Chăm lo cho người lao động

Thời gian qua, lãnh đạo và Công đoàn Tổng Công ty Khánh Việt luôn chú trọng chăm lo đời sống, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.

Thời gian qua, lãnh đạo và Công đoàn (CĐ) Tổng Công ty Khánh Việt luôn chú trọng chăm lo đời sống, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động (NLĐ).

 Ổn định việc làm, tăng thu nhập

Hơn 30 năm hoạt động, Tổng Công ty Khánh Việt không ngừng phát triển, mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh. Hiệu quả hoạt động của Công ty đã góp phần không nhỏ trong việc tạo công ăn việc làm cho NLĐ. Các chế độ, chính sách, quyền lợi cơ bản của NLĐ được bảo đảm. Năm 2003, Tổng Công ty có hơn 2.860 lao động, thu nhập bình quân hơn 4 triệu đồng/người/tháng. Đến năm 2012, số lao động đã tăng lên hơn 5.000 người, thu nhập bình quân hơn 8 triệu đồng/người/tháng (tăng 231% so với năm 2003).

Theo ông Ngô Văn Bình, Phó Chủ tịch CĐ Tổng Công ty Khánh Việt cho biết: “Trong quá trình sản xuất kinh doanh, Tổng Công ty luôn cảm kết đảm bảo sự ổn định về việc làm, thu nhập cho NLĐ. Đây cũng là động lực để NLĐ gắn bó lâu dài và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp. Trong quá trình ấy, CĐ Tổng Công ty luôn là nơi để đoàn viên, NLĐ đặt niềm tin, là cầu nối giữa người sử dụng lao động và NLĐ”.

Người lao động an tâm làm việc tại Tổng Công ty Khánh Việt.

Chăm lo cho người lao động

Hoạt động của CĐ Tổng Công ty luôn được CĐ cấp trên đánh giá cao trong việc thực hiện tốt các chính sách chăm lo đời sống cho NLĐ. Xác định con người là tài sản quý giá nhất, là nhân tố quyết định sự thành bại của doanh nghiệp, Ban lãnh đạo và CĐ Tổng Công ty luôn phối hợp chặt chẽ, tạo điều kiện thuận lợi và bảo đảm quyền lợi cho NLĐ. Hiện nay, CĐ Tổng Công ty Khánh Việt có 22 CĐ cơ sở. Để tăng quyền lợi cho NLĐ, CĐ Tổng Công ty đã vận động lãnh đạo tham gia ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi so với quy định của Luật Lao động. Đặc biệt, CĐ Tổng Công ty còn lập bộ phận Tư vấn pháp luật nhằm giải đáp, tư vấn những vấn đề mà NLĐ chưa hiểu. Bên cạnh đó, để tăng tính trách nhiệm giữa người sử dụng lao động và NLĐ, CĐ đã xây dựng website “Diễn đàn tiếng nói NLĐ Khatoco” và “Bản tin nội bộ” để NLĐ có thể trao đổi thường xuyên về mọi vấn đề trong cuộc sống, trình bày tâm tư, nguyện vọng của mình. Qua đó, CĐ cùng với Ban lãnh đạo kịp thời giải đáp những vướng mắc, kiến nghị của NLĐ. Ngoài ra, CĐ Tổng Công ty thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách như: Bảo hiểm (BH) xã hội,  BH y tế, BH thất nghiệp, ký kết hợp đồng lao động, chế độ bồi dưỡng độc hại, chế độ và chất lượng bữa ăn ca… tại các đơn vị để NLĐ an tâm làm việc.

Nhằm đảm bảo sức khỏe cho NLĐ, CĐ Tổng Công ty cũng đã phối hợp với Ban Tổng Giám đốc xây dựng và ban hành Quy chế chăm sóc sức khỏe NLĐ. Quy chế này thường xuyên được bổ sung thêm những nội dung phù hợp với điều kiện làm việc, môi trường, có nội dung dành riêng cho lao động nữ, tiến hành làm thẻ nhóm máu, kiểm tra tầm soát ung thư cho NLĐ…

VĂN GIANG