. Hỏi: Tôi đang làm việc ở vị trí quản đốc phân xưởng thì bị công ty điều chuyển về một cơ sở khác, trái chuyên môn của tôi. Quyết định điều chuyển không có thời hạn làm việc cụ thể, không có công việc và vị trí rõ ràng, không có mức lương cụ thể và gửi qua Zalo. Tôi nhận thấy quyết định chưa đúng quy định nên không chấp hành thì công ty cho rằng tôi vi phạm kỷ luật công ty và yêu cầu chấm dứt hợp đồng làm việc. Xin hỏi cách làm của công ty như vậy có đúng luật?
(Trần Văn Quang, Nha Trang)
. Hỏi: Tôi đang làm việc ở vị trí quản đốc phân xưởng thì bị công ty điều chuyển về một cơ sở khác, trái chuyên môn của tôi. Quyết định điều chuyển không có thời hạn làm việc cụ thể, không có công việc và vị trí rõ ràng, không có mức lương cụ thể và gửi qua Zalo. Tôi nhận thấy quyết định chưa đúng quy định nên không chấp hành thì công ty cho rằng tôi vi phạm kỷ luật công ty và yêu cầu chấm dứt hợp đồng làm việc. Xin hỏi cách làm của công ty như vậy có đúng luật?
(Trần Văn Quang, Nha Trang)
. Trả lời: Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp: “Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động...”. Việc điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động. Căn cứ các nội dung ông trình bày, có cơ sở cho rằng quyết định này không phù hợp với quy định của pháp luật.
Trước mắt, ông có thể đề nghị phía công ty điều chỉnh Quyết định điều chuyển để phù hợp với quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019. Nếu yêu cầu trên không được giải quyết, ông có thể gửi đơn khiếu nại để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Cụ thể ông có thể gửi đơn cho giám đốc công ty giải quyết khiếu nại lần đầu. Nếu không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu, hoặc không được giải quyết, ông có thể gửi đơn khiếu nại lần hai cho Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh. Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu là không quá 30 ngày, đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý.
Luật gia Minh Hương
