Công ty vừa chi tiền mặt cho người lao động (15.000 đồng/1 suất ăn/ngày làm việc), vừa tổ chức nấu ăn tập thể cho người lao động (với chi phí 13.000 đồng/suất ăn). Vậy, tổng chi phí ăn ca cho người lao động như trên (28.000 đồng/1 suất ăn/người) có được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp?
Hỏi: Công ty vừa chi tiền mặt cho người lao động (15.000 đồng/1 suất ăn/ngày làm việc), vừa tổ chức nấu ăn tập thể cho người lao động (với chi phí 13.000 đồng/suất ăn). Vậy, tổng chi phí ăn ca cho người lao động như trên (28.000 đồng/1 suất ăn/người) có được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp?
Trả lời: Căn cứ các quy định Điều 6 Thông tư số 78 ngày 18-6-2014 (đã được sửa đổi, bổ sung tại Điều 4 Thông tư số 96 ngày 22-6-2015, Thông tư 25 ngày 16-3-2018 của Bộ Tài chính), trường hợp công ty vừa chi tiền mặt cho người lao động, vừa tổ chức nấu ăn tập thể cho người lao động thì tổng chi phí ăn ca cho người lao động như trên được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 và không thuộc các khoản chi không được trừ nêu tại Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 78/2014 của Bộ Tài chính.
Riêng quy định về tiền ăn ca tại Điểm g.5, Khoản 2, Điều 2 Thông tư 111/2013 của Bộ Tài chính là căn cứ để xác định thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương tiền công của người lao động.
Thùy Trang
(Phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người nộp thuế, Cục Thuế tỉnh Khánh Hòa)
