Nơi thực hiện, nơi né tránh

Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động (NLĐ) là việc làm cần thiết, bởi họ luôn phải chịu nhiều tác động, ảnh hưởng từ môi trường làm việc. Tuy nhiên, hiện nay, trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa vẫn còn nhiều đơn vị cố tình né tránh trách nhiệm, khiến NLĐ chịu thiệt thòi.

Nhiều đơn vị thực hiện tốt

Tổng Công ty Khánh Việt (Khatoco) có hơn 5.000 công nhân. Trong quá trình sản xuất kinh doanh, ngoài việc thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách, chăm lo đời sống thì công tác khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ luôn được Khatoco thực hiện tốt. Ông Hồ Thượng Hải - Chủ tịch Công đoàn Khatoco cho biết, là đơn vị sản xuất kinh doanh trên nhiều lĩnh vực, Khatoco luôn quan tâm đến điều kiện sức khỏe, chế độ đãi ngộ cho NLĐ. Phương châm của Khatoco là an toàn mới sản xuất, sản xuất phải an toàn. Do đó, hàng năm, Khatoco đều tổ chức khám bệnh định kỳ để kiểm tra sức khỏe cho công nhân; không chỉ dừng lại ở khâu khám tổng quát, siêu âm, điện tim mà còn được mở rộng cả những nội dung dành riêng cho lao động nữ có gia đình. Đặc biệt, toàn bộ công nhân của Khatoco đều được xét nghiệm nhóm máu và kiểm tra tầm soát ung thư. Bên cạnh đó, Khatoco còn đầu tư nâng cấp nhà xưởng đủ ánh sáng, thoáng mát, an toàn về điện, an toàn vệ sinh công nghiệp, NLĐ được trang bị đầy đủ trang phục bảo hộ lao động...

 

Khám sức khỏe định kỳ cho công nhân Công ty TNHH Long Sinh.

Công ty TNHH Long Sinh (Khu Công nghiệp Suối Dầu) cũng được xem làm là đơn vị điển hình trong việc thực hiện trách nhiệm khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ. Hàng năm, hơn 135 lao động trong Công ty đều được khám sức khỏe theo đúng quy định của pháp luật. Đối với những lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại đều được khám bệnh 2 lần/năm, hàng ngày đều có chế độ bồi dưỡng... Bên cạnh đó, Công ty cũng chú trọng việc đầu tư, nâng cấp nhà xưởng, trang bị bảo hộ lao động cho công nhân làm việc. Nhờ đó, sức khỏe của NLĐ ở Công ty phần nào được đảm bảo. Anh Trần Văn Ngũ - công nhân Công ty cho biết: “Năm nào Công ty cũng tổ chức khám sức khỏe cho chúng tôi. Ngoài khám nội, ngoại, mắt, tai mũi họng, răng hàm mặt, chúng tôi còn được xét nghiệm máu, nước tiểu, chụp X-quang tim, phổi... Nhờ đó, chúng tôi rất an tâm về sức khỏe, tiếp tục làm việc ở đây lâu dài”...

Vẫn còn doanh nghiệp né tránh

Bác sĩ Nguyễn Quang Tiến - Phó Giám đốc Trung tâm Y tế dự phòng tỉnh cho biết, khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ là việc làm quan trọng nhằm đánh giá mức độ sức khỏe công nhân đối với công việc đang làm. Từ đó, phát hiện sớm các bệnh tật để kịp thời điều trị cho NLĐ, nhất là những bệnh không biểu hiện ra bên ngoài. Thế nhưng, hiện nay, bên cạnh những đơn vị thực hiện tốt vẫn còn nhiều doanh nghiệp (DN) chưa thực sự quan tâm đến sức khỏe cho NLĐ. Mặc dù đã có quy định pháp luật, họ vẫn tìm lý do để né tránh trách nhiệm.

 

Các doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ trách nhiệm khám sức khỏe định kỳ cho công nhân.

Theo Thông tư 13 (năm 2007) và Thông tư 19 (năm 2011) của Bộ Y tế, các DN phải khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ, kể cả người học nghề, tập nghề 1 lần/năm. Những người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành) phải khám sức khỏe 2 lần/năm. Khi khám phải thực hiện đầy đủ các chuyên khoa như: nội, ngoại, sản phụ khoa, mắt, tai mũi họng, răng hàm mặt, xét nghiệm máu, nước tiểu, chụp X-quang tim, phổi... Thế nhưng, để đối phó, nhiều DN lại đăng ký tại các cơ sở y tế tổ chức khám qua loa. Bên cạnh đó, có nhiều DN chỉ đăng ký khám sức định kỳ cho một nửa số lao động hiện có để giảm bớt chi phí. Chị Nguyễn Thị Thảo (làm việc trong một công ty chế biến thủy sản xuất khẩu tại Khu Công nghiệp Bình Tân, TP. Nha Trang) cho biết: “Hàng ngày, chúng tôi phải đứng làm việc 8 giờ/ngày, chưa kể có đợt làm tăng ca thêm 2 giờ nên đôi chân luôn bị đau nhức. Tôi làm việc ở đây đã 5 năm, nhưng cũng chỉ được Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ được 2-3 đợt. Những lần kiểm tra sức khỏe đều rất sơ sài, chỉ đo huyết áp thông thường, nhịp tim, cân nặng và thử nước tiểu”.

Ngoài ra, lợi dụng sự thiếu hiểu biết về các quyền lợi khám sức khỏe định kỳ của NLĐ, nhiều DN đã “quên” luôn trách nhiệm này. Có những DN (chủ yếu là DN tư nhân) dù đã được nhắc nhở vẫn viện lý do để biện minh cho sự thờ ơ với việc chăm lo sức khỏe cho công nhân...

Cần sớm chấn chỉnh

 

Từ đầu năm đến nay, Trung tâm Y tế dự phòng tỉnh tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho gần 20.000 công nhân của hơn 130 đơn vị, DN. Qua đó, nghi ngờ hơn 500 NLĐ mắc bệnh nghề nghiệp. Bên cạnh đó, Trung tâm tiến hành lấy gần 10.000 mẫu đo về môi trường lao động như: Bụi, ánh sáng, tiếng ồn, rung, hơi khí độc, phóng xạ, điện từ trường, vi sinh không khí, nhiệt độ, bức xạ tử ngoại… của hơn 100 DN. Từ đó, phát hiện hơn 1.000 mẫu đo không đạt tiêu chuẩn môi trường lao động, có ảnh hưởng đến sức khỏe NLĐ.

Ông Mai Xuân Trí, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, NLĐ vốn chịu nhiều tác động, ảnh hưởng từ môi trường làm việc mà bản thân họ không biết. Bảo vệ sức khỏe NLĐ chính là bảo vệ quyền, lợi ích cho DN. Khi DN thực hiện đúng các quy định của pháp luật, NLĐ được khám sức khỏe định kỳ sẽ an tâm làm việc, mang lại năng suất, hiệu quả cao cho DN.

Theo bác sĩ Nguyễn Quang Tiến, để chấn chỉnh và bảo đảm quyền lợi cho NLĐ, các ngành chức năng cần phối hợp chặt chẽ, đẩy mạnh công tác kiểm tra, thanh tra, kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm những DN cố tình vi phạm. Đồng thời, tổ chức công đoàn các cấp cần tuyên truyền, phổ biến quyền lợi của NLĐ để họ hiểu và chủ động trong việc bảo vệ quyền lợi của mình...

Khi sức khỏe NLĐ đảm bảo và được chăm sóc tốt thì hiệu quả sản xuất của DN mới phát triển. Chính vì vậy, các DN cần quan tâm thực hiện tốt trách nhiệm chăm sóc sức khỏe NLĐ nhằm giảm thiểu rủi ro, góp phần đảm bảo an sinh xã hội.

PHÚ VINH