Nhiều doanh nghiệp chưa thực hiện

Kết quả thanh tra của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về công tác an toàn vệ sinh lao động và các chế độ công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tại 82 doanh nghiệp cho thấy, có 53 doanh nghiệp không hoặc chưa thực hiện đầy đủ các chế độ, quyền lợi cho người lao động.

Kết quả thanh tra của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) Khánh Hòa về công tác an toàn vệ sinh lao động và các chế độ công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (NN-ĐH-NH) tại 82 doanh nghiệp (DN) cho thấy, có 53 DN không hoặc chưa thực hiện đầy đủ các chế độ, quyền lợi cho người lao động (NLĐ).

Người lao động không biết  

Vào làm việc trong lĩnh vực điều khiển, sửa chữa máy xẻ đá và bốc xếp đá của một công ty chế biến đá granite ở huyện Vạn Ninh được hơn 5 năm, nhưng anh Nguyễn Thế Lâm (xã Vạn Khánh, huyện Vạn Ninh) chỉ nhận được khoản lương hàng tháng hơn 3 triệu đồng. Tuy công việc được xếp vào danh mục NN-ĐH-NH nhưng anh Lâm không biết và cũng không nghe công ty nhắc đến. Anh Lâm cho biết: “Hàng ngày, tôi phải làm việc trong tiếng ồn inh ỏi của máy cưa đá, nên thính giác giảm đi rất nhiều. Tuy công ty có trang bị trang phục bảo hộ lao động, máy bịt tai giảm tiếng ồn, nhưng ít NLĐ sử dụng vì bị vướng”.

Chế biến thủy sản đông lạnh là một trong các nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

 
Chị Lê Thị Thảo, công nhân đang làm việc tại một công ty chế biến thực phẩm ở TP. Nha Trang cho biết: “Mỗi ngày, chúng tôi đứng làm việc hơn 8 giờ đồng hồ, trong điều kiện môi trường lạnh, hôi tanh mùi cá. Chưa kể những ngày làm tăng ca phải đứng làm việc hơn 14 giờ đồng hồ. Nhưng từ ngày vào đây làm việc, chúng tôi chưa hề được công ty thực hiện chế độ, phụ cấp; bản thân tôi cũng không biết công việc mình đang làm là NN-ĐH-NH nên cũng không đòi hỏi gì”.

Bà Nguyễn Thị Thanh Hoa, Chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH cho biết, qua thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động của 82 DN trên địa bàn tỉnh, đoàn thanh tra phát hiện phần lớn các DN chưa phân biệt được các nghề, công việc NN-ĐH-NH và đặc biệt NN-ĐH-NH với các nghề, công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động. Chính vì không phân biệt được nên các DN chưa thực hiện đầy đủ các chế độ quyền lợi chính đáng cho NLĐ, dẫn đến NLĐ chịu thiệt thòi trong nhiều năm qua. Chẳng hạn như các DN: Công ty Cổ phần Vật liệu kiến trúc Nha Trang; Công ty TNHH Hy Viễn; Công ty TNHH Chế biến hạt điều Sao Việt; Công ty TNHH Phushin; Công ty TNHH Xây dựng Khánh Hội; Công ty TNHH May mặc đồ bơi Thống Nhất...

Cần nghiêm túc thực hiện

Ông Mai Xuân Trí, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB-XH cho biết, hàng năm ngành tổ chức hàng trăm cuộc thanh tra, kiểm tra, nhắc nhở và xử phạt các DN chưa thực hiện nghiêm chế độ, chính sách chính đáng cho NLĐ, đặc biệt là chế độ dành cho công nhân làm những công việc NN-ĐH-NH. Thế nhưng, hiện vẫn còn nhiều đơn vị đặt lợi ích DN lên hàng đầu mà cố tình phớt lờ quyền lợi này của NLĐ. Do đó, để bảo đảm an toàn tính mạng, sức khỏe cho NLĐ trong quá trình làm việc, ngoài nhiệm vụ của các ngành chức năng thì đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm hiểu rõ mức độ nguy hiểm của công việc mà NLĐ đang làm để có những chế độ, chính sách hợp lý.

Các DN cần thực hiện đúng các quy định như: phải trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân để loại trừ các yếu tố có hại, nguy hiểm trong khi lao động, sản xuất; bồi dưỡng bằng hiện vật cho NLĐ; định kỳ 6 tháng/lần tổ chức khám sức khỏe cho NLĐ. Về chế độ thời giờ làm việc không quá 6 giờ/ngày đối với lao động làm việc đặc biệt NN-ĐH-NH; hàng năm NLĐ làm công việc NN-ĐH-NH và đặc biệt NN-ĐH-NH có từ 14 đến 16 ngày nghỉ. Bên cạnh đó, mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động NN-ĐH-NH phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt NN-ĐH-NH phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường; NLĐ làm công việc NN-ĐH-NH có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định. Ngoài ra, đối với lao động nữ làm các công việc NN-ĐH-NH khi mang thai từ tháng thứ 7, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương; DN không được sử dụng lao động chưa thành niên, người cao tuổi, người khuyết tật làm những công việc NN-ĐH-NH hoặc đặc biệt NN-ĐH-NH.

PHÚ VINH - ĐỨC NHẬT