Ngày 1-12, hơn 200 công nhân Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên May mặc, Thương mại và Dịch vụ Minh Sơn (thôn Phú Bình 2, xã Cam Tân, huyện Cam Lâm) ngừng việc, đình công yêu cầu công ty xây dựng lại định mức và đơn giá sản phẩm, thực hiện đúng quy định thời gian làm việc...
Ngày 1-12, hơn 200 công nhân Công ty TNHH một thành viên May mặc, Thương mại và Dịch vụ Minh Sơn (thôn Phú Bình 2, xã Cam Tân, huyện Cam Lâm) ngừng việc, đình công yêu cầu công ty xây dựng lại định mức và đơn giá sản phẩm, thực hiện đúng quy định thời gian làm việc...
Công ty TNHH một thành viên May mặc, Thương mại và Dịch vụ Minh Sơn (gọi tắt là Công ty Minh Sơn) thành lập tháng 8-2015, là doanh nghiệp tư nhân, chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu.
 |
| Đại diện các cơ quan chức năng vận động, giải thích cho công nhân |
Những ngày qua, lãnh đạo công ty ban hành thông báo về định mức và đơn giá sản phẩm cho từng công đoạn may. Cho rằng định mức công ty đưa ra quá cao trong khi đơn giá sản phẩm lại quá thấp, không tương xứng với công sức người lao động nên công nhân đã ngừng việc, đình công và yêu cầu lãnh đạo công ty xây dựng định mức và đơn giá hợp lý. Chị T. một công nhân bức xúc: “Để hoàn thành 1 sản phẩm phải có 35 công nhân, nhưng 1 sản phẩm công ty chỉ trả có 14.000 đồng. Trong khi 1 ngày, 35 công nhân chỉ may được khoảng 200 sản phẩm. Như vậy, mỗi công nhân thu nhập chỉ được vài chục ngàn đồng. Khi chúng tôi phản ánh lên lãnh đạo công ty thì nhận được câu trả lời: với định mức và đơn giá này, ai chấp nhận thì vào làm còn không thì nghỉ việc”.
Cũng theo phản ánh của công nhân, trong hợp đồng lao động công nhân ký với công ty có nội dung ngày làm việc 8 tiếng. Nhưng thực tế, công nhân làm việc vượt hơn 30 phút/ngày, nhưng chỉ được trả lương 8 tiếng. Bên cạnh đó, mỗi ngày công nhân tăng ca 3 tiếng, nhưng công ty chỉ trả công 2 giờ 30 phút. Như vậy, mỗi ngày công ty “ăn bớt” của công nhân 1 tiếng (30 phút làm chính và 30 phút tăng ca). Ngoài ra, hầu hết công nhân chưa được công ty thực hiện các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ bồi dưỡng nặng nhọc, độc hại theo quy định của pháp luật. Không những vậy, khi tuyển công nhân vào thử việc, công ty vẫn áp đặt định mức sản phẩm trong ngày. Chị L.T.H. - một công nhân cho biết: “Đã không đảm bảo quyền lợi cho người lao động, lãnh đạo công ty còn có nhiều lời nói xúc phạm công nhân. Nhà xưởng đầu tư thiếu ánh sáng, nóng bức, bảo hộ lao động sơ sài, không có nơi nghỉ trưa cho công nhân”.
Sau khi sự việc xảy ra, đại diện các ngành chức năng gồm: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh, UBND huyện Cam Lâm đã trực tiếp đến lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của công nhân. Đồng thời, vận động công nhân ổn định trật tự, không đập phá máy móc, thiết bị, nhà xưởng. Làm việc với lãnh đạo Công ty Minh Sơn, đại diện các ngành chức năng yêu cầu công ty nhanh chóng đưa ra hướng giải quyết hợp tình, hợp lý, đúng pháp luật, sớm ổn định sản xuất, bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
| Ông Bùi Đăng Thành - Trưởng Ban Chính sách pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh: Công ty Minh Sơn mới thành lập hơn 3 tháng nên chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở. Do đó, những ngày tới, Liên đoàn Lao động huyện Cam Lâm sẽ phối hợp với ngành Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp tục theo dõi việc thực hiện cam kết mà công ty đã đưa ra để bảo đảm quyền lợi cho công nhân; nhanh chóng thành lập tổ chức công đoàn cơ sở tại công ty để tiếp nhận, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và bảo vệ quyền lợi cho công nhân, ngăn ngừa tình trạng đình công xảy ra. |
Ngay sau buổi làm việc với cơ quan chức năng, ông Trương Quang Trung - Giám đốc sản xuất Công ty Minh Sơn đã trực tiếp gặp công nhân và cho biết, việc công ty đưa ra định mức và đơn giá trong thời gian qua chỉ mang tính chất tham khảo. Ông Trung thừa nhận định mức và đơn giá này không được đông đảo công nhân đồng thuận vì ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động. Đồng thời cam kết, sẽ xem lại quy trình định mức thời gian, đơn giá, kết hợp với công nhân để xây dựng một đơn giá công bằng, phù hợp với mặt bằng chung hiện nay. Trong quá trình sản xuất, nếu phát sinh công đoạn mới thì sẽ tiếp tục điều chỉnh cho hợp lý. Trên cơ sở đó đề ra định mức chuẩn, áp dụng lâu dài tại công ty. Đối với thời gian làm việc 8 giờ/ngày, công ty sẽ điều chỉnh ngay trong ngày hôm sau khi công nhân đi làm trở lại. Ngoài ra, ông Trung cũng thừa nhận là công ty chưa áp dụng chế độ bồi dưỡng nặng nhọc, độc hại cho công nhân. Do đó, thời gian tới công ty sẽ rà soát lại để thực hiện nhân 5% tiền bồi dưỡng nặng nhọc, độc hại cho công nhân.
Sau khi được giải thích và lãnh đạo công ty đưa ra cam kết, hầu hết công nhân đã đồng tình ra về và cho biết sẽ quay trở lại làm việc bình thường.
PHÚ VINH
