Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) vừa có công văn hướng dẫn triển khai đưa lao động sang Đài Loan làm việc.
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) vừa có công văn hướng dẫn triển khai đưa lao động sang Đài Loan làm việc.
Theo đó, các doanh nghiệp (DN) hoạt động dịch vụ đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài cần lưu ý một số nội dung sau: Để được phép đưa lao động sang Đài Loan làm việc, DN phải đáp ứng điều kiện: có cơ sở đào tạo đáp ứng đủ phòng học, chỗ ăn, ở, sinh hoạt, học tập nội trú cho 100 lao động trở lên; có đủ trang thiết bị phục vụ đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng nghề; có tối thiểu 4 giáo viên có trình độ, kinh nghiệm chuyên trách đào tạo... Bên cạnh đó, DN không bị xử phạt vi phạm hành chính do đưa NLĐ ra nước ngoài làm việc nhưng không đăng ký hợp đồng cung ứng lao động; không có vụ việc nghiêm trọng phát sinh kéo dài, gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của nhiều NLĐ.
Ngoài ra, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng hướng dẫn chi tiết mức lương, thời hạn hợp đồng và chi phí của từng công việc khi NLĐ Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan. Cụ thể, với công việc khán hộ công (y tá) gia đình, thời hạn hợp đồng 36 tháng, nếu là hợp đồng bổ sung thì thời gian tối thiểu là 17 tháng. Mức lương tối thiểu 17.500 Đài tệ/tháng. Tổng chi phí của NLĐ là 2.036 USD (chưa bao gồm tiền ký quỹ). Với công việc thuyền viên tàu cá gần bờ, thời hạn hợp đồng 36 tháng, nếu là hợp đồng bổ sung thì thời gian tối thiểu là 17 tháng. Mức lương tối thiểu 19.273 Đài tệ/tháng. Tổng chi phí của NLĐ là 1.550 USD (chưa bao gồm tiền ký quỹ)...
PHÚ VINH (Tổng hợp)
