Những năm gần đây, hoạt động của các công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp đã có nhiều chuyển biến rõ nét, thu hút, tập hợp đoàn viên, người lao động (NLĐ) tích cực thi đua lao động sản xuất, kinh doanh; trở thành sợi dây gắn kết doanh nghiệp và NLĐ…
Những năm gần đây, hoạt động của các công đoàn cơ sở (CĐCS) trong doanh nghiệp đã có nhiều chuyển biến rõ nét, thu hút, tập hợp đoàn viên, người lao động (NLĐ) tích cực thi đua lao động sản xuất, kinh doanh; trở thành sợi dây gắn kết doanh nghiệp và NLĐ…
Cùng chăm lo cho công nhân
Trước đây, những công nhân có con nhỏ ở Công ty TNHH Thực phẩm Mãi Tín (TP. Cam Ranh) đều chật vật tìm nơi gửi trẻ. Để giúp công nhân giải tỏa nỗi lo ấy, CĐCS công ty đã vận động chủ doanh nghiệp đầu tư mở 2 lớp mầm non với đầy đủ tiện nghi để nuôi dạy 50 trẻ từ 18 tháng đến 5 tuổi là con của công nhân theo đúng tiêu chuẩn giáo dục mầm non. Công ty ký hợp đồng với 4 giáo viên, 1 cấp dưỡng nhận và nuôi dạy trẻ từ 6 giờ 30 phút cho tới khi bố mẹ của các bé tan ca. Mỗi tháng, công ty chi gần 30 triệu đồng để duy trì hoạt động của lớp học. Chị Nguyễn Hoàng Uyên, công nhân công ty cho biết: “Tôi rất vui mừng vì công đoàn và công ty đã dành nhiều sự quan tâm chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho NLĐ. Việc mở lớp mầm non để nuôi dạy con em của công nhân là việc làm rất đáng quý và thiết thực. Lớp học có lắp đặt camera giúp chúng tôi quan sát được con mình nên rất an tâm làm việc”.
Với đặc thù hoạt động sản xuất trong môi trường nặng nhọc nên Công ty TNHH một thành viên ô tô Sao Mai Anh (TP. Nha Trang) quan tâm phối hợp với CĐCS chăm lo đến sức khỏe của NLĐ. Công ty chú trọng xây dựng môi trường làm việc theo nguyên tắc 5S: sàng lọc, sắp xếp, sạch sẽ, săn sóc, sẵn sàng. Ngoài việc trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, công ty còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ; mời các chuyên gia đến tập huấn, nâng cao kiến thức an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ cho công nhân. Ngoài ra, công ty còn hỗ trợ phụ cấp độc hại, tiền ăn trưa, xăng xe đi lại giúp cho NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp lâu dài.
Công đoàn cơ sở quan tâm, lắng nghe tâm tư của người lao động giúp họ an tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp |
Tại Công ty Cổ phần Chế biến Lâm thủy sản Khánh Hòa (TP. Nha Trang), công đoàn đã tích cực vận động chủ doanh nghiệp nâng cao chế độ bữa ăn ca từ 10.000 lên 20.000 đồng/người/ngày. Từ đó, giúp NLĐ có bữa ăn ngon hơn, đảm bảo đầy đủ dinh dưỡng. Ngoài ra, công đoàn còn xây dựng thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ như: mua bảo hiểm sinh mạng hàng năm cho công nhân, hỗ trợ kinh phí tham quan du lịch cho NLĐ...
Theo lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh, nhiều năm qua, hoạt động của các CĐCS trong doanh nghiệp đã có nhiều chuyển biến rõ nét với phương châm sát sườn với NLĐ, chăm lo vì lợi ích đoàn viên. Do đó, CĐCS đã phát huy được vai trò trong việc nắm bắt và phản ánh, giải quyết kịp thời các vướng mắc phát sinh trong quan hệ giữa NLĐ và chủ doanh nghiệp.
Tiếp tục đổi mới hoạt động
Ông Nguyễn Hòa - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, việc công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp chăm lo tốt hơn cho NLĐ đã giữ được sự hài hòa, ổn định, tiến bộ mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp. Trong thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ kiện toàn lại các cấp công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, sát thực. Cùng với đó, bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách ở các doanh nghiệp có từ 1.000 lao động trở lên. Ban chấp hành CĐCS bảo đảm đủ tiêu chuẩn, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Đồng thời, CĐCS phải không ngừng đổi mới hoạt động, bám sát nhiệm vụ chính trị, kế hoạch hoạt động của đơn vị.
Công đoàn và lãnh đạo Công ty TNHH Thực phẩm Mãi Tín mở lớp mầm non chăm sóc con công nhân đã giúp người lao động an tâm làm việc |
Điều quan trọng là các CĐCS phải xây dựng được quy chế phối hợp hoạt động giữa công đoàn với chính quyền, doanh nghiệp. Trong đó, CĐCS phải được quyền tham gia, quyết định và giám sát để công đoàn có thể kịp thời bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho NLĐ. Trong sinh hoạt, CĐCS phải lấy NLĐ làm trung tâm. Đây là điều kiện tiên quyết để nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS. Ngoài ra, CĐCS cần nâng cao trình độ, phương pháp giao tiếp, nắm vững chính sách pháp luật; cán bộ công đoàn nhiệt tình, sáng tạo trong công tác để ngày càng thu hút NLĐ tham gia tổ chức công đoàn…
VĂN GIANG
