Trao đổi về kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống người lao động trong dịp tết Nguyên đán Bính Thân 2016, ông Nguyễn Hòa - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa cho biết...
Trao đổi về kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống người lao động (NLĐ) trong dịp tết Nguyên đán Bính Thân 2016, ông Nguyễn Hòa - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa cho biết:
Việc tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống NLĐ dịp cuối năm nhằm triển khai đồng bộ các hoạt động của công đoàn (CĐ) hướng về cơ sở, chăm lo trực tiếp cho NLĐ. Qua đây, khẳng định vai trò, vị trí của tổ chức CĐ là người đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp (DN). Đồng thời, giúp NLĐ an tâm làm việc, tránh xảy ra các tranh chấp lao động, tạo điều kiện hỗ trợ để NLĐ đón Tết vui tươi, đầm ấm.
 |
- Dịp tết Nguyên đán Bính Thân, CĐ sẽ có những hoạt động gì chăm lo đời sống NLĐ, thưa ông?
- Các cấp CĐ sẽ nhân rộng phong trào “Ở đâu công nhân khó, ở đó có CĐ” để mỗi công nhân khó khăn ở địa phương, ngành, đơn vị, DN đều được CĐ giúp đỡ, đảm bảo ổn định đời sống trong dịp Tết. CĐ đồng hành cùng DN tập trung tháo gỡ khó khăn, thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển, đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ; tổ chức trao 1.500 suất quà Tết cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn (mỗi suất trị giá từ 300.000 đến 500.000 đồng); tổ chức chương trình “Tết sum vầy” cùng công nhân xa quê ở Khu công nghiệp Suối Dầu; tặng quà động viên công nhân nghèo, công nhân phải làm việc trong dịp Tết; tăng cường vận động DN cùng tham gia chăm lo đời sống cho công nhân, hỗ trợ vé tàu, xe cho công nhân về quê đón Tết.
Song song đó, hỗ trợ kinh phí xây dựng “Mái ấm CĐ Khánh Hòa” cho những công nhân nghèo chưa có nhà ở, nhà tranh tre, dột nát; thăm hỏi, hỗ trợ công nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp...
- Để các hoạt động chăm lo đời sống NLĐ dịp Tết đạt hiệu quả cao, thiết thực, các cấp CĐ cần làm gì, thưa ông?
- Các cấp CĐ cần tổ chức và tham gia giám sát, kiểm tra, nắm chắc diễn biến tình hình, tâm tư, tình cảm của NLĐ. Từ đó, phối hợp với các cấp, ngành giải quyết kịp thời những vướng mắc của NLĐ. Đồng thời tham gia với người sử dụng lao động xây dựng phương án trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi khác trong dịp Tết và sớm công khai để NLĐ biết, an tâm làm việc. Các cấp CĐ cần kịp thời kiến nghị với chủ DN giải quyết các vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động; giám sát chặt chẽ việc DN trả lương, thưởng và việc thực hiện lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ 1-1-2016 cho NLĐ. Khi có vướng mắc xảy ra, các cấp CĐ cần khẩn trương tổ chức đối thoại với chủ DN giải quyết những bức xúc, vướng mắc, phòng tránh xảy ra tranh chấp lao động, đình công. Bên cạnh đó, chuẩn bị tốt các điều kiện để đoàn viên, NLĐ được đón Tết vui tươi, lành mạnh, an toàn, tiết kiệm; tăng cường vận động DN, nhà hảo tâm ủng hộ chương trình trao 1.500 suất quà cho công nhân nghèo...
- Xin cảm ơn ông!
VĂN GIANG (Thực hiện)
