Những năm qua, chất lượng ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh không ngừng được nâng cao. Qua đó, góp phần tạo niềm tin, sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Những năm qua, chất lượng ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh không ngừng được nâng cao. Qua đó, góp phần tạo niềm tin, sự gắn bó của người lao động (NLĐ) với DN và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN.
 |
| Doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể sẽ góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định. |
Mang lại lợi ích kép
Nhằm quan tâm, chăm lo đời sống cho gần 200 công nhân, lãnh đạo Công ty Bia SanMiguel Việt Nam (xã Suối Hiệp, huyện Diên Khánh) đã ký thỏa ước LĐTT với 15 nội dung có lợi cho NLĐ. Theo lãnh đạo Công ty, ngoài việc đầu tư cơ sở vật chất, nhà xưởng thì việc quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ rất quan trọng. Bởi, cuộc sống của công nhân có ổn định thì họ mới yên tâm công tác, gắn bó lâu dài và giúp DN ngày càng phát triển. Chính vì thế, ngoài thực hiện tốt các chế độ theo quy định, Công ty còn tham gia ký thỏa ước LĐTT để NLĐ hưởng thêm quyền lợi. Những nội dung được Công ty thực hiện ngoài luật như: tổ chức sinh nhật, trợ cấp khó khăn, hiếu hỷ, phụ cấp xăng xe, hỗ trợ ăn ca cho công nhân... Những nội dung này được đưa ra bàn bạc, lấy ý kiến công nhân tại hội nghị NLĐ hàng năm.
Công ty TNHH Long Sinh (Khu công nghiệp Suối Dầu, Cam Lâm) có 130 lao động đều được chủ DN ký hợp đồng lao động và thực hiện đầy đủ các chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp. Bên cạnh đó, chủ DN còn tham gia ký kết thỏa ước LĐTT với 17 nội dung, có lợi cho NLĐ như: NLĐ có thâm niên làm việc 10 năm thì sẽ được trợ cấp thôi việc mỗi năm thêm 1 tháng lương; hàng năm đều thưởng lương tháng 13, hàng tháng đều thưởng hiệu quả công việc; tổ chức sinh nhật, trợ cấp khó khăn, hiếu hỷ, phụ cấp xăng xe cho công nhân đi làm bằng xe máy... Ngoài ra, hàng năm DN còn tổ chức cho NLĐ và người thân đi du lịch trong và ngoài tỉnh. Với những công nhân gặp khó khăn về tài chính, DN còn giúp đỡ bằng việc cho vay không lấy lãi và trừ dần vào lương... Chị Nguyễn Thị Hương, công nhân Công ty cho biết: “Hơn 10 năm làm việc ở đây, tôi nhận thấy Công ty rất quan tâm đến đời sống, tinh thần của công nhân. Chủ DN luôn lắng nghe và giải đáp thấu đáo những kiến nghị, tâm tư, nguyện vọng của công nhân. Chúng tôi cảm thấy rất an tâm và sẽ cố gắng làm việc hết mình, bởi DN có phát triển ổn định thì đời sống của chúng tôi mới đảm bảo”.
Để có được những bản thỏa ước LĐTT có lợi cho NLĐ, công đoàn các đơn vị đã luôn sâu sát nắm tình hình thực tế thu nhập, đời sống của NLĐ để tham mưu cho lãnh đạo DN làm căn cứ xây dựng. Mặt khác, vận động NLĐ nâng cao trách nhiệm với công việc và phân tích để họ hiểu năng suất lao động mang lại lợi ích cho DN, cũng là mang lại thu nhập cho NLĐ. Với vai trò cầu nối, công đoàn dự thảo bản thỏa ước LĐTT để chủ DN và NLĐ nghiên cứu, ký kết, với mục tiêu thỏa ước ra đời mang lại lợi ích cho cả hai phía...
Ông Nguyễn Hòa - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, thỏa ước LĐTT là sự thỏa thuận giữa tập thể NLĐ và chủ DN về các điều kiện lao động thông qua thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho cả NLĐ và DN, hạn chế tranh chấp lao động. Từ đó, khuyến khích, động viên, thúc đẩy NLĐ làm việc với năng suất, chất lượng cao, tạo đà tăng trưởng, mang lại lợi nhuận cho DN, tăng thu nhập cho NLĐ.
Cần sự nỗ lực của công đoàn cơ sở
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, hiện nay toàn tỉnh có khoảng 300/400 DN có tổ chức công đoàn tham gia ký kết thỏa ước LĐTT với hơn 870 nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với pháp luật quy định. Hiện nay vẫn còn khoảng 100 DN chưa ký thỏa ước LĐTT, với lý do lo ngại bị ràng buộc trách nhiệm với NLĐ. Có DN viện cớ thực hiện tốt chế độ chính sách đối với NLĐ là ổn, không cần phải ký thỏa ước LĐTT. Trong khi đó, cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) hầu hết kiêm nhiệm, thời gian dành cho hoạt động công đoàn hạn chế. Điều này dẫn tới nhiều CĐCS chưa tích cực, chủ động trong việc đưa ra yêu cầu để thương lượng, ký kết thỏa ước LĐTT. Ở những DN không tham gia ký thỏa ước LĐTT, đa số NLĐ ít được chăm lo đời sống, tinh thần; các quyền lợi chính đáng thường bị DN phớt lờ hoặc chậm trễ thực thi nên thường xảy ra tranh chấp lao động.
Việc DN ký kết và thực hiện thỏa ước LĐTT theo hướng có lợi cho NLĐ đạt được nhiều hay ít là do sự nỗ lực thương lượng của cán bộ CĐCS. Cán bộ CĐCS phải vừa linh hoạt trong tiếp xúc lấy ý kiến của NLĐ, vừa đàm phán, phân tích với chủ DN về những lợi ích khi thực hiện kiến nghị của NLĐ. Ông Nguyễn Hòa cho biết: “Nâng cao chất lượng thỏa ước LĐTT trong các DN là một trong ba chương trình trọng tâm mà Đại hội IX Công đoàn Khánh Hòa nhiệm kỳ 2013 - 2018 đã đề ra. Do đó, trong thời gian tới chúng tôi sẽ tăng cường phối hợp với các ngành chức năng, tổ chức kiểm tra, kịp thời phát hiện những vướng mắc, hướng dẫn người sử dụng lao động thực hiện đúng pháp luật lao động và Luật Công đoàn. Mở các lớp tập huấn, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ CĐCS, tuyên truyền, hướng dẫn kiến thức pháp luật lao động đến NLĐ và người sử dụng lao động. Phổ biến các bản thỏa ước LĐTT có chất lượng để các DN nghiên cứu vận dụng. Định kỳ hàng năm đánh giá việc thực hiện chương trình hành động, xem đây là tiêu chí quan trọng để chấm điểm, xếp loại thi đua khen thưởng các cấp công đoàn. Thường xuyên theo dõi, hướng dẫn, giúp đỡ CĐCS trong quá trình thương lượng, ký kết để đảm bảo chất lượng, nội dung từng bản thỏa ước LĐTT”...
Có thể nói, thỏa ước LĐTT có vai trò rất lớn trong việc góp phần điều hòa lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn xung đột trong quan hệ lao động. Do đó, để thỏa ước LĐTT được đông đảo DN tham gia, các cấp công đoàn cần linh hoạt, mềm dẻo trong việc thương lượng để tạo mối quan hệ hài hòa trong DN. Đồng thời, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động để DN hiểu rõ về lợi ích của thỏa ước LĐTT đem lại khi ký kết.
VĂN GIANG
