Bên cạnh những đơn vị thực hiện tốt Luật Lao động, Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội, hiện vẫn còn nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa chưa thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật, khiến quyền lợi của người lao động ở những đơn vị này bị thiệt thòi…
Bên cạnh những đơn vị thực hiện tốt Luật Lao động (LĐ), Luật Công đoàn (CĐ) và Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), hiện vẫn còn nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa chưa thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật, khiến quyền lợi của người lao động (NLĐ) ở những đơn vị này bị thiệt thòi…
. Kết quả đáng ghi nhận
Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, toàn tỉnh hiện có khoảng 6.000 DN. Những năm gần đây, tình hình thực hiện Luật LĐ tại các DN có chuyển biến tích cực, hơn 91,1% LĐ làm việc trong các DN đã được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), trong đó, HĐLĐ không xác định thời hạn chiếm 60%, HĐLĐ từ 12 đến 36 tháng chiếm 29%, HĐLĐ mùa vụ hoặc công việc nhất định (dưới 12 tháng) chiếm 11%. Hiện còn 8,9% LĐ chưa được ký HĐLĐ. Đa số DN thực hiện nghiêm túc quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ. Các chế độ trợ cấp thôi việc, mất việc làm, xây dựng nội quy lao động, thang bảng lương cũng được các DN thực hiện khá đầy đủ. Số NLĐ tham gia BHXH hàng năm tăng từ 5 - 6%. Hiện nay, có hơn 3.000 đơn vị và hơn 100.160 LĐ tham gia BHXH.
Những năm qua, Liên đoàn LĐ tỉnh đặc biệt coi trọng tuyên truyền, phổ biến, giáo dục Luật LĐ, Luật CĐ và Luật BHXH tại cơ sở. Hàng năm, đơn vị đều mở các lớp tập huấn kỹ năng và bồi dưỡng về pháp luật cho các chủ tịch CĐ cơ sở tại DN. Hiện nay, có 321 DN đã thành lập tổ chức CĐ; hơn 75% DN thực hiện ký kết và ký lại thỏa ước LĐ tập thể; khoảng 50% số DN ngoài Nhà nước có tổ chức CĐ thường xuyên triển khai hội nghị NLĐ. Nhìn chung, ở đâu có tổ chức CĐ thì quan hệ LĐ hài hòa, ổn định, việc giải quyết tranh chấp LĐ luôn kịp thời. Nhờ vậy, hạn chế đến mức thấp nhất số vụ lãn công, đình công.
. Còn doanh nghiệp “lách luật”
 |
| Cong nhan Cong ty TNHH Thuc pham Sakura dinh cong vi doanh nghiep khong thuc hien day du quyen loi chinh dang cua nguoi lao dong |
Ông Mai Xuân Trí - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết: “Bên cạnh những đơn vị thực hiện tốt Luật LĐ, Luật CĐ và Luật BHXH, vẫn còn nhiều DN thực hiện chưa đầy đủ các quy định của pháp luật, khiến quyền lợi của NLĐ ở những đơn vị này bị thiệt thòi. Quyền lợi của NLĐ chưa được giải quyết thỏa đáng dẫn đến tranh chấp LĐ, đình công, lãn công”.
Đầu năm 2012, trên địa bàn tỉnh đã xảy ra 3 vụ đình công, lãn công đòi quyền lợi của NLĐ. Đáng nói nhất là cuộc đình công của hơn 300 công nhân Công ty TNHH Thực phẩm Sakura (TP. Nha Trang). Nguyên nhân đình công vì công ty này không thực hiện đầy đủ các quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ khiến công nhân bức xúc. Chị P.T.M.T, công nhân Công ty TNHH Thực phẩm Sakura cho biết: “Chúng tôi làm việc quần quật suốt ngày nhưng Công ty không đảm bảo đầy đủ các quyền lợi cho công nhân. Nhiều lần, chúng tôi đã kiến nghị lên Ban lãnh đạo Công ty đề nghị giải quyết các quyền lợi và lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ nhưng họ chỉ im lặng. Vào những ngày lễ, Công ty cũng không có hoạt động gì để động viên, khuyến khích chúng tôi làm việc…”. Trước đó, hơn 300 công nhân Công ty Gallant Ocean Việt Nam (Suối Dầu - Cam Lâm) cũng đình công vì Công ty chưa giải quyết thỏa đáng quyền lợi cho NLĐ…
Ông Nguyễn Văn Khả - Trưởng phòng LĐ tiền lương - BHXH, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận định: “Hiện nay, vẫn còn nhiều DN ký kết HĐLĐ dưới 3 tháng nhiều lần để trốn tránh đóng BHXH cho NLĐ. Lý do mà các DN này đưa ra là NLĐ đang trong thời gian học nghề, tập nghề. Bên cạnh đó, việc trả lương làm thêm giờ của công nhân chưa được các DN tính toán công khai, rõ ràng; các chế độ trợ cấp thôi việc, mất việc chưa được DN phổ biến và thực hiện, dẫn đến khiếu nại, thắc mắc của NLĐ. Còn nhiều DN sử dụng từ 10 LĐ trở lên nhưng chưa xây dựng và đăng ký thang bảng lương, nội quy LĐ, thỏa ước LĐ tập thể với cơ quan chức năng…”.
Tại Hội nghị đối thoại trực tiếp giữa cơ quan chức năng với DN, ông Đỗ Hữu Việt - Giám đốc Công ty Cổ phần Thủy sản 584 Nha Trang bày tỏ: “Đa số NLĐ đều có cuộc sống khó khăn, hàng ngày họ đều “bán sức LĐ” của mình, đến cuối tháng thu về vài triệu đồng để chăm lo cho cuộc sống gia đình. Là một chủ DN, tôi luôn ý thức rằng, nếu DN không đảm bảo các quyền và lợi ích chính đáng cho NLĐ thì cuộc sống của họ càng trở nên khó khăn hơn. Do đó, để đảm bảo tốt đời sống cho công nhân, các DN cần thực hiện nghiêm túc và đầy đủ những quy định của pháp luật. Có như vậy, NLĐ mới gắn bó và sẵn sàng chia sẻ khó khăn với DN…”.
VĂN GIANG
