóa gia đình được Đài Phát thanh - Truyền hình Khánh Hòa, Báo Khánh Hòa cập nhật, phản ánh thường xuyên; đồng thời duy trì các chuyên mục, chuyên trang dành riêng cho phụ nữ…

Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện bình đẳng giới

Bà Trịnh Thị Hợp, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, có được kết quả trên là nhờ hệ thống văn bản hướng dẫn, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về BĐG từ Trung ương đến địa phương đã được ban hành khá hoàn thiện, tạo hành lang pháp lý để bảo đảm thực hiện BĐG trên mọi lĩnh vực đời sống xã hội một cách thực chất. Đặc biệt, Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã có nhiều chủ trương, chỉ đạo kịp thời đối với công tác cán bộ nữ; các ngành, các cấp đã có sự chủ động trong việc xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện các mục tiêu chiến lược quốc gia về BĐG. Công tác tuyên truyền chính sách, pháp luật về BĐG được triển khai một cách mạnh mẽ, tạo chuyển biến trong nhận thức, hành động của cán bộ lãnh đạo, công chức, viên chức và người lao động.

Bên cạnh kết quả đạt được, công tác BĐG hiện vẫn gặp không ít khó khăn, vướng mắc, như: trình độ và năng lực của một bộ phận lao động nữ còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu thời kỳ đổi mới đất nước; một số cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị chưa thật sự quan tâm đến công tác cán bộ nữ nên đội ngũ cán bộ nữ kế cận còn thiếu và yếu. Mặt khác, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý còn thấp; chưa có chính sách cụ thể khuyến khích cán bộ nữ phát triển năng lực trên các lĩnh vực. Đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý Nhà nước về BĐG còn thiếu, chủ yếu kiêm nhiệm và chưa được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên sâu về giới và BĐG để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao. Bên cạnh đó, kinh phí dành cho công tác BĐG còn hạn hẹp, chưa đáp ứng các hoạt động theo Kế hoạch hành động về BĐG cũng như Chương trình quốc gia về BĐG…

Để khắc phục những tồn tại, vướng mắc trên, trong thời gian tới, các cấp, ngành, địa phương cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tập huấn về BĐG; xây dựng giải pháp chiến lược để nâng cao chất lượng cán bộ nữ; tăng cường tham mưu, đôn đốc, kiểm tra công tác BĐG tại các địa phương, sở, ban, ngành. Đồng thời hỗ trợ kinh phí, kỹ thuật cho hoạt động BĐG ở địa phương; bố trí thêm cán bộ chuyên trách về công tác BĐG các cấp để đủ sức đảm đương hoạt động BĐG...

VĂN GIANG