Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 28 hướng dẫn thực hiện Điều 52 của Luật Việc làm và một số điều trong Nghị định 28 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 28 hướng dẫn thực hiện Điều 52 của Luật Việc làm và một số điều trong Nghị định 28 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Theo đó, trường hợp người lao động (NLĐ) đóng BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định mà mức tiền lương tháng của NLĐ cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì người sử dụng lao động và NLĐ phải đóng BHTN theo mức tiền lương bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng từ ngày 1-1-2015 trở đi. Ngoài ra, trước ngày 1-1-2015, người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng với NLĐ và đang thực hiện hợp đồng này, tính đến ngày 1-1-2015 thời hạn hợp đồng còn ít nhất 3 tháng trở lên thì người sử dụng lao động phải tham gia BHTN cho NLĐ kể từ ngày này trở đi.
Cũng theo quy định tại Thông tư này, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập và nộp hồ sơ tham gia BHTN của NLĐ cho tổ chức bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động của NLĐ thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHTN có hiệu lực.
Thông tư có hiệu lực thi hành từ ngày 15-9-2015; các chế độ quy định tại Thông tư được áp dụng từ ngày 1-1-2015.
PHÚ VINH (Tổng hợp)
