Đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng

Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa tổ chức phiên họp thứ nhất để bàn về mức lương tối thiểu vùng năm 2027.

Lao động tại một doanh nghiệp ở Khu Công nghiệp Suối Dầu (xã Cam Lâm).

Tại phiên họp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2027.

Cụ thể, phương án 1: Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng thêm từ 360.000 đồng đến 520.000 đồng/tháng, bình quân tăng 9,8% so với năm 2026. Phương án 2: Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng thêm từ 315.000 đồng đến 450.000 đồng/tháng, bình quân tăng 8,5% so với năm 2026. Mức tăng theo đề xuất nêu trên là tương đối để bảo đảm mức sống cơ bản cho công nhân, lao động. Việc điều chỉnh tăng đề xuất thực hiện từ ngày 1-1-2027.

Căn cứ để xây dựng 2 phương án đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng dựa trên tăng trưởng về GDP, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động và các yếu tố tác động đến doanh nghiệp. Đồng thời, trong tháng 3 và 4-2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã thực hiện khảo sát tại 196 doanh nghiệp với gần 2.000 lao động ở 7 tỉnh, thành. Kết quả cho thấy về chi tiêu cơ bản, có 54,3% NLĐ cho biết tiền lương, thu nhập của họ vừa đủ chi tiêu cơ bản của gia đình; 17,2% phải tằn tiện, chi tiêu kham khổ; 20,6% không đủ sống, phải làm thêm giờ; 7,9% cơ bản dư dật, có tích lũy…

Đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đồng thuận với nhận định cần thiết phải điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng với tỷ lệ tăng phù hợp. Tuy nhiên, VCCI cho rằng nếu điều chỉnh tăng từ ngày 1-1-2027 sẽ hơi gấp, không đủ thời gian thích ứng cho cộng đồng doanh nghiệp và mong muốn thời điểm điều chỉnh sẽ là 1-7-2027…

V.G