Trả lời phỏng vấn Báo Khánh Hòa, bác sĩ Nguyễn Hồng Quang - Giám đốc Bệnh viện Đa khoa khu vực Cam Ranh cho biết:
Trả lời phỏng vấn Báo Khánh Hòa, bác sĩ (BS) Nguyễn Hồng Quang - Giám đốc Bệnh viện Đa khoa khu vực (BVĐKKV) Cam Ranh cho biết:
Cùng với chính sách của UBND tỉnh Khánh Hòa, BV vừa xây dựng quy chế riêng về chích sách thu hút cán bộ y tế chất lượng cao. Đối tượng mà chính sách này nhắm tới là BS, dược sĩ được đào tạo hệ chính quy.
Chế độ đãi ngộ khi họ đến tiếp nhận công việc tại BV là: được hưởng ngay mức lương 100% theo hệ số; được cấp 10 triệu đồng tiền hỗ trợ giai đoạn đầu để ổn định cuộc sống; được hưởng hệ số thu hút nguồn nhân lực là 1.0 trong phương án chi trả thu nhập tăng thêm của BV. Thời gian được hưởng là 5 năm. Trong thời gian này, nếu đi học thì được hưởng theo chế độ đi học. Ngoài ra, các BS, dược sĩ còn được hưởng các chế độ phụ cấp ưu đãi y tế thường xuyên khác do tỉnh quy định (nếu có).
 |
| BS Nguyễn Hồng Quang |
- Vậy, điều kiện ràng buộc đối với người được hưởng chế độ này là gì, thưa BS?
- Điều kiện ràng buộc đối với người được hưởng chế độ này là cam kết phục vụ tại BV thời hạn tối thiểu 5 năm. Nếu không thực hiện đúng cam kết, cá nhân đó phải bồi thường gấp đôi toàn bộ kinh phí đã nhận.
- BS có thể cho biết, hiện nay, BV thiếu bao nhiêu BS; tình trạng này ảnh hưởng như thế nào đến công tác chăm sóc và điều trị bệnh cho người dân?
- Tình trạng thiếu BS, cán bộ kỹ thuật ở tuyến huyện đang diễn ra khá trầm trọng trong cả nước, BVĐKKV Cam Ranh không ngoại lệ. Với chỉ tiêu giường bệnh được giao là 255 giường, theo quy định BV phải có khoảng 60 BS. Tuy nhiên, tổng số BS của BV hiện nay chỉ có 40 người; trong đó, số BS thường xuyên đi học, tập huấn nâng cao kiến thức chuyên môn, ngoài chuyên môn chiếm khoảng 25%. Mỗi ngày, bình quân số bệnh nhân đến khám và điều trị ngoại trú tại BV khoảng 700 người, nội trú là 260 người. Do nhân lực ít nên đội ngũ BS của BV vừa phải thực hiện khám, điều trị số bệnh nhân lớn, lại phải kiêm nhiệm thêm nhiều công việc khác. Tình trạng này kéo dài đã ảnh hưởng đến chất lượng khám, chữa bệnh của BV.
Để việc thu hút cán bộ y tế chất lượng cao về công tác tại các BV tuyến tỉnh, huyện một cách bền vững, lâu dài, tỉnh cần có chính sách “trải thảm đỏ” hợp lý hơn. Hiện nay, chính sách đối với những BS, dược sĩ về làm việc ở các BV đồng bằng còn thấp, chưa hợp lý nên không thu hút và giữ chân được đội ngũ này.
- Xin cảm ơn BS!
THẢO LY (Thực hiện)
