07:11, 13/11/2012

Hoàn thiện quy định và cách thức đánh giá, xếp hạng cải cách hành chính

Ngày 9-11, UBND tỉnh Khánh Hòa ban hành Quy chế đánh giá, xếp hạng kết quả thực hiện công tác cải cách hành chính của các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh. Quy định cũng như cách thức tiến hành đánh giá, xếp hạng lần này hoàn thiện hơn so với quy chế ban hành 2 năm trước.

Ngày 9-11, UBND tỉnh Khánh Hòa ban hành Quy chế đánh giá, xếp hạng kết quả thực hiện công tác cải cách hành chính (CCHC) của các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh. Quy định cũng như cách thức tiến hành đánh giá, xếp hạng lần này hoàn thiện hơn so với quy chế ban hành 2 năm trước.

Theo ông Nguyễn Văn Minh - Quyền Trưởng phòng CCHC Sở Nội vụ, Quy chế đánh giá, xếp hạng kết quả thực hiện CCHC chặt chẽ, đầy đủ, hoàn thiện hơn với nhiều điểm mới về đối tượng áp dụng, nội dung và tiêu chí đánh giá; thời gian, trình tự gấp rút hơn, hướng dẫn thành lập hội đồng đánh giá, thẩm định cụ thể hơn...

Căn cứ để các cơ quan, đơn vị tự đánh giá cũng như cơ quan có thẩm quyền thẩm định kết quả CCHC dựa trên các nội dung và tiêu chí như: công tác chỉ đạo, điều hành CCHC; kết quả thực hiện nhiệm vụ CCHC; tác động của CCHC. Nội dung đánh giá xếp hạng được xây dựng đầy đủ và hoàn thiện hơn theo Chương trình CCHC tỉnh giai đoạn 2011 - 2020. Từng nội dung được cập nhật phù hợp với tình hình mới.

Theo quy chế cũ, cơ quan, đơn vị đạt 50 điểm được xếp hạng trung bình, nhưng theo quy chế mới sẽ xếp loại yếu. Quy chế mới quy định, tổng số điểm của các nội dung CCHC theo thang điểm chuẩn 100 điểm, bao gồm cả điểm thưởng. Căn cứ thang điểm chuẩn của từng tiêu chí, các cơ quan, đơn vị đánh giá kết quả thực hiện để tự chấm điểm theo mức độ hoàn thành công việc và phải thuyết minh, giải trình được số điểm chấm. Cơ quan, đơn vị được xếp hạng tốt khi tổng số điểm đạt từ 85 đến 100 điểm và không có tiêu chí nào 0 điểm; hạng khá khi đạt từ 75 đến dưới 85 điểm hoặc đạt điểm từ 85 đến 100 nhưng có tiêu chí bị điểm 0; hạng trung bình khi có tổng số điểm từ 60 đến dưới 75 điểm hoặc đạt 75 đến 85 điểm mà có tiêu chí bị điểm 0; dưới 60 điểm xếp hạng yếu.

Việc đánh giá, xếp hạng kết quả thực hiện công tác CCHC áp dụng đối với các sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh; UBND các huyện, thị xã, thành phố; UBND các xã, phường, thị trấn; các cơ quan được tổ chức và quản lý theo hệ thống dọc của các bộ, cơ quan ngang bộ đóng trên địa bàn tỉnh; các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện; các chi cục và tương đương trực thuộc các sở, ban, ngành, cơ quan ngành dọc cấp tỉnh; các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh, các sở, ban, ngành, UBND cấp huyện. Như vậy, quy chế mới bổ sung thêm các đơn vị sự nghiệp công lập. Việc thẩm định, xếp hạng kết quả thực hiện công tác CCHC đối với các đơn vị sự nghiệp thực hiện kể từ năm 2013. Tuy nhiên, năm nay, các đơn vị này cũng phải “khởi động” tự đánh giá, xếp hạng kết quả thực hiện công tác CCHC để gửi cơ quan cấp trên trực tiếp tổng hợp, theo dõi.

Ông Nguyễn Văn Minh cho biết, việc tổ chức đánh giá, xếp hạng ở các đơn vị, địa phương phải chuẩn bị chu đáo, có kế hoạch, phương án phù hợp; yêu cầu đánh giá đúng thực chất, khách quan; kết quả CCHC phải gắn vào việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Việc thẩm định đánh giá, xếp hạng phải bám sát các nguyên tắc, yêu cầu mà quy chế xác định. Đặc biệt, phải đảm bảo chính xác, khách quan, minh bạch, dân chủ và công bằng trong việc đánh giá, xếp hạng.

N.D

Chương trình CCHC tỉnh giai đoạn 2011 - 2020 xác định: thường xuyên kiểm tra, đánh giá việc thực hiện CCHC để có giải pháp thích hợp nhằm đẩy mạnh CCHC; tiến hành đánh giá, xếp hạng kết quả, chất lượng CCHC của các sở, ban, ngành, UBND cấp huyện, cấp xã là một trong những giải pháp để chương trình thành công.

Quy định đánh giá, xếp hạng kết quả thực hiện công tác CCHC có ý nghĩa tăng cường trách nhiệm, sự chủ động của người đứng đầu, cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị trong công tác CCHC. Đồng thời, đánh giá đúng mức tình hình, kết quả CCHC của các cơ quan, đơn vị; làm cơ sở để xem xét biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, chấn chỉnh các hạn chế, thiếu sót và xử lý trách nhiệm người đứng đầu các cơ quan, đơn vị vi phạm các quy định về CCHC.