Theo dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội - BHXH (sửa đổi), lương hưu của cán bộ, viên chức, công chức tham gia BHXH từ ngày 1-1-2015, thay vì tính bình quân 10 năm trước khi nghỉ hưu sẽ phải tính là bình quân toàn bộ thời gian đóng BHXH như đối với người lao động khu vực ngoài Nhà nước.
Theo dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội - BHXH (sửa đổi), lương hưu của cán bộ, viên chức, công chức tham gia BHXH từ ngày 1-1-2015, thay vì tính bình quân 10 năm trước khi nghỉ hưu sẽ phải tính là bình quân toàn bộ thời gian đóng BHXH như đối với người lao động khu vực ngoài Nhà nước. Đây là thông tin được đưa ra tại hội thảo tham vấn về dự án Luật BHXH (sửa đổi) do Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội và Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tổ chức ngày 26-3.
Hiện nay, việc tính lương hưu đang có sự không giống nhau giữa người lao động khu vực doanh nghiệp tư nhân và Nhà nước. Lương hưu của cán bộ, công chức, viên chức được tính là bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu. Trong khi đó, lương hưu của người lao động khu vực tư nhân lại tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của toàn bộ thời gian.
Mặc dù các chuyên gia quốc tế khuyến nghị cần có một công thức tính lương hưu chung để đảm bảo sự công bằng đối với người lao động, tuy nhiên theo Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân, do quá trình phát triển của Việt Nam trải qua nhiều thời kỳ thay đổi các cách tính lương khác nhau nên chưa thể áp dụng một công thức chung cho tất cả các đối tượng người lao động. Vì vậy, việc áp dụng cách tính lương hưu đồng nhất sẽ được thực hiện với những người lao động bắt đầu tham gia BHXH kể từ ngày Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực, dự kiến từ ngày 1-1-2015.
Theo dự thảo, cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu cũng được sửa đổi theo hướng có lộ trình tăng dần số năm đóng BHXH tương ứng với 45% từ 15 năm lên 20 năm, tăng tỷ lệ giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi từ 1% lên 2% tương ứng với mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.
Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu cũng là một vấn đề còn nhiều ý kiến trái chiều xung quanh dự thảo Luật BHXH sửa đổi. Dự thảo Luật BHXH sửa đổi quy định lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu cho đến khi tuổi nghỉ hưu của nam là 62 tuổi và nữ là 60 tuổi theo phương thức mỗi năm tăng thêm 4 tháng tuổi. Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu sẽ áp dụng đối với lao động tại khu vực Nhà nước từ năm 2016 và các đối tượng còn lại từ năm 2020.
Tuy các ý kiến đều thống nhất việc tăng tuổi nghỉ hưu là cần thiết nhưng các đại biểu cho rằng cần thực hiện tăng theo lộ trình và xem xét việc thay đổi tuổi nghỉ hưu đối với những đối tượng khác nhau.
Bên cạnh những vấn đề còn gây nhiều tranh cãi, một số quy định về chế độ BHXH được sửa đổi đã đảm bảo tốt hơn quyền thụ hưởng của người lao động. Về chế độ thai sản, luật bổ sung quy định lao động nam có vợ sinh con được nghỉ việc 5 - 7 ngày làm việc kể từ ngày vợ sinh con tùy thuộc vào việc sinh con bình thường hay phải phẫu thuật, sửa đổi quy định về thời gian hưởng thai sản lên 6 tháng theo Bộ luật Lao động năm 2012.
Chế độ tử tuất mới cho phép thân nhân người lao động được lựa chọn hưởng trợ cấp tuất hàng tháng hoặc trợ cấp tuất một lần, tăng mức trợ cấp tuất một lần lên 2 tháng cho mỗi năm đóng BHXH từ năm 2014...
Theo VOV
