Làn gió mới từ đội ngũ cán bộ trẻ

Trẻ, năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng, đó là những điều mà chúng tôi ghi nhận được khi tiếp xúc với những cán bộ trẻ ở nhiều sở, ngành, địa phương. Họ đang từng ngày trưởng thành, đảm bảo được tính kế thừa trong bộ máy Nhà nước.

Trẻ, năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng, đó là những điều mà chúng tôi ghi nhận được khi tiếp xúc với những cán bộ trẻ ở nhiều sở, ngành, địa phương. Họ đang từng ngày trưởng thành, đảm bảo được tính kế thừa trong bộ máy Nhà nước.

Lãnh đạo thế hệ 8x

Đã gặp Nguyễn Thanh Hà - Phó Bí thư Đảng ủy Sở Nội vụ nhiều lần song mỗi lần gặp, anh đều để lại nhiều ấn tượng cho chúng tôi. Mới ngoài 30 tuổi, kinh nghiệm chưa nhiều, nhưng nhiệm vụ nào được giao Hà cũng đều hoàn thành xuất sắc. Không chỉ là một bí thư chi đoàn biết khuấy động phong trào, một phó ban thi đua khen thưởng chỉn chu với công việc, anh còn là một Phó Bí thư Đảng ủy Sở Nội vụ đầy trẻ trung, năng động. Về công tác tại Sở Nội vụ năm 2008, Hà liên tục đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, được nhận nhiều bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh và Bộ Nội vụ. Năm 2014, Hà được Trung ương Đoàn tuyên dương thanh niên tiên tiến làm theo lời Bác. Và mới đây, Hà đã đạt giải nhất cuộc thi “Nếu tôi là chủ tịch UBND tỉnh” do Tỉnh đoàn tổ chức. Nhiều đồng nghiệp ở Sở Nội vụ cho biết, sự năng động và nhiệt huyết của những cán bộ trẻ như Hà đã tạo nên luồng gió mới trong phong cách làm việc.

Anh Nguyễn Thanh Hà (bên trái)

Trong số những cán bộ trẻ mà chúng tôi gặp, Cà Tam - Chủ tịch xã Sơn Thái, huyện Khánh Vĩnh lại có những ấn tượng rất riêng. Lâu nay, cô được coi là niềm tự hào của buôn làng người Stiêng. Còn nhớ, hôm đến UBND xã Sơn Thái, tuy đã được Cà Tam xếp lịch từ trước nhưng cuộc trò chuyện cứ liên tục bị gián đoạn bởi có khá nhiều người dân địa phương vào thẳng phòng lãnh đạo xã để làm các thủ tục hành chính. Nhìn Cà Tam vóc dáng nhỏ nhắn, luôn tiếp dân với nụ cười thân thiện, xem cách cô tận tụy giải quyết công việc, chúng tôi hiểu thêm vì sao Cà Tam thường được người dân nơi đây gọi bằng cái tên rất gần gũi - “cô cán bộ gần dân”. Ông Hà Ba (thôn Giang Biên, xã Sơn Thái) nói: “Lần nào lên xã xin ký giấy, cán bộ Cà Tam cũng giúp mình nhanh lắm. Cán bộ này cũng hay đến nhà để bày cho mình và những người trong làng làm ăn phát triển kinh tế nên làng mình thương cô ấy lắm!”.

Được biết, Cà Tam là một trong rất ít cán bộ trẻ lãnh đạo cấp xã của huyện Khánh Vĩnh. Cô được bầu giữ cương vị này từ năm 2011, lúc đó vừa tròn 30 tuổi. Trước khi giữ cương vị Chủ tịch UBND xã, cô từng làm Phó Chủ tịch rồi Chủ tịch Hội Phụ nữ xã và là thành viên ban chấp hành nhiều tổ chức đoàn thể của địa phương. “Tôi đã nhiều năm công tác tại địa phương, nhưng khi trở thành chủ tịch xã, tôi gặp không ít khó khăn, đặc biệt là luôn chịu nhiều sức ép bởi đây là xã khó khăn và nghèo nhất huyện”, Cà Tam tâm sự. Vì thế, để nhanh chóng khắc phục những khó khăn đó, Cà Tam không ngừng phấn đấu nâng cao trình độ chuyên môn và trình độ quản lý; đồng thời học hỏi kinh nghiệm từ các vị lãnh đạo ở địa phương. Hiện nay, Sơn Thái là xã đặc biệt khó khăn, đồng bào dân tộc thiểu số chiếm 93,3% trong tổng số 646 hộ, với tỷ lệ hộ nghèo 36,63%. Tuy nhiên, đây lại là địa phương có tốc độ giảm nghèo rất nhanh trong 5 năm qua, bởi chỉ cách đây 5 năm, tỷ lệ này chiếm đến 94,1%. “Xã này người dân tộc thiểu số chiếm đại đa số, trình độ dân trí rất thấp và kinh tế thì rất nghèo. Điều khiến tôi luôn trăn trở là làm sao để nâng cao nhận thức và giúp cho người dân phát triển kinh tế. Đó cũng là tâm tư của tôi muốn gửi đến Đại hội Đảng bộ tỉnh lần này”, Cà Tam nói.

Xây dựng đội ngũ cán bộ dự nguồn

Trong số những cán bộ trẻ tiêu biểu hiện nay, không thể không nhắc tới 19 phó chủ tịch xã, phường của TP. Nha Trang. Đây là 19 gương mặt trong Đề án đưa tri thức trẻ về công tác tại xã, phường để bầu chức vụ phó chủ tịch UBND cấp xã. Tuy mới giữ chức vụ phó chủ tịch xã, phường từ tháng 7-2014 đến nay, nhưng hầu như 19 cán bộ trẻ đã kịp để lại những dấu ấn nhất định.

Trong số những gương mặt ấy, chúng tôi thật sự ấn tượng với Lê Thị Thanh Phương - Phó Chủ tịch UBND phường Lộc Thọ. 26 tuổi đời, cái tuổi còn quá trẻ so với chức vụ được giao, song khi được hỏi về công việc, cô trả lời một cách đầy say mê: “Bản thân tôi xác định, với độ tuổi như thế này khi đảm nhận làm phó chủ tịch một phường lớn như Lộc Thọ sẽ gặp không ít khó khăn. Lợi thế của tuổi trẻ là năng động, nhưng hạn chế là thiếu kinh nghiệm. Do đó, khi công tác cùng những cán bộ lớn tuổi, chúng tôi luôn học hỏi kinh nghiệm của những người đi trước. Có tâm huyết và trách nhiệm, chắc chắn sẽ thành công”.

Đánh giá về lớp lãnh đạo trẻ, ông Võ Văn Thịnh - Trưởng phòng Nội vụ UBND TP. Nha Trang ghi nhận: “Lớp tri thức trẻ về công tác ở các xã, phường đã và đang mang lại một sức sống mới trong bộ máy chính quyền. Các em có sức trẻ, lòng nhiệt huyết và năng động trong công việc. Chính sự năng động ấy đã làm thay đổi lề lối làm việc, tạo nên những cú hích, đem lại hiệu quả cao trong công việc”.

Theo ông Nguyễn Văn Danh - Chủ tịch UBND TP. Nha Trang, việc đưa tri thức trẻ về làm phó chủ tịch xã, phường nhằm tăng cường cho cơ sở đội ngũ cán bộ được đào tạo chính quy về chuyên môn, nghiệp vụ và được trang bị một số kiến thức cơ bản về quản lý nhà nước. Điều này góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị địa phương, xây dựng TP. Nha Trang ngày càng xứng tầm với đô thị loại 1. Đồng thời, từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ dự nguồn dồi dào, kịp thời bổ sung cho đội ngũ cán bộ chủ chốt xã, phường và các phòng, ban của thành phố. Việc đưa tri thức trẻ về công tác tại cơ sở còn có ý nghĩa nhất định trong việc giảm bớt một phần lãng phí chất xám của xã hội. Họ chính là những luồng gió mới và tạo nên tính kế thừa trong bộ máy Nhà nước.

Đình Lâm - Thế Anh