Lo lương, thưởng Tết cho người lao động

Hiện nay, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa đang chuẩn bị điều chỉnh lương tối thiểu vùng và lên kế hoạch thưởng Tết cho người lao động.

Hiện nay, các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa đang chuẩn bị điều chỉnh lương tối thiểu vùng và lên kế hoạch thưởng Tết cho người lao động (NLĐ). Cùng với đó, ngành chức năng bám sát kiểm tra, hướng dẫn các DN thực hiện tốt chính sách…

Quan tâm chăm lo tốt về chính sách sẽ giúp người lao động an tâm làm việc.

Điều chỉnh lương

Theo phản ánh từ các DN, năm nay, do việc áp dụng điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo Nghị định 103 của Chính phủ sớm hơn thời điểm nghỉ Tết Nguyên đán gần 2 tháng nên các DN chuẩn bị kịp thời, không bị áp lực. Lãnh đạo Công ty TNHH một thành viên Rapexco Đại Nam (Khu Công nghiệp Bình Tân, TP. Nha Trang) cho biết, để đảm bảo quyền lợi cho công nhân, ngay khi nhận được thông báo điều chỉnh lương tối thiểu vùng, Công ty đã nhanh chóng lên kế hoạch để điều chỉnh lương theo đúng thời gian quy định; thông báo rộng rãi để NLĐ nắm bắt. “Hiện nay, chúng tôi đã hoàn tất các bước chuẩn bị, chỉ chờ đến ngày 1-1-2015 là áp dụng ngay mức lương tối thiểu vùng mới”, bà Lê Thị Phương Hồng - Giám đốc Công ty nói. Anh Lê Văn Hùng - công nhân Công ty TNHH Long Hiệp (Khu Công nghiệp Suối Dầu) cho biết: “Công ty vừa thông báo cho toàn bộ công nhân biết về kế hoạch điều chỉnh lương cho NLĐ từ tháng 1-2015. Đây là một tin vui cho chúng tôi. Đợt nâng lương này sẽ phần nào giúp cuộc sống của NLĐ được cải thiện”.

Theo Nghị định 103 của Chính phủ, NLĐ làm việc ở DN, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới. Cụ thể, những DN hoạt động ở TP. Nha Trang và Cam Ranh áp dụng mức lương 2,75 triệu đồng/tháng; DN ở thị xã Ninh Hòa và các huyện: Cam Lâm, Diên Khánh, Vạn Ninh áp dụng mức lương tối thiểu 2,4 triệu đồng/tháng; DN ở 2 huyện Khánh Sơn và Khánh Vĩnh áp dụng mức lương 2,15 triệu đồng/tháng. Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để DN và NLĐ thỏa thuận, trả lương. Trong đó, mức lương trả cho NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ chưa qua đào tạo, làm công việc đơn giản nhất; cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ đã qua học nghề.

Ông Mai Xuân Trí, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, nhìn chung đến thời điểm này, các DN đều đã chuẩn bị rất tốt việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng. Dự kiến, đến hết tháng 1-2015, các DN sẽ điều chỉnh xong mức lương tối thiểu cho NLĐ. Hiện nay, ngành chức năng đã và đang tổ chức đoàn đi kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc các DN thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu cho NLĐ. Thực tế, hiện nay, đa số các DN trên địa bàn tỉnh trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Việc áp dụng mức lương này chỉ để DN thực hiện mức đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ.

Lên kế hoạch thưởng Tết

Cùng với việc chuẩn bị điều chỉnh lương tối thiểu vùng, các DN cũng đang tính toán lợi nhuận trong năm để lên kế hoạch thưởng Tết với mục tiêu bảo đảm ai cũng có một cái Tết vui tươi, đầm ấm. Ông Trần Đăng Hiền - Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Điện lực Khánh Hòa cho biết, năm nay, doanh thu chưa trừ thuế của đơn vị đạt hơn 2.448 tỷ đồng, tăng 1,9% kế hoạch. Đối với Tết Dương lịch, Công ty thưởng bình quân mỗi lao động 1,4 triệu đồng. Công ty cũng đang xây dựng kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán cho NLĐ. Số tiền thưởng Tết sẽ sớm được chuyển để người lao động có điều kiện mua sắm...

Năm 2014, tình hình sản xuất kinh doanh của Viễn thông Khánh Hòa có nhiều khởi sắc. Chính vì thế, Tết Dương lịch năm 2015, NLĐ trong đơn vị được thưởng bình quân hơn 10 triệu đồng/người. Hiện nay, đơn vị đang tập trung tính toán lại thu, chi để lên kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán cho NLĐ...

Ông Mai Xuân Trí cho biết: “Để đảm bảo chế độ, chính sách, tạo điều kiện cho NLĐ an tâm làm việc, giúp DN ổn định sản xuất, hạn chế xảy ra đình công vào dịp cuối năm, chúng tôi đã gửi công văn cho tất cả các DN yêu cầu phải có báo cáo và thực hiện tốt quy định của pháp luật. DN căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh trong năm, phối hợp trao đổi với công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch và công bố công khai về việc trả lương, thưởng Tết, các khoản phúc lợi, hỗ trợ khác cho NLĐ; thanh toán đầy đủ, đúng thời gian, không để xảy ra nợ lương, thưởng của NLĐ nhằm tránh dẫn đến bất ổn trong quan hệ lao động”.

Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh bám sát nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; phối hợp với chủ DN để có kế hoạch chăm lo Tết cho công nhân. Tất cả hướng đến tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tránh gây bức xúc trong công nhân vào dịp cuối năm.

PHÚ VINH