Chính phủ vừa ban hành Nghị định 70/2011/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình,...
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 70/2011/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động (NLĐ) làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động (gọi chung là DN). Theo đó, từ ngày 1-10-2011 đến hết ngày 31-12-2012 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 1,4 triệu đến 2 triệu đồng/tháng.
Đây là mức lương tối thiểu vùng chung đối với cả DN trong nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài. Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 300.000 - 650.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để DN và NLĐ thỏa thuận tiền lương trả cho NLĐ.
Mức lương này được dùng làm căn cứ để xây dựng các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác do DN xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định. Căn cứ mức lương tối thiểu vùng nói trên, DN điều chỉnh lại các mức lương trong thang lương, bảng lương do DN xây dựng và ban hành, tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp với các thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động.
Cũng theo Nghị định này, mức tiền lương thấp nhất trả cho NLĐ đã qua học nghề (kể cả lao động do DN tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Nhà nước khuyến khích DN tổ chức ăn giữa ca cho NLĐ. Mức tiền ăn giữa ca do DN, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời và NLĐ thỏa thuận, để bảo đảm chất lượng bữa ăn giữa ca cho NLĐ.
K.T (Tổng hợp)
![[Video] Khởi tố đối tượng buôn bán hàng nghìn bao thuốc lá không có nguồn gốc](/file/e7837c02857c8ca30185a8c39b582c03/012026/ca_20260127141040.jpg?width=500&height=-&type=resize)
