Sôi nổi Tháng Công nhân

Các cấp công đoàn trong tỉnh Khánh Hòa đã và đang triển khai nhiều hoạt động thiết thực trong Tháng Công nhân năm 2016 như: đẩy mạnh phong trào thi đua sản xuất; thăm hỏi, tặng quà, trao nhà mái ấm cho công nhân nghèo; tổ chức tọa đàm, giao lưu văn nghệ, thể thao…

Các cấp công đoàn (CĐ) trong tỉnh Khánh Hòa đã và đang triển khai nhiều hoạt động thiết thực trong Tháng Công nhân năm 2016 như: đẩy mạnh phong trào thi đua sản xuất; thăm hỏi, tặng quà, trao nhà mái ấm cho công nhân nghèo; tổ chức tọa đàm, giao lưu văn nghệ, thể thao…

Chăm lo cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn

Với phương châm “Ở đâu công nhân khó, ở đó có CĐ”, Tháng Công nhân năm nay, CĐ tỉnh đã dành hơn 360 triệu đồng hỗ trợ xây 9 căn nhà cho những công nhân gặp khó khăn về nhà ở. Bà Nguyễn Thị Hoài Thu, công nhân Công ty TNHH Đồ hộp Khánh Hòa (xã Suối Hiệp, huyện Diên Khánh) cho biết, gia đình bà thuộc hộ nghèo. Hai vợ chồng thu nhập mỗi tháng được hơn 4 triệu đồng nên phải chi tiêu tiết kiệm để phụng dưỡng bố mẹ già yếu, lo cho 2 đứa con ăn học và tiền thuê nhà trọ; vì thế mong ước xây một căn nhà mới khó thực hiện. “Được CĐ tỉnh quan tâm hỗ trợ 40 triệu đồng để xây nhà, tôi rất vui mừng. Với số tiền này, tôi sẽ xây một căn nhà cấp 4 trên diện tích gần 40m2 mà bố mẹ để lại. Rồi đây, gia đình tôi sẽ không còn phải ở trọ nữa”, bà Thu nói.

Đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh trao kinh phí hỗ trợ xây nhà ở cho công nhân

Gia đình bà Nguyễn Thị Kim Ngọc Anh, công nhân Công ty TNHH một thành viên Rapexco Đại Nam chi nhánh Suối Dầu cũng được CĐ hỗ trợ xây nhà ở. Bà Anh chia sẻ, hai vợ chồng đều là công nhân, mỗi tháng thu nhập được hơn 4 triệu đồng, chi tiêu tiết kiệm mới đủ lo cho sinh hoạt hàng ngày của 4 người. Được bố mẹ bên chồng cho mảnh đất hơn 50m2, nhưng gần 10 năm nay, vợ chồng bà vẫn chưa có tiền để xây nhà nên vẫn phải thuê nhà trọ. “Hiểu được khó khăn của gia đình, CĐ đã hỗ trợ 40 triệu đồng để vợ chồng tôi thực hiện mong ước xây nhà ở”, bà Anh nói.

Bên cạnh đó, các cấp CĐ trong tỉnh còn dành hàng trăm suất quà (mỗi suất trị giá 500.000 đồng) để hỗ trợ, động viên những công nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; dành gần 50 triệu đồng để hỗ trợ 35 ngư dân có hoàn cảnh khó khăn, bị chìm tàu, tai nạn trên biển. Đồng thời, tặng 300 lá cờ Tổ quốc cho ngư dân thuộc 6 nghiệp đoàn nghề cá, nhằm giúp đỡ, động viên ngư dân vững tin, vươn khơi bám biển.

 
Đẩy mạnh thi đua sản xuất

Với chủ đề “CĐ đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp”, các cấp CĐ đã tập trung đẩy mạnh phong trào thi đua sản xuất, lao động giỏi, lao động sáng tạo trong công nhân. CĐ đã chủ động vận động người lao động mạnh dạn trình bày các sáng kiến, hiến kế trong sản xuất, kinh doanh, góp phần tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm. Ông Võ Sơn - Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH một thành viên FLD Việt Nam (Khu công nghiệp Suối Dầu) cho biết: “Tháng Công nhân năm 2016, CĐ không chỉ chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động, mà còn hỗ trợ thiết thực cho doanh nghiệp trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Trong đó, ấn tượng nhất là phong trào thi đua lao động sản xuất đã giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng và số lượng sản phẩm. Trong tháng 4, công nhân làm được 10.000 sản phẩm; từ đầu tháng 5 đến nay đã làm được hơn 10.300 sản phẩm. Nhờ đó, thu nhập của công nhân cũng tăng theo”.

Đại diện Công đoàn các Khu công nghiệp và Khu kinh tế tỉnh trao quà cho công nhân Khu công nghiệp Suối Dầu

Bên cạnh đó, các cấp CĐ còn triển khai nhiều hoạt động: văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao… nhằm tạo sân chơi lành mạnh, bổ ích cho người lao động. Ông Nguyễn Văn Hùng, công nhân Công ty TNHH Nhà máy tàu biển Hyundai Vinashin chia sẻ: “Trong Tháng Công nhân, CĐ đã tổ chức giải bóng đá mini cho người lao động trong toàn công ty. Tôi mong rằng, CĐ sẽ phát huy vai trò, trách nhiệm của mình trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động; đồng thời, tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, tham quan, dã ngoại… dành riêng cho công nhân”.

Được biết, trong Tháng Công nhân năm 2016, các cấp CĐ còn phối hợp với ngành chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát việc doanh nghiệp thực hiện chính sách pháp luật; gặp gỡ, giao lưu, đối thoại giữa người sử dụng lao động với người lao động để giải tỏa những bức xúc của công nhân. Từ đó, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp…

VĂN GIANG