Kỷ niệm 95 năm Ngày truyền thống ngành Tổ chức xây dựng Đảng (14-10-1930-14-10-2025):

Ngành Tổ chức xây dựng Đảng: 95 năm xây dựng và phát triển

Trải qua 95 năm xây dựng và trưởng thành, ngành Tổ chức xây dựng Đảng tỉnh Khánh Hòa luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, xứng đáng là cơ quan tham mưu đắc lực, chỗ dựa vững chắc của cấp ủy các cấp về công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng hệ thống chính trị và đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Tự hào truyền thống

Cách đây 95 năm, vào ngày 14-10-1930, tại Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương lâm thời lần thứ nhất, Trung ương Đảng quyết định thành lập các bộ trong đó có Bộ Tổ chức kiêm Giao thông - tiền thân của Ban Tổ chức Trung ương ngày nay. Đây là sự kiện đánh dấu lịch sử ra đời của ngành Tổ chức xây dựng Đảng Việt Nam. Đến ngày 2-2-2002, Ban Bí thư Trung ương Đảng (khóa IX) đã thống nhất lấy ngày 14-10 hằng năm là Ngày truyền thống ngành Tổ chức xây dựng Đảng và cơ quan tổ chức cấp ủy các cấp.

Cô và trò Trường Tiểu học Phương Sài tham quan mô hình triển lãm tranh cổ động chào mừng Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030. Ảnh: NHÂN TÂM

Tự hào và phát huy những truyền thống vẻ vang của các thế hệ cán bộ đi trước, trong những năm qua, ngành Tổ chức xây dựng Đảng tỉnh không ngừng lớn mạnh, từng bước trưởng thành về mọi mặt, từ đội ngũ cán bộ, cơ sở vật chất đến phương pháp làm việc; luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, tận tâm, tận lực, giữ vững phẩm chất của người cán bộ tổ chức, công tâm, khách quan, thận trọng, sâu sát và luôn đặt lợi ích của Đảng, tập thể lên trên lợi ích cá nhân. Kể từ khi thành lập Đảng bộ tỉnh Khánh Hòa (mới), Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã phát huy tinh thần trách nhiệm, tập trung tham mưu đầy đủ, kịp thời cho Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị.

Các nhiệm vụ trọng tâm do Ban Tổ chức Trung ương, Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao được triển khai, tổ chức thực hiện đạt kết quả tốt, nhất là trong tham mưu công tác chuẩn bị, tổ chức đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030. Kết quả, công tác tổ chức đại hội ở các đảng bộ được tiến hành nghiêm túc, đúng tiến độ, bảo đảm quy định của Điều lệ Đảng và yêu cầu của Chỉ thị số 45-CT/TW của Bộ Chính trị. Nội dung, chương trình đại hội được các cấp ủy chuẩn bị chu đáo, nghiêm túc, đúng quy định, nhất là việc chuẩn bị văn kiện đại hội. Công tác thẩm định, thẩm tra, rà soát thông tin liên quan đến nhân sự được tiến hành chặt chẽ, thận trọng, khách quan. Tích cực đổi mới phương pháp, phong cách, lề lối, tác phong làm việc; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát về tổ chức xây dựng Đảng.

Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tiếp tục được đổi mới, xây dựng theo hướng tinh, gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị. Công tác xây dựng tổ chức cơ sở đảng và nâng cao chất lượng đảng viên được quan tâm, đặc biệt là trong triển khai thực hiện mô hình “Chi bộ bốn tốt”, “Đảng bộ cơ sở bốn tốt”. Công tác kết nạp đảng viên được cấp ủy các cấp chú trọng và tổ chức thực hiện đúng phương châm, nguyên tắc, quy trình, thủ tục theo quy định của Điều lệ Đảng.

Bên cạnh đó, cán bộ, công chức ngành Tổ chức xây dựng Đảng trong tỉnh đã đoàn kết, nỗ lực tham mưu, đề xuất triển khai một cách hệ thống, đồng bộ nhiều nghị quyết, chỉ thị, kết luận, quy định, hướng dẫn mới của Trung ương về công tác xây dựng tổ chức đảng, đảng viên, tổ chức bộ máy, biên chế một cách kịp thời, phù hợp với điều kiện cụ thể của tỉnh, trong đó có nhiều nội dung mới, khó, góp phần hoàn thành khối lượng công việc lớn với chất lượng ngày càng được nâng lên. Nổi bật, đã tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy tập trung lãnh đạo, chỉ đạo nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, tập trung vào hai nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm sau:

Giao nhiệm vụ trọng tâm, đột phá cho cán bộ: Ngày 24-9-2022, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Quy định số 622-QĐ/TU về quy trình giao nhiệm vụ trọng tâm và đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý thông qua kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm. Ban Thường vụ Tỉnh ủy, mà trực tiếp là đồng chí Bí thư Tỉnh ủy đã chỉ đạo đổi mới, cải tiến việc giao nhiệm vụ để phù hợp cho giai đoạn mới với 50 nhiệm vụ đột phá trong năm 2025, trọng tâm là các nhiệm vụ về: Công tác xây dựng Đảng, chính quyền; giải quyết các dự án tồn đọng; phát triển nông nghiệp, công nghiệp, đô thị, du lịch, giao thông; nhiệm vụ lập, triển khai các quy hoạch; khoa học, công nghệ, chuyển đổi số... tạo nền tảng để tỉnh tiếp tục đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội trong những năm tiếp theo, góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi Nghị quyết số 09-NQ/TW của Bộ Chính trị.

Triển khai Bộ công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc (KPIs): Ban Thường vụ Tỉnh ủy, trực tiếp là đồng chí Bí thư Tỉnh ủy đã chỉ đạo xây dựng Bộ công cụ KPIs và triển khai phần mềm đo lường đánh giá hiệu quả công việc đối với toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị tỉnh từ ngày 1-4-2025 (sau khi hợp nhất tỉnh Khánh Hòa và Ninh Thuận, đã triển khai đồng bộ trên phạm vi tỉnh Khánh Hòa mới kể từ ngày 1-7-2025). Với Bộ công cụ KPIs, mỗi phần việc của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được đánh giá về chất lượng của sản phẩm đầu ra và thời gian hoàn thành công việc. Đồng thời, ban hành bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh theo Quy định số 1636-QĐ/TU, ngày 28-2-2025 nhằm thể chế hóa chủ trương đổi mới công tác đánh giá cán bộ, gắn đánh giá phẩm chất, đạo đức với kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua điểm KPIs.

Tiếp bước truyền thống, nâng tầm trách nhiệm

Tỉnh Khánh Hòa mới, với tiềm năng, lợi thế mới, không gian phát triển mới và bước vào giai đoạn phát triển mới với mục tiêu chung Khánh Hòa vững bước tiến vào “thập niên nâng tầm phát triển”, đến năm 2030 trở thành thành phố trực thuộc Trung ương. Đây cũng là nhiệm vụ hết sức quan trọng để Khánh Hòa cùng với cả nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên phát triển, giàu mạnh, thịnh vượng, hùng cường mà Trung ương đã xác định. Để đạt được mục tiêu trên, cần xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong tỉnh đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ trong giai đoạn mới - đây là nhiệm vụ rất quan trọng được thể hiện trong Báo cáo chính trị trình Đại hội Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030. Trong thời gian đến, ngành Tổ chức xây dựng Đảng tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, tập trung tham mưu đầy đủ, kịp thời cho Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị. Trọng tâm thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp sau:

Thứ nhất, thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ, gắn với tăng cường trách nhiệm của cấp ủy và người đứng đầu. Tuyệt đối giữ vững vai trò lãnh đạo của các tổ chức đảng, phát huy trí tuệ, kiến thức và kinh nghiệm của mọi cán bộ, đảng viên tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ.

Thứ hai, đánh giá cán bộ gắn với triển khai đồng Bộ công cụ KPIs - tiền đề quan trọng trong công tác cán bộ. Đánh giá cán bộ có vai trò quan trọng, được xem là khâu mở đầu mang tính quyết định trong công tác cán bộ. Đánh giá đúng sẽ là cơ sở tốt cho việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, thực hiện chính sách cán bộ chính xác, phù hợp. Trong thời gian qua, Bộ công cụ KPIs luôn được chỉ đạo đổi mới theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí cụ thể, bằng sản phẩm cụ thể. Đây là thước đo phản ánh rõ nét kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân, tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị, cần được phổ biến, áp dụng trên phạm vi toàn quốc. Thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; bố trí, sử dụng cán bộ phải đúng người, đúng việc, đúng sở trường nhằm phát huy tốt nhất năng lực của cán bộ; đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, công tâm trong bố trí, sử dụng cán bộ với phương châm “phải vì công việc để chọn người” và “có lên, có xuống, có vào, có ra”. Làm tốt công tác luân chuyển cán bộ từ cấp trên xuống cấp dưới, từ cấp dưới lên cấp trên, từ địa phương này sang địa phương khác, giữa các cơ quan, tổ chức cùng cấp trong hệ thống chính trị; khắc phục tư tưởng cục bộ, khép kín trong từng ngành, từng địa phương, cơ quan, đơn vị.

Thứ ba, khuyến khích và bảo vệ cán bộ có tư duy đổi mới. Cần có cơ chế khuyến khích và bảo vệ cán bộ có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám hành động vì lợi ích chung. Khi cán bộ có ý tưởng mới mẻ, đột phá thì cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu cần nghiêm túc xem xét tính khả thi, nội dung, tính chất, quy mô của ý tưởng để yêu cầu cán bộ xây dựng kế hoạch hoặc đề án phù hợp; sau đó, thảo luận, bàn bạc dựa trên nguyên tắc tập trung dân chủ.

Thứ tư, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ. Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, chống chạy chức, chạy quyền; coi trọng cảnh báo, phòng ngừa và xử lý sai phạm, bảo đảm không có vùng cấm, không có ngoại lệ. Tăng cường, phát huy vai trò giám sát, phản biện của HĐND, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội.

Phát huy truyền thống vẻ vang 95 năm qua, đội ngũ cán bộ, công chức ngành Tổ chức xây dựng Đảng tỉnh tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, bản lĩnh, đổi mới và sáng tạo; không ngừng rèn luyện phẩm chất, năng lực, góp phần xây dựng Đảng bộ tỉnh ngày càng trong sạch, vững mạnh, đưa quê hương Khánh Hòa nâng tầm phát triển trong kỷ nguyên mới.

MẪU THÁI PHƯƠNG

 (Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy)