Những năm qua, phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" do các cấp công đoàn phát động đã thu hút người lao động (NLĐ) trên nhiều lĩnh vực tham gia. Những sáng kiến cải tiến kỹ thuật của NLĐ đã làm lợi nhiều tỷ đồng cho doanh nghiệp.
Những năm qua, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” do các cấp công đoàn phát động đã thu hút người lao động (NLĐ) trên nhiều lĩnh vực tham gia. Những sáng kiến cải tiến kỹ thuật của NLĐ đã làm lợi nhiều tỷ đồng cho doanh nghiệp.
Sáng tạo nhỏ, lợi ích lớn
Khi các máy ép kim thủ công của Công ty Cổ phần In bao bì Khatoco đang sử dụng không đáp ứng được nhu cầu cả về năng suất, chất lượng sản phẩm, lãnh đạo công ty đã tính đến việc đầu tư mới máy ép kim tự động từ nước ngoài, nhưng chi phí rất cao. Hiểu được trăn trở đó của công ty, ông Trần Xuân Lâm, nhân viên kỹ thuật công ty đã mày mò nghiên cứu, chế tạo thành công máy in Typo Heidelberg cũ đang bỏ kho thành máy ép kim tự động. Khi công ty đưa vào áp dụng đã đem lại hiệu quả cao, năng suất sản phẩm tăng gấp 4 lần so với máy ép kim thủ công; đồng thời, chất lượng sản phẩm ổn định, tiết kiệm được nguyên vật liệu. Với sáng tạo này, ông Lâm đã góp phần làm lợi cho công ty hơn 3 tỷ đồng. Sáng kiến này cũng đã đạt giải 3 tại Hội thi sáng tạo khoa học công nghệ tỉnh năm 2011 và được Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tặng bằng lao động sáng tạo. Năm 2015, ông Lâm tiếp tục cải tiến thành công máy in Typo Heidelberg thành máy cán vận tự động, làm lợi cho công ty hơn 429 triệu đồng. “Có được thành quả đó là do lãnh đạo công ty, công đoàn rất quan tâm đến đời sống của NLĐ và luôn đề cao những cải tiến của công nhân”, ông Lâm chia sẻ.
 |
| Ông Trần Xuân Lâm bên sáng kiến, cải tiến của mình |
Hơn 30 năm trong nghề, ông Nguyễn Văn Đoài - Quản đốc xưởng nhuộm Công ty Cổ phần Dệt Tân Tiến cũng có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật làm lợi hàng trăm triệu đồng cho đơn vị. Có thể kể đến như: kết hợp dao in từ và dao in thép cho máy in hoa; kết hợp quy trình xử lý vải dệt in hoa 2 kim; hoàn thiện vải dệt in hoa… Chỉ tính riêng sáng kiến kết hợp dao in từ và dao in thép cho máy in hoa đã làm lợi cho đơn vị hơn 414 triệu đồng và tiết kiệm được 40% hồ in cho công ty. Đặc biệt, sáng kiến này đã giúp nâng cao chất lượng sản phẩm, đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Ông Đoài cho biết: “Trong quá trình làm việc, nhiều công đoạn sản xuất bộc lộ bất cập, không còn phù hợp. Điều đó đã thôi thúc tôi sáng chế ra những giải pháp khả thi để xử lý sự cố nhưng phải bảo đảm năng suất, chất lượng sản phẩm. Bên cạnh đó, sự quan tâm đúng mức, kịp thời khen thưởng của lãnh đạo công ty là động lực thúc đẩy, khơi dậy sức sáng tạo ở mỗi công nhân”. Đến nay, ông Đoài đã có 3 sáng kiến cải tiến kỹ thuật được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng lao động sáng tạo.
Năm 2015, ông Đào Lê Khánh, phụ trách Phòng Kế hoạch kỹ thuật Công ty Cổ phần Cấp thoát nước Khánh Hòa đã nghiên cứu xây dựng thành công phần mềm ghi chỉ số đồng hồ nước bằng điện thoại di động sử dụng hệ điều hành android. Đến kỳ ghi chỉ số đồng hồ nước, nhân viên chỉ cần đem theo điện thoại di động và nhập số liệu vào phần mềm được cài sẵn là có thể truyền dữ liệu về máy chủ tại công ty. Việc áp dụng sáng kiến này giúp việc ghi số đồng hồ nước được chính xác, nhanh gọn và dù ở đâu nhân viên đều gửi được chỉ số đồng hồ về máy chủ mà không cần phải đến công ty để nhập dữ liệu như trước. Sáng kiến này đã làm lợi cho công ty hơn 320 triệu đồng và được Tổng LĐLĐ tặng bằng khen vào năm 2016. “Thời gian tới, tôi sẽ tiếp tục nghiên cứu thêm việc thu tiền nước của người dân ngay sau khi ghi chỉ số. Đồng thời, sử dụng định vị để quản lý nhân viên trong quá trình đi ghi, thu tiền nước của người dân”, ông Khánh cho hay.
Triển khai sâu rộng
Nhiều năm qua, các cấp công đoàn trong tỉnh luôn triển khai sâu rộng phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, thu hút và khơi dậy ý thức trách nhiệm, lòng nhiệt tình, tinh thần lao động sáng tạo của NLĐ. Các cấp công đoàn đã linh hoạt vận dụng, xây dựng nội dung thi đua lao động sáng tạo gắn với nhiệm vụ chuyên môn, ngành nghề sản xuất và mục tiêu phấn đấu tăng năng suất, chất lượng sản phẩm, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động... Chính vì vậy, từ năm 2011 đến nay, phong trào đã tiếp nhận và công nhận hơn 2.000 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất của NLĐ, góp phần làm lợi hàng trăm tỷ đồng cho đơn vị, doanh nghiệp, xã hội. Đồng thời, đã có hơn 70 lượt công nhân được Tổng LĐLĐ Việt Nam cấp bằng khen và huy hiệu lao động sáng tạo.
 |
| Ông Nguyễn Văn Đoài kiểm tra, giám sát quy trình sản xuất vải in hoa |
Ông Nguyễn Hòa - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: “Chúng tôi sẽ không ngừng nhân rộng phong trào đến từng công đoàn cơ sở, nhất là công đoàn khối doanh nghiệp. Tuy nhiên, để phong trào lan tỏa sâu rộng đến từng công nhân, các cấp công đoàn cần tuyên truyền, vận động, nâng cao nhận thức cho NLĐ hiểu rằng, lao động sáng tạo phải xuất phát từ những việc nhỏ nhất, phải nghiên cứu cải tiến ngay những bất hợp lý trong quá trình lao động để mang lại hiệu quả cao nhất. Đồng thời, phải đổi mới tư duy, tích cực học tập và nghiên cứu. Doanh nghiệp và công đoàn cần kịp thời khen thưởng, biểu dương xứng đáng những sáng kiến, cải tiến của NLĐ”. Bên cạnh đó, để tiếp tục thúc đẩy phong trào cần sự phối hợp chặt chẽ, đồng bộ hơn nữa giữa công đoàn với chủ sử dụng lao động, qua đó tạo môi trường lao động thuận lợi để NLĐ phát huy khả năng, trí tuệ, tâm huyết của mình trong việc cải tiến, hợp lý hóa sản xuất, góp phần nâng cao hiệu quả công việc, phục vụ sản xuất, kinh doanh...
VĂN GIANG
