Công ty Cổ phần Nước giải khát Yến sào Khánh Hòa: Tạo việc làm cho lao động dân tộc thiểu số

Việc Công ty Cổ phần Nước giải khát Yến sào Khánh Hòa đưa vào hoạt động Nhà máy Chế biến nguyên liệu yến sào Sanvinest Khánh Hòa (tại Cụm Công nghiệp Sông Cầu, huyện Khánh Vĩnh) đã mở ra cơ hội việc làm, nâng cao thu nhập và làm thay đổi nhận thức cho lao động dân tộc thiểu số, hộ nghèo, cận nghèo trên địa bàn huyện Khánh Vĩnh. Thời gian tới, công ty tiếp tục tạo điều kiện, cơ hội việc làm cho lao động địa phương.

Niềm vui được vào nhà máy làm việc

Ông Tạ Hồng Quang thăm hỏi điều kiện việc làm, thu nhập của chị Đ Rao H Én.

Chúng tôi tới thăm Nhà máy Chế biến nguyên liệu yến sào Sanvinest Khánh Hòa. Trong môi trường làm việc sạch, đẹp, thoáng mát, hơn 300 lao động của nhà máy đang cần mẫn với công việc. Đôi tay thoăn thoắt, chị H Trây H Lan, người dân tộc Ê đê (ở thôn Hòn Lay, xã Khánh Hiệp, Khánh Vĩnh) chia sẻ: “Trước đây, tôi làm giáo viên hợp đồng trong một cơ sở giáo dục mầm non với mức lương khá thấp. Khi được địa phương vận động, tôi đã nộp hồ sơ và được nhà máy tuyển dụng vào làm việc từ đầu tháng 12-2023. Tôi rất mừng khi được vào nhà máy làm việc bởi môi trường làm việc rất chuyên nghiệp, sạch đẹp, thoáng mát; mọi người rất đoàn kết, chia sẻ, giúp đỡ nhau trong công việc và đời sống. Tuy mới vào làm nhưng thu nhập của tôi mỗi tháng hơn 6 triệu đồng. Đặc biệt, nhà máy còn đảm bảo các chế độ bảo hiểm, chính sách phúc lợi khác rất chu đáo. Hàng ngày, chúng tôi còn được hỗ trợ ăn ca với nhiều món đầy đủ dưỡng chất”. Cũng theo chia sẻ của chị H Trây H Lan, nhờ vào đây làm việc, gia đình có điều kiện mua sắm được nhiều vật dụng trong gia đình như ti vi, tủ lạnh; 2 con của chị có đầy đủ đồ dùng học tập, quần áo mới đến trường.

Công ty Cổ phần Nước giải khát Yến sào Khánh Hòa đã tạo việc làm cho nhiều lao động địa phương.

Tương tự, chị Đ Rao H Én (ở xã Khánh Hiệp) được nhà máy tuyển dụng vào làm việc đến nay đã được hơn 3 tháng. Môi trường làm việc chuyên nghiệp với mức thu nhập khá đã từng bước làm thay đổi tác phong công việc cũng như suy nghĩ của chị. Chị Đ Rao H Én cho biết, trước đây, do không có bằng cấp, tay nghề nên chị đi làm phục vụ tại một quán cà phê, mỗi tháng được hơn 3 triệu đồng. Khi được địa phương kết nối, doanh nghiệp tạo điều kiện, chị vào nhà máy làm việc với mức lương hơn 7,5 triệu đồng/tháng. Không chỉ đảm bảo đầy đủ các chế độ, nhà máy còn rất quan tâm chăm lo đời sống, sức khỏe của công nhân. Ngoài được hỗ trợ ăn ca, hàng ngày, doanh nghiệp còn hỗ trợ cho mỗi người sử dụng 1 lon nước yến, 1 hũ sữa chua của đơn vị, khám sức khỏe định kỳ. Đặc biệt, lãnh đạo nhà máy thường xuyên thăm hỏi, động viên, lắng nghe ý kiến và giải quyết rất chu đáo, hợp tình, hợp lý cho anh chị em công nhân. “Với công việc và thu nhập ổn định, tôi sẽ gắn bó lâu dài với nhà máy. Đồng thời, sẽ tuyên truyền, vận động người dân địa phương tích cực học tập, đáp ứng các điều kiện để xin vào nhà máy làm việc. Có công việc, nâng cao thu nhập thì mới thay đổi được cuộc sống”, chị Đ Rao H Én tâm sự.

Góp phần thay đổi nhận thức

Lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tìm hiểu về điều kiện việc làm, thu nhập của công nhân tại Nhà máy Chế biến nguyên liệu yến sào Sanvinest Khánh Hòa.

Bà Phan Thị Giang - Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Nước giải khát Yến sào Khánh Hòa cho biết, hiện nay, công ty tạo việc làm, đảm bảo thu nhập cho 1.150 lao động địa phương. Riêng ở Nhà máy Chế biến nguyên liệu yến sào Sanvinest Khánh Hòa có hơn 300 lao động, trong đó có hơn 20 lao động dân tộc thiểu số, lao động thuộc hộ nghèo, cận nghèo của huyện Khánh Vĩnh. Mức thu nhập bình quân của người lao động từ 8 đến 11 triệu đồng/tháng (tùy vào vị trí công việc và thâm niên). Với công ty, người lao động luôn là tài sản quý giá nhất; người lao động có an tâm, gắn bó với nhà máy thì doanh nghiệp mới phát triển. Do vậy, trách nhiệm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động luôn được đơn vị chú trọng quan tâm hàng đầu. Ngoài đảm bảo đầy đủ các chế độ, phúc lợi, doanh nghiệp luôn quan tâm đào tạo nâng cao tay nghề, tác phong công việc, ý thức chuẩn mực đạo đức tại nơi làm việc cho công nhân. Hiện nay, các sản phẩm của nhà máy phục vụ cho xuất khẩu. Vì vậy, các tiêu chuẩn về lao động đòi hỏi phải đảm bảo sức khỏe, trình độ văn hóa. Đặc thù công việc tại nhà máy cần có sức khỏe tốt về mắt nên đơn vị luôn khuyến khích công nhân hạn chế sử dụng điện thoại vào thời gian nghỉ ngơi. Công ty đã đầu tư nhà xưởng làm việc, nơi nghỉ ngơi đảm bảo thoáng mát; mỗi ngày làm việc, nếu công nhân không sử dụng điện thoại thì sẽ được hỗ trợ 10.000 đồng/người. “Tôi rất mừng khi công ty có chính sách thu hút lao động dân tộc thiểu số vào làm việc. Qua hơn 3 tháng làm việc, số lao động này đã thích ứng rất tốt với môi trường làm việc của nhà máy. Đặc biệt, suy nghĩ, nhận thức của họ thay đổi rất lớn, không còn tâm lý e ngại, bỏ việc. Trong thời gian tới, công ty sẽ khởi công xây dựng giai đoạn 2 của Dự án Nhà máy Nước giải khát cao cấp Yến sào Khánh Hòa tại Cụm Công nghiệp Sông Cầu, dự kiến hoạt động vào năm 2025, sẽ ưu tiên tuyển dụng từ 50 đến 80 lao động địa phương. Rất mong các cấp, ngành, huyện Khánh Vĩnh tích cực hỗ trợ đơn vị trong việc tạo nguồn, tuyển chọn lao động phù hợp với tiêu chí, yêu cầu”, bà Giang chia sẻ.

Công nhân chăm chỉ làm việc.

Theo bà Ca Tông Thị Mến - Phó Chủ tịch UBND huyện Khánh Vĩnh, lâu nay, phần lớn lao động địa phương, nhất là lao động dân tộc thiểu số chủ yếu đi làm thuê nhận tiền công ngày nên chưa có tác phong công nghiệp. Việc Nhà máy Chế biến nguyên liệu yến sào Sanvinest Khánh Hòa có chính sách thu hút, tạo điều kiện cho lao động địa phương, nhất là lao động dân tộc thiểu số, hộ nghèo, cận nghèo vào làm việc rất tốt. Qua đó, không chỉ góp phần nâng cao thu nhập, ổn định cuộc sống, giúp người dân thoát nghèo, mà còn làm thay đổi ý thức, tác phong, môi trường làm việc của họ. Những lao động này sẽ là hình mẫu để tuyên truyền, vận động người dân địa phương thay đổi ý thức, nhận thức vào làm việc trong môi trường doanh nghiệp. Do vậy, thời gian tới, rất mong nhà máy tiếp tục tạo điều kiện cho lao động địa phương vào làm việc.

Ông TẠ HỒNG QUANG - Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: Sở đánh giá rất cao khi Công ty Cổ phần Nước giải khát Yến sào Khánh Hòa có chính sách thu hút lao động huyện Khánh Vĩnh vào làm việc. Tuy nhiên, số lượng vẫn còn hạn chế. Hiện nay, toàn huyện Khánh Vĩnh có khoảng 90 lao động thuộc hộ nghèo, cận nghèo, nếu được doanh nghiệp tạo điều kiện vào làm việc sẽ góp phần nâng cao thu nhập, đời sống, vươn lên thoát nghèo. Qua đó, cùng địa phương thực hiện mục tiêu thoát khỏi huyện nghèo. Về lâu dài, những doanh nghiệp đầu tư vào Cụm Công nghiệp Sông Cầu cần tạo điều kiện có ít nhất 50% là lao động Khánh Vĩnh vào làm việc. 

VĂN GIANG