Những năm qua, huyện Khánh Vĩnh (Khánh Hòa) đã mạnh dạn triển khai công tác tăng cường, luân chuyển cán bộ về các xã, thị trấn, qua đó góp phần giúp cấp ủy, chính quyền thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương.
Những năm qua, huyện Khánh Vĩnh (Khánh Hòa) đã mạnh dạn triển khai công tác tăng cường, luân chuyển cán bộ về các xã, thị trấn, qua đó góp phần giúp cấp ủy, chính quyền thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương.
Huyện Khánh Vĩnh có 14 xã, thị trấn, kinh tế nhìn chung còn nhiều khó khăn, trình độ dân trí thấp nên vai trò của cán bộ ở cơ sở đặc biệt quan trọng. Theo ông Văn Ngọc Hường - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Khánh Vĩnh, ở thời điểm năm 2005, phần lớn đội ngũ cán bộ chủ chốt ở xã, thị trấn của huyện còn hạn chế về trình độ, nhất là chuyên môn nghiệp vụ và quản lý điều hành. Mặt khác, khi ấy, một số cán bộ thuộc diện quy hoạch của huyện chưa được rèn luyện qua thực tiễn công tác ở cơ sở, thiếu kinh nghiệm về lãnh đạo, quản lý điều hành toàn diện nhiệm vụ kinh tế - xã hội, quốc phòng an ninh và xây dựng hệ thống chính trị, cũng như việc giao tiếp với người dân. Thực hiện Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị và hướng dẫn của Tỉnh ủy, giai đoạn 2005 - 2015, huyện đã mạnh dạn triển khai công tác tăng cường, luân chuyển cán bộ về các xã, thị trấn để giúp cơ sở thực hiện tốt hơn nhiệm vụ quản lý điều hành kinh tế - xã hội, đồng thời tạo cơ hội để cán bộ trau dồi kinh nghiệm thực tế trong quá trình công tác.
 |
| Người dân huyện Khánh Vĩnh được hưởng các chính sách về an sinh xã hội |
Nhiệm kỳ 2005 - 2010, huyện Khánh Vĩnh đã tăng cường 10 cán bộ về công tác tại 10 tổ chức cơ sở đảng. Trong đó, 2 cán bộ cấp xã được chỉ định làm phó bí thư tại chỗ, 6 cán bộ phòng ban tăng cường và chỉ định làm phó bí thư ở các địa phương, 2 cán bộ từ xã này được điều động và chỉ định làm phó bí thư xã khác. Về công tác luân chuyển, năm 2007, có 3 đồng chí huyện ủy viên được luân chuyển về cơ sở, gồm 2 đồng chí giữ chức vụ phó bí thư đảng ủy - quyền chủ tịch UBND xã và 1 đồng chí giữ chức vụ bí thư đảng ủy xã. Sau Đại hội Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2010 - 2015 (tháng 7-2010), nhằm quy hoạch tạo nguồn cán bộ kế cận cho giai đoạn 2015 - 2020, huyện tiếp tục thực hiện việc luân chuyển cán bộ. Giai đoạn 2011 - 2013, huyện đã luân chuyển 1 đồng chí là ủy viên ban thường vụ huyện ủy, 4 đồng chí huyện ủy viên về làm bí thư, phó bí thư đảng ủy cấp xã. Năm 2014, huyện tiếp tục luân chuyển 2 đồng chí gồm: chánh văn phòng huyện ủy về làm phó bí thư đảng ủy - chủ tịch UBND xã; phó phòng tài chính - kế hoạch về làm phó bí thư đảng ủy xã.
Ông Văn Ngọc Hường cho biết: “Nhìn chung, cán bộ tăng cường, luân chuyển đã nhanh chóng hòa nhập với đội ngũ cán bộ ở cơ sở, góp phần cùng đảng bộ, chính quyền tại chỗ củng cố hoạt động lãnh đạo phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Vai trò lãnh đạo của Đảng, quản lý điều hành của chính quyền và công tác vận động của các đoàn thể được phát huy tốt hơn”. Sau khi thực hiện việc tăng cường, luân chuyển cán bộ, một số tổ chức đảng và chính quyền cơ sở được đánh giá là yếu kém đã vươn lên đạt loại khá, trong sạch vững mạnh như: Liên Sang, Khánh Hiệp... Mặt khác, các xã có cán bộ tăng cường, luân chuyển đã kết nạp được hơn 200 đảng viên, tăng cao so với giai đoạn trước năm 2005. Điển hình như xã Khánh Phú, Liên Sang đã kết nạp trên 60 đảng viên; các xã: Sơn Thái, Khánh Phú, Khánh Nam, Liên Sang đã phát triển từ chi bộ lên đảng bộ. Bên cạnh đó, việc tăng cường, luân chuyển cán bộ đã góp phần vào công tác xây dựng quy hoạch, đào tạo cán bộ trong hệ thống chính trị theo quy định. Đến nay, 100% cán bộ chủ chốt ở xã, thị trấn tốt nghiệp THPT, phần lớn các đồng chí cán bộ chủ chốt đã tốt nghiệp đại học; cán bộ chuyên môn 7 chức danh có trình độ trung cấp trở lên đạt tỷ lệ 100%, cán bộ các đoàn thể cũng được thường xuyên bồi dưỡng công tác lý luận.
Tuy nhiên, theo đánh giá của Huyện ủy Khánh Vĩnh, có một số ít cán bộ chưa phát huy được vai trò của mình khi được tăng cường, luân chuyển về cơ sở; cá biệt cũng có cán bộ thể hiện tư tưởng ngại khó, làm việc cầm chừng, chưa tạo được mối đoàn kết nội bộ. Về phía cơ sở, hầu hết các địa phương tiếp nhận đã tạo điều kiện cho cán bộ tăng cường, luân chuyển hòa nhập sinh hoạt, công tác để phát huy tác dụng. Thế nhưng, vẫn còn có địa phương có tư tưởng cục bộ, không muốn tiếp nhận, cô lập hoặc dồn việc, tạo khó khăn cho cán bộ tăng cường luân chuyển.
Liên quan đến vấn đề này, bà Ca Tông Thị Mến - Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Khánh Vĩnh cho biết, huyện vẫn tiếp tục chú trọng đến công tác tăng cường, luân chuyển cán bộ. Để công tác này có hiệu quả, huyện sẽ lựa chọn, đánh giá cán bộ để đưa vào quy hoạch rồi thực hiện công tác tăng cường, luân chuyển. Bên cạnh đó, huyện sẽ chú trọng nhiều hơn công tác tư tưởng cho địa phương tiếp nhận, kiểm tra giám sát chặt chẽ cán bộ thuộc diện tăng cường, luân chuyển khi về cơ sở, nhất là ngăn chặn tư tưởng lợi ích, tư tưởng cục bộ làm ảnh hưởng lớn đề sự đồng thuận của hệ thống chính trị.
XUÂN THÀNH
