Những năm qua, Công đoàn luôn lắng nghe, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân để kịp thời đưa ra hướng giải quyết hoặc đề xuất với chủ doanh nghiệp tháo gỡ hợp lý. Nhiều hoạt động sát thực, đáp ứng nhu cầu của người lao động đã được tổ chức.
Những năm qua, Công đoàn (CĐ) luôn lắng nghe, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân để kịp thời đưa ra hướng giải quyết hoặc đề xuất với chủ doanh nghiệp (DN) tháo gỡ hợp lý. Nhiều hoạt động sát thực, đáp ứng nhu cầu của người lao động (NLĐ) đã được tổ chức.
Nâng cao chất lượng hoạt động
CĐ Công ty TNHH Long Sinh (Khu công nghiệp Suối Dầu, huyện Cam Lâm) nhiều năm liền đạt danh hiệu vững mạnh xuất sắc. CĐ luôn giám sát chặt chẽ việc thực hiện chế độ, chính sách cho gần 200 NLĐ của công ty. CĐ còn vận động DN thực hiện nhiều nội dung có lợi cho công nhân như: NLĐ có thâm niên làm việc 10 năm sẽ được trợ cấp thôi việc mỗi năm thêm 1 tháng lương; hàng năm được thưởng lương tháng 13, hàng tháng được thưởng hiệu quả công việc; tổ chức sinh nhật, trợ cấp khó khăn, hiếu hỷ, phụ cấp xăng xe cho công nhân đi làm bằng xe máy, hỗ trợ ăn ca… Ngoài ra, hàng năm, CĐ còn tổ chức cho toàn thể NLĐ và người thân đi du lịch trong và ngoài tỉnh. Chị Nguyễn Thị Thảo, công nhân công ty cho biết: “Hơn 10 năm làm việc ở đây, tôi nhận thấy CĐ luôn theo sát chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho công nhân; luôn lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của công nhân để kiến nghị chủ DN giải đáp thấu đáo”.
 |
| Lãnh đạo Công ty TNHH Long Sinh tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn |
CĐ cơ sở (CĐCS) Công ty Cổ phần Chế biến Lâm thủy sản Khánh Hòa cũng đã tích cực thương lượng, vận động công ty nâng cao chất lượng bữa ăn ca lên 20.000 đồng/người/ngày. Bên cạnh đó, CĐ luôn là cầu nối giữa NLĐ và ban lãnh đạo công ty để bảo vệ quyền lợi hợp pháp, tháo gỡ kịp thời những vướng mắc của đoàn viên, không để xảy ra tranh chấp lao động. Vào những dịp lễ, Tết, CĐ đều tổ chức thăm hỏi và tặng quà cho công nhân; thường xuyên tổ chức văn nghệ, thể thao, tạo sân chơi vui khỏe cho công nhân.
Nhận thấy đời sống của hơn 1.300 công nhân còn nhiều khó khăn, CĐCS Công ty TNHH Komega-X (Cam Lâm) đã chủ động thuyết phục chủ DN hỗ trợ tiền xăng xe mỗi tháng từ 50.000 đến 400.000 đồng/người. Đồng thời, hơn 100 công nhân thuê trọ cũng được CĐ vận động hỗ trợ với mức hơn 200.000 đồng/người/tháng. Bà Nguyễn Thị Nữ Hoài - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Komega-X cho biết, CĐ thường xuyên đổi mới hoạt động, sát cánh và tạo niềm tin đối với NLĐ. Hàng năm, CĐ đều đề nghị công ty trích lợi nhuận để chăm lo vật chất, tinh thần cho công nhân…
Tăng cường vận động thành lập công đoàn cơ sở
Thời gian qua, CĐ tỉnh luôn bám sát, hướng dẫn CĐCS đổi mới nội dung và hình thức hoạt động, theo phương châm CĐ tỉnh, ngành sát CĐCS, CĐCS sát NLĐ. Tuy nhiên, có một thực tế là hiện nay, đội ngũ cán bộ CĐCS chủ yếu kiêm nhiệm, năng lực, nghiệp vụ, điều kiện thời gian hoạt động và kinh phí chưa đáp ứng được yêu cầu công việc. Số lượng cán bộ CĐ chuyên trách tại cơ sở thấp, vai trò đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho NLĐ ở một số CĐCS còn hạn chế, các buổi sinh hoạt chủ yếu được bố trí lồng ghép trong các buổi họp của DN…
Ông Nguyễn Hòa - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, hiện nay, toàn tỉnh đã phát triển được hơn 1.500 CĐCS với hơn 86.000 đoàn viên. Hướng đi của CĐ tỉnh là sẽ bố trí cán bộ CĐ chuyên trách ở các DN có từ 1.000 lao động trở lên. Bên cạnh đó, tăng cường vận động, phát triển đoàn viên, thành lập các CĐCS ở tất cả các DN có từ 20 lao động trở lên đủ điều kiện. Để làm được điều này, thời gian tới, các cấp CĐ trong tỉnh sẽ tập trung nâng cao chất lượng hoạt động về mọi mặt, nhất là CĐCS.
Để nâng cao vai trò của CĐCS, Ban chấp hành phải xây dựng được quy chế phối hợp hoạt động giữa CĐ với chính quyền, DN. Trong đó, quy định rõ ràng trong hoạt động của cơ quan, DN, CĐCS được quyền tham gia, quyết định và giám sát. Có như vậy, CĐ mới kịp thời can thiệp, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho NLĐ. Trong sinh hoạt, lấy NLĐ làm trung tâm, phát huy trí tuệ cá nhân thành sức mạnh tập thể, đây là điều kiện cốt lõi để nâng cao chất lượng sinh hoạt CĐCS. Trong sinh hoạt cần tạo bầu không khí cởi mở, dân chủ để đoàn viên gắn bó với tổ chức CĐ. Có như vậy, CĐCS mới phát huy tốt chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ. Ngoài ra, cán bộ CĐ cần không ngừng học tập nâng cao trình độ, phương pháp giao tiếp, hiểu biết chính sách pháp luật; nhiệt tình, sáng tạo trong công tác để ngày càng thu hút NLĐ tham gia tổ chức CĐ…
VĂN GIANG
