Nhiều doanh nghiệp chưa thực hiện

Hiện nay, trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa, bên cạnh các doanh nghiệp thực hiện tốt các chế độ chính sách dành cho người lao động làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, vẫn còn không ít doanh nghiệp phớt lờ công tác này.

Hiện nay, trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa, bên cạnh các doanh nghiệp (DN) thực hiện tốt các chế độ chính sách dành cho người lao động (NLĐ) làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, vẫn còn không ít DN phớt lờ công tác này.

Chăm lo cho người lao động  

Công ty TNHH Nhà máy Tàu biển Hyundai VinaShin (HVS) đang tạo việc làm cho hơn 3.000 lao động địa phương. Trong quá trình hoạt động, trách nhiệm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ luôn được lãnh đạo HVS đặt lên hàng đầu. Đặc biệt, với công nhân (CN) làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, HVS luôn quan tâm thực hiện đầy đủ chế độ dành riêng cho họ theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, HVS còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ; xây dựng chế độ nghỉ ngơi hợp lý để NLĐ sớm hồi phục sức khỏe, bảo đảm công việc. Anh Khương Văn Thủy có 15 năm làm việc tại HVS cho biết: “Ngoài bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho chúng tôi, HVS còn đầu tư trang thiết bị bảo hộ lao động an toàn cho CN; nâng lương, thưởng theo đúng cam kết; điều chỉnh, nâng chất lượng bữa ăn để đảm bảo dinh dưỡng, sức khỏe cho NLĐ. Ngoài ra, vào những thời điểm nắng nóng, HVS còn hỗ trợ thêm sữa, nước chanh, trái cây cho CN. Nhờ đó, chúng tôi an tâm hơn khi làm việc ở đây”.

Trong quá trình sản xuất kinh doanh, Tổng Công ty Khánh Việt (Khatoco) luôn cam kết đảm bảo ổn định việc làm, quyền lợi hợp pháp, tăng thu nhập cho hơn 5.000 lao động. Nhờ đó, đã góp phần tạo nên một Khatoco phát triển lớn mạnh và bền vững, động lực để NLĐ gắn bó lâu dài và cống hiến hết mình để xây dựng DN. Trong hoạt động, việc thực hiện chế độ dành cho CN làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm luôn được lãnh đạo DN quan tâm đặc biệt. Ngoài việc đầu tư trang thiết bị, bảo hộ lao động, Khatoco còn áp dụng các tiến bộ khoa học, công nghệ vào sản xuất nhằm hạn chế đến mức thấp nhất những ảnh hưởng bất lợi đến sức khỏe của NLĐ. Bên cạnh đó, Khatoco đã xây dựng Quy chế chăm sóc sức khỏe NLĐ. Quy chế này thường xuyên được bổ sung thêm những nội dung chuyên sâu, phù hợp với điều kiện làm việc, môi trường, nội dung dành riêng cho những lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lao động nữ; làm thẻ nhóm máu, kiểm tra tầm soát ung thư cho toàn thể NLĐ; có chế độ ăn uống đảm bảo dinh dưỡng hợp lý cho NLĐ…

Công nhân làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở HVS được trang bị bảo hộ lao động và đảm bảo chế độ chính sách hợp lý.

Ông Mai Xuân Trí, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết: “Với những DN thực hiện tốt chế độ, chính sách, đặc biệt là chế độ dành cho NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, NLĐ sẽ an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với DN. Điều này cũng cho thấy, các DN đó luôn xác định con người là tài sản quý giá, là nhân tố quyết định sự thành bại của đơn vị”.

Còn nhiều đơn vị chưa quan tâm

Tuy làm việc trong lĩnh vực điều khiển, sửa chữa máy cưa đá và bốc xếp đá ở một công ty chế biến đá granite tại huyện Vạn Ninh hơn 5 năm, nhưng hàng tháng, anh Nguyễn Thế Lâm (xã Vạn Khánh, huyện Vạn Ninh) cũng chỉ nhận được hơn 3 triệu đồng tiền lương; còn những chế độ dành cho NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, anh chưa bao giờ nghe công ty nhắc đến. Anh Lâm cho biết: “Hàng ngày, tôi phải làm việc trong môi trường tiếng ồn của máy cưa đá. Công việc này ảnh hưởng ít nhiều đến thính giác của tôi”. Trong quá trình làm việc, công ty cũng có trang bị bảo hộ lao động, dụng cụ bịt tai giảm tiếng ồn, nhưng khi làm việc, ít có NLĐ sử dụng vì bị vướng…

Công việc vận hành máy trộn bê tông mà anh Hoàng Công Tuấn (công nhân của một công ty xây dựng ở TP. Nha Trang) đang làm cũng nằm trong danh mục nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Thế nhưng, các chế độ dành riêng cho vị trí anh làm việc lại chưa được đơn vị thực hiện đầy đủ. Theo anh Tuấn, ngay cả hợp đồng lao động, chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, DN cũng chưa thực hiện cho NLĐ. Hầu hết lao động ở đây là lao động thời vụ, làm ngày nào hưởng lương ngày đó. “Chúng tôi rất muốn được ký hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội, y tế, nhưng đơn vị không thực hiện nên chúng tôi đành chịu. Tôi cũng muốn tìm một công việc khác nhưng không có bằng cấp thì khó đơn vị nào chịu nhận”, anh Tuấn chia sẻ.

Ông Mai Xuân Trí cho biết: “Hàng năm, chúng tôi đều phối hợp với ngành chức năng, địa phương tổ chức kiểm tra, nhắc nhở các DN thực hiện nghiêm chế độ, chính sách chính đáng cho NLĐ, đặc biệt là chế độ dành cho CN làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Thế nhưng hiện nay, vẫn còn nhiều DN đặt lợi ích của mình lên hàng đầu mà phớt lờ quyền lợi của NLĐ. Để bảo đảm an toàn tính mạng cho NLĐ trong quá trình làm việc, ngoài nhiệm vụ của các ngành chức năng, đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm trong lĩnh vực này. Bởi hơn ai hết, họ là người hiểu rõ mức độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm của từng công việc để có những chế độ chính sách hợp lý cho NLĐ”.

PHÚ VINH