Thực hiện nhiệm vụ UBND tỉnh Khánh Hòa giao, Sở Nội vụ vừa có văn bản đề nghị các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh, huyện và đơn vị sự nghiệp công lập khẩn trương rà soát, sắp xếp tổ chức, bộ máy. Ông Nguyễn Văn Minh - Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết:
Thực hiện nhiệm vụ UBND tỉnh Khánh Hòa giao, Sở Nội vụ vừa có văn bản đề nghị các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh, huyện và đơn vị sự nghiệp công lập khẩn trương rà soát, sắp xếp tổ chức, bộ máy. Ông Nguyễn Văn Minh - Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết:
|
- Cuối tháng 11 và đầu tháng 12-2020, Nghị định (NĐ) số 107, 108 của Chính phủ về tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh, huyện và NĐ số 120 về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập lần lượt có hiệu lực. Ngày 19-11, UBND tỉnh đã có Thông báo kết luận số 533, giao Sở Nội vụ chủ động phối hợp với các cơ quan thuộc tỉnh, UBND cấp huyện, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh xây dựng phương án sắp xếp lại tổ chức. Ngày 27-11, Sở Nội vụ có văn bản gửi các cơ quan liên quan đề nghị khẩn trương rà soát, xây dựng phương án sắp xếp để tổng hợp, trình UBND tỉnh.
- Xin ông cho biết cụ thể về yêu cầu rà soát, sắp xếp?
- Sở Nội vụ đề nghị các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, Ban Quản lý Khu Kinh tế Vân Phong rà soát bộ máy, biên chế, cơ cấu công chức, vị trí việc làm, nhân sự gắn với vị trí việc làm của các phòng chuyên môn, chi cục và các phòng thuộc chi cục. Từ đó, căn cứ NĐ 107 và chỉ tiêu biên chế năm 2021 để xây dựng đề án sắp xếp tổ chức bộ máy. Trong đó, cần đánh giá mức độ đáp ứng của hiện trạng biên chế, nhân sự theo NĐ 107; đề xuất phương án sắp xếp. Đối với các chi cục được đề xuất tiếp tục duy trì tổ chức, ngoài hiện trạng biên chế tối thiểu theo quy định, cần làm rõ có đối tượng quản lý nhà nước về chuyên ngành thuộc chức năng, nhiệm vụ của sở theo quy định; được phân cấp, ủy quyền để quyết định các vấn đề thuộc phạm vi quản lý nhà nước về chuyên ngành; có khối lượng công việc cần tối thiểu 12 biên chế. Nếu không đáp ứng đủ, cần đề xuất hợp nhất, sáp nhập, chuyển mô hình phòng thuộc sở hoặc giải thể, điều chuyển, phân bổ lại chỉ tiêu. Nếu cần duy trì chi cục nhưng biên chế hiện trạng không đáp ứng số biên chế tối thiểu thì đề xuất phương án điều chuyển, bổ sung biên chế trong chỉ tiêu biên chế giao cho sở. Đồng thời, dự kiến số cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý, công chức chuyên môn hoặc chỉ tiêu biên chế bị dôi dư ở từng chức danh, vị trí việc làm sau khi sắp xếp (nếu có) và đề xuất phương án giải quyết. Riêng Sở Du lịch, Sở Ngoại vụ, Ban Dân tộc cần đánh giá thêm mức độ đáp ứng các tiêu chí thành lập sở đặc thù.
Tương tự, UBND cấp huyện cũng rà soát hiện trạng bộ máy, biên chế, cơ cấu công chức, vị trí việc làm, nhân sự gắn với vị trí việc làm của các phòng chuyên môn, từ đó xây dựng đề án sắp xếp tổ chức. Trong đó, phân tích phương án đối với Phòng Y tế (nhất là 2 huyện Khánh Sơn, Khánh Vĩnh). UBND thị xã Ninh Hòa chủ trì, phối hợp với Ban Dân tộc, các cơ quan liên quan rà soát, đánh giá mức độ đáp ứng các tiêu chí tổ chức Phòng Dân tộc thuộc UBND thị xã để đề xuất phương án phù hợp.
Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh rà soát, báo cáo thực trạng cơ cấu tổ chức, số người làm việc, số lượng cấp phó của người đứng đầu đơn vị và cấp phó phòng, đơn vị trực thuộc; đề xuất phương án sắp xếp, kiện toàn.
Các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, Ban Quản lý Khu Kinh tế Vân Phong, UBND cấp huyện rà soát, báo cáo thực trạng cơ cấu tổ chức, số lượng cấp phó của đơn vị và phó phòng, đơn vị trực thuộc các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý (trừ các trường mẫu giáo, tiểu học, THCS, THPH); đề xuất phương án sắp xếp, kiện toàn; có thể tích hợp chung vào đề án sắp xếp tổ chức bộ máy các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, Ban Quản lý Khu Kinh tế Vân Phong, UBND cấp huyện.
- Xin ông cho biết những điều cần lưu ý trong thời gian rà soát, sắp xếp?
- Các cơ quan, đơn vị, địa phương cần kiểm soát chặt việc đề xuất, bổ nhiệm mới công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị thuộc, trực thuộc; không để số người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị dôi dư so với quy định khi triển khai tổ chức mới theo phê duyệt. Việc sắp xếp phải phù hợp giữa năng lực, phẩm chất, trình độ chuyên môn của cán bộ, công chức, viên chức với yêu cầu chức danh, vị trí việc làm, không ảnh hưởng đến tâm lý người làm việc và hoạt động bình thường của cơ quan. Chậm nhất đến ngày 27-12, các cơ quan, đơn vị, địa phương phải gửi kết quả để Sở Nội vụ tổng hợp, lập kế hoạch thẩm định, tham mưu phê duyệt đề án, phương án triển khai, báo cáo kết quả cho cấp thẩm quyền trước ngày 31-3-2021 theo quy định.
- Xin cảm ơn ông!
NGUYỄN VŨ (Thực hiện)
