Đang từng bước được cải thiện

18 CN đã nghỉ việc từ ngày   2-11 nhưng vẫn được Công ty trả lương đến ngày 16-11.

Chiều 16-11, những mâu thuẫn giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong Công ty TNHH KOMEGA - X (doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài do 1 Công ty Hàn Quốc đầu tư tại Khu Công nghiệp (KCN) Suối Dầu) đã được giải quyết. Sự việc đã để lại một bài học kinh nghiệm không phải là mới…

Nội dung sự việc như sau: Ngày 2-11, trên 90 công nhân (CN) Công ty TNHH KOMEGA - X đã đồng loạt nghỉ việc để phản đối việc chủ doanh nghiệp (DN) cho 18 CN học việc nghỉ không rõ lý do và một số vấn đề khác liên quan đến lương, chế độ ăn uống, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của CN. Trong 2 ngày 2 và 3-11, đại diện Công đoàn Các KCN cùng các cơ quan liên quan đã làm việc với CN và đại diện phía Công ty để tìm hiểu nguyên nhân phát sinh mâu thuẫn và hướng giải quyết. Bước đầu, các bên đã thống nhất phương án:  Mọi vấn đề liên quan đến nghĩa vụ, quyền lợi 2 phía sẽ chờ ông Kim Sang Hoon, Giám đốc Điều hành, người đại diện hợp pháp theo pháp luật của Công ty từ Hàn Quốc trở lại Việt Nam giải quyết. Trong thời gian chờ đợi giải quyết, những CN tạm thời nghỉ việc vẫn được hưởng lương. Chiều 16-11, đại diện cơ quan chức năng, Công ty và 17/18 CN bị nghỉ việc đã có buổi đối thoại trực tiếp để giải quyết dứt điểm những vấn đề vướng mắc giữa 2 bên. Tại buổi đối thoại này, các CN yêu cầu ông Kim Sang Hoon trả lời rõ các câu hỏi: Lý do Công ty buộc họ chấm dứt học việc? Sẽ giải quyết chế độ sau khi cho số CN này nghỉ việc như thế nào? Các CN cũng phản ánh tình hình ăn uống và những điểm bất hợp lý trong việc quản lý sinh hoạt của Công ty đối với CN.

Đại diện NSDLĐ, ông Kim Sang Hoon đã xin lỗi và bày tỏ sự hối tiếc vì đã để xảy ra chuyện đáng tiếc đó trong thời gian ông công tác ở Hàn Quốc. Ông khẳng định, Công ty đã trả lương đầy đủ cho số CN hiện đang tiếp tục học việc. Riêng đối với những CN nghỉ việc, Công ty sẽ trả lương đến ngày 16-11. Như vậy, 14 ngày nghỉ việc chờ giải quyết vụ việc của các CN này vẫn được Công ty trả lương đầy đủ theo cam kết trước đó. Ngay tại buổi làm việc, các CN nghỉ việc đã nhận tiền lương của mình. Ông cũng thừa nhận Công ty đã không thông báo rõ ràng một số vấn đề đến CN. Về chế độ ăn uống, ông cho biết: Công ty đang trong thời gian xây dựng, chưa đi vào sản xuất, chưa có căng tin nên việc ăn trưa phải hợp đồng với Công ty khác cung cấp. Hiện Công ty đã phục vụ nước uống cho CN. Khi căng tin xây dựng xong, chắc chắn việc phục vụ nhu cầu ăn uống của CN sẽ tốt hơn. Hiện nay, điều kiện vệ sinh đã tốt hơn trước. Sắp tới, Công ty sẽ cải thiện từng bước điều kiện làm việc của CN.

Như vậy, tuy sự việc rắc rối tại Công ty KOMEGA - X đã được giải quyết ổn thỏa, tích cực với thiện chí của cả 2 phía nhưng đây sẽ là bài học kinh nghiệm cho không chỉ CN và chủ DN này, bởi việc không nắm rõ những quy định của pháp luật lao động là nguyên nhân sâu xa, chủ yếu dẫn đến những bất đồng, xung đột trong quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ. Nếu ngay từ ban đầu, NLĐ và NSDLĐ có sự thỏa thuận rõ ràng các vấn đề cơ bản nhất về quyền, nghĩa vụ các bên; tiền lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; điều kiện lao động; nội quy lao động… thì chắc đã không xảy ra tranh chấp đáng tiếc. Cũng trong buổi làm việc, đại diện cơ quan chức năng đã khuyến cáo: Để quan hệ lao động bền vững, ngay từ ban đầu, NLĐ phải yêu cầu phía DN cung cấp đầy đủ, rõ ràng thông tin cơ bản như quyền, nghĩa vụ của 2 bên. Đồng thời, NLĐ và NSDLĐ cần quan tâm tìm hiểu những quy định của pháp luật Việt Nam.

Sự việc trên được giải quyết ổn thỏa một phần nhờ vai trò của tổ chức Công đoàn cả trong việc bảo vệ quyền lợi NLĐ lẫn vai trò cầu nối giữa NLĐ và NSDLĐ. Đầu tư vào KCN Suối Dầu chưa lâu (tháng 5-2005), Công ty TNHH KOMEGA - X chưa thành lập Công đoàn cơ sở nên ngay khi nhận được sự phản ánh của CN, Công đoàn Các KCN và các cơ quan liên quan đã nhanh chóng trực tiếp vào cuộc. Sau khi sự việc được giải quyết xong, trao đổi với chúng tôi, ông Kim Sang Hoon đã bày tỏ: Trước đây, chúng tôi vốn không muốn thành lập Công đoàn cơ sở Công ty nhưng bây giờ, chúng tôi sẽ nghiêm túc xem xét lại vấn đề này.

KHÁNH NINH