Những tháng cuối năm: Nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao

Thời gian qua, nhờ triển khai quyết liệt nhiều chính sách, giải pháp trong phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Khánh Hòa đã tạo điều kiện cho nhiều doanh nghiệp (DN) thành lập mới, mở rộng sản xuất, tạo ra nhiều việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động (NLĐ). Qua khảo sát của ngành chức năng, từ nay đến cuối năm, nhu cầu lao động của các đơn vị, DN trên địa bàn tỉnh được dự báo tăng từ 5 đến 10%.

Số người có việc làm tăng 

Theo lãnh đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, thời gian qua, với việc triển khai mạnh mẽ, quyết liệt các chính sách, giải pháp trong công tác quy hoạch; nhiều chương trình, hoạt động xúc tiến đầu tư được tổ chức; công tác cải cách hành chính, nâng cao năng lực quản trị và hành chính công cấp tỉnh có sự chuyển biến tích cực… nên tình hình kinh tế - xã hội của tỉnh tiếp tục duy trì tốc độ tăng trưởng cao. Từ đó, tạo điều kiện thông thoáng cho các nhà đầu tư trong và ngoài nước vào đầu tư, thành lập mới DN, nhiều đơn vị mở rộng sản xuất, hoạt động trở lại. Qua thống kê, từ đầu năm 2024 đến nay, toàn tỉnh có 875 DN đăng ký thành lập mới, với tổng số vốn hơn 6.582 tỷ đồng; có 424 DN quay trở lại hoạt động. Bên cạnh đó, hoạt động thương mại và dịch vụ trên địa bàn tỉnh đã và đang phục hồi mạnh mẽ với lượng khách du lịch trong nước và quốc tế đến Khánh Hòa tăng trưởng mạnh. Từ đó, đã góp phần tạo ra nhiều việc làm, nâng cao thu nhập cho NLĐ trên địa bàn tỉnh. 6 tháng đầu năm 2024, số NLĐ từ 15 tuổi trở lên có việc làm là 680.715 người, tăng 19.807 người so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, số lao động có việc làm ở khu vực thành thị là 274.434 người, ở nông thôn là 406.281 người. Thu nhập bình quân tháng của NLĐ đạt hơn 7,3 triệu đồng/người/tháng, tăng gần 600.000 đồng so với cùng kỳ năm trước.

Doanh nghiệp tư vấn, tuyển dụng tại ngày hội kết nối việc làm cho sinh viên các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn tỉnh.

Để kết nối lao động với các nhà tuyển dụng, thời gian qua, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh phối hợp với các địa phương để thực hiện các giải pháp kết nối cung - cầu lao động. Qua đó, trung tâm đã tiến hành khảo sát, thu thập nhu cầu tuyển dụng của 768 DN với 1.118 vị trí việc làm, cần tuyển 3.570 NLĐ; khảo sát nhu cầu việc làm của 6.105 NLĐ, với thông tin cụ thể về trình độ, kinh nghiệm, mong muốn vị trí việc làm, mức lương của từng người. Trên cơ sở đó, thực hiện các bước kết nối NLĐ đến với DN theo đúng nguyện vọng và nhu cầu. Bên cạnh đó, hàng tuần, trung tâm duy trì mở sàn giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến để NLĐ có thể trao đổi với nhà tuyển dụng; mở các phiên giao dịch việc làm lưu động tại các địa phương để thu hút NLĐ tham gia tìm kiếm việc làm. Ngoài ra, trung tâm còn tích cực tư vấn việc làm mới cho hơn 4.000 NLĐ đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp, qua đó kết nối việc làm thành công cho gần 200 người quay lại thị trường lao động; tích cực tư vấn, tuyển chọn đưa 224 NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại các thị trường như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), Saudi Arabia…

Đa dạng hình thức kết nối cung - cầu

Bà Nguyễn Đình Hồng Loan - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết, với những chính sách, giải pháp trong phát triển kinh tế - xã hội của Trung ương, của tỉnh đã và đang tiếp tục thúc đẩy kinh tế tăng trưởng mạnh, thị trường lao động phục hồi trở lại. Qua khảo sát thực tế tại các đơn vị, DN trên địa bàn tỉnh, dự báo nhu cầu tuyển dụng lao động của các DN những tháng cuối năm 2024 sẽ tăng từ 5 đến 10%. Nhu cầu lao động tập trung một số ngành như: Nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản chiếm 39,29%; công nghiệp chế biến, chế tạo chiếm 33,15%; bán buôn và bán lẻ, sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy, xe có động cơ khác chiếm 7,64%; dịch vụ lưu trú và ăn uống chiếm 7%; hoạt động hành chính và dịch vụ hỗ trợ chiếm 3,88%; hoạt động chuyên môn, khoa học và công nghệ chiếm 2,91%; hoạt động tài chính, ngân hàng và bảo hiểm chiếm 1,72%; các ngành còn lại khác chiếm 4,41%. Về cơ cấu trình độ, dự báo nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ đại học trở lên chiếm khoảng 12,92%; cao đẳng 8,4%; trung cấp 3,55%; sơ cấp 5,38% và lao động phổ thông vẫn chiếm cao với khoảng 69,75%.

Người lao động đăng ký thông tin tìm việc qua tờ khai của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh.

Để giúp các DN tuyển dụng được lao động và kết nối được việc làm cho người có nhu cầu tìm việc, thời gian tới, Sở LĐ-TB-XH sẽ tích cực phối hợp với các địa phương, DN triển khai đa dạng các hình thức kết nối cung - cầu. Trong đó, chủ động khảo sát, nắm chắc nhu cầu tuyển dụng của các DN, nhu cầu tìm việc của người dân để phân tích, sàng lọc, lựa chọn kết nối việc làm phù hợp theo nguyện vọng. Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tiếp tục đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, ứng dụng công nghệ thông tin để đa dạng hình thức kết nối cho DN, NLĐ; tăng cường tổ chức các sàn, phiên giao dịch việc làm lưu động ở các địa phương. Bên cạnh đó, mở rộng kết nối với trung tâm dịch vụ việc làm ở các tỉnh, thành phố trong cả nước theo hình thức trực tuyến để tạo điều kiện cho DN tuyển dụng lao động ở các địa phương khác, nhất là lao động có kỹ thuật, tay nghề cao. Đồng thời, liên kết với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong và ngoài tỉnh để tư vấn, kết nối việc làm cho NLĐ sau khi tốt nghiệp, kịp thời cung ứng lao động chất lượng cho nhà tuyển dụng.

Theo ông Văn Đình Tri - Phó Giám đốc Sở LĐ-TB-XH, sở tiếp tục theo dõi chặt chẽ diễn biến thị trường lao động, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh của DN, nhu cầu tuyển dụng lao động, các ngành sử dụng nhiều lao động để thúc đẩy tạo việc làm bền vững. Tuy nhiên, các DN cần nắm bắt xu hướng thị trường tuyển dụng, chú trọng nâng lương và xem đây là một yếu tố thu hút ứng viên, có thêm các khoản thưởng hoặc tài trợ về tài chính cho NLĐ. Về phía NLĐ, cần liên tục cập nhật về tin tức thị trường, xu hướng tuyển dụng, nắm bắt yêu cầu của nhà tuyển dụng để đáp ứng được yêu cầu. NLĐ cần tìm kiếm cơ hội việc làm ở nhiều nguồn tuyển dụng khác nhau, đặc biệt là các trang tuyển dụng trực tuyến chính thống. Đồng thời, chủ động học hỏi để phát triển và thể hiện tốt các kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp hiệu quả, nâng cao trình độ ngoại ngữ và thích ứng với thay đổi... Đặc biệt là phải nắm bắt các xu hướng làm việc mới, biết áp dụng AI vào công việc để nâng cao năng suất lao động...

VĂN GIANG