Nghiêm túc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

UBND tỉnh Khánh Hòa vừa ban hành Kế hoạch thực hiện Nghị định 60 của Chính phủ "Quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc" trên địa bàn tỉnh.

UBND tỉnh Khánh Hòa vừa ban hành Kế hoạch thực hiện Nghị định 60 của Chính phủ “Quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ (QCDC) ở cơ sở tại nơi làm việc” trên địa bàn tỉnh. Ông Mai Xuân Trí, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết:

Quán triệt sâu sắc việc thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ), góp phần nâng cao trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp (DN), tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có sử dụng NLĐ. Hoạt động này nhằm đảm bảo đúng quy định của pháp luật trong việc thực hiện quyền dân chủ cho NLĐ. NLĐ được tham gia đóng góp ý kiến, được quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình. Từ đó, tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN. Không những thế, thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc sẽ phát huy dân chủ, đoàn kết nội bộ, ngăn chặn, đẩy lùi các hiện tượng tiêu cực, tham nhũng, lãng phí và các tệ nạn xã hội. Ngoài ra, còn nâng cao ý thức chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của DN...

- Để Kế hoạch này được triển khai sâu rộng, các cơ quan, ban, ngành, địa phương, DN cần phải làm gì, thưa ông?

- Kế hoạch này phải được triển khai nghiêm túc, khẩn trương, hiệu quả và rộng khắp trong các DN với tinh thần tiết kiệm. Đặc biệt, cần chú trọng công tác tuyên truyền bằng nhiều hình thức phù hợp tới DN, NLĐ. Bên cạnh đó, cần tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra, xử lý đối với những đơn vị vi phạm QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc. Liên đoàn Lao động tỉnh cần tổ chức phổ biến, hướng dẫn việc thực hiện kế hoạch này tới các cấp công đoàn; mở các lớp bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng đối thoại, giải quyết tranh chấp lao động cho chủ DN; hướng dẫn các DN tổ chức đối thoại ít nhất 3 tháng/lần, đảm bảo thời gian 12 tháng tổ chức hội nghị NLĐ 1 lần.

Đối với Ban quản lý Khu Kinh tế Vân Phong, Liên minh Hợp tác xã tỉnh, Văn phòng đại diện Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam tại Khánh Hòa, cần tăng cường phối hợp chặt chẽ giữa các tổ chức đoàn thể trong triển khai, thực hiện Nghị định 60; phát huy quyền làm chủ tập thể của NLĐ trong thực hành dân chủ; xây dựng phương thức làm việc theo hướng dân chủ, công khai; khi phát hiện những trường hợp vi phạm các quy định về thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc, cần báo cáo kịp thời cho các ngành chức năng xử lý theo quy định.

Về phía UBND cấp huyện, cần tăng cường chỉ đạo các cơ quan, đoàn thể, DN ở địa phương thực hiện nghiêm túc kế hoạch này; hướng dẫn xây dựng QCDC ở cơ sở, quy chế đối thoại tại nơi làm việc, quy chế tổ chức hội nghị NLĐ; thường xuyên theo dõi, kiểm tra, đôn đốc thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc, DN thuộc phạm vi quản lý.

Đối với các DN, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm niêm yết công khai biên bản cuộc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, tại DN, phòng, ban, phân xưởng, đội sản xuất và đăng tải trên hệ thống truyền thanh, thông tin nội bộ hoặc trang thông tin điện tử của DN...

- Xin cảm ơn ông!

V.G (Thực hiện)