Việc chi trả chế độ cho các nhân viên Đội xe buýt Nha Trang bị mất việc đã hoàn thành từ tháng 7-2014. Song do còn có những điểm chưa rõ nên người lao động vẫn thắc mắc về quyền lợi của mình.
Việc chi trả chế độ cho các nhân viên Đội xe buýt Nha Trang bị mất việc đã hoàn thành từ tháng 7-2014. Song do còn có những điểm chưa rõ nên người lao động (NLĐ) vẫn thắc mắc về quyền lợi của mình.
Thời gian gần đây, một số NLĐ nguyên là nhân viên của Đội xe buýt Nha Trang vẫn chưa đồng tình về việc chi trả chế độ trợ cấp mất việc của Công ty TNHH một thành viên Dịch vụ vận tải (DVVT) Khánh Hòa (gọi tắt là Công ty DVVT Khánh Hòa). Họ thắc mắc tại sao những nhân viên nghỉ đợt đầu (1-4-2014), mỗi năm công tác được hưởng mức trợ cấp 1.150.000 đồng, còn những người nghỉ đợt sau (1-6-2014) lại chỉ được hưởng mức trợ cấp 1.050.000 đồng?
Ông Lê Văn Minh (tài xế, trú đường Nguyễn Thiện Thuật, TP. Nha Trang) cho biết: “Nếu tính theo mức chi trả ban đầu mà Công ty thông báo thì tôi phải được hơn 27 triệu đồng. Thế nhưng không hiểu sao tôi chỉ nhận được hơn 25 triệu đồng. So với những nhân viên đã nhận tiền trợ cấp mất việc vào đợt đầu thì chúng tôi được chi trả ở mức thấp hơn. Cùng công tác ở một công ty, cũng bị mất việc như nhau nhưng tại sao lại có sự chênh lệch này? Tôi có hỏi, nhưng chỉ được trả lời một cách chung chung”. Ngoài ông Minh, nhiều nhân viên khác từng làm việc tại Đội xe buýt Nha Trang cũng có thắc mắc tương tự.
 |
| Bến xe phía Nam một thời là địa điểm chính của Đội xe buýt Nha Trang. |
| Sau khi Công ty DVVT Khánh Hòa không trúng thầu cung cấp DVVT hành khách công cộng bằng xe buýt trên 6 tuyến xe buýt nội thị TP. Nha Trang, 266 nhân viên, trong đó có 88 tài xế bị mất việc. Ban đầu, UBND tỉnh chính thức dừng việc hoạt động của 6 tuyến xe buýt này vào ngày 1-4-2014 để chuyển giao cho Hợp tác xã Quyết Thắng (đơn vị trúng thầu) tiếp quản. Công ty đã có thông báo rộng rãi cho NLĐ biết tình hình để họ tự đi tìm công việc mới. Đến ngày 5-3-2014, UBND tỉnh lại có công văn cho phép Công ty DVVT Khánh Hòa tiếp tục duy trì vận hành các tuyến xe buýt đến ngày 31-5-2014. Như vậy, so với kế hoạch ban đầu thì thời gian bị mất việc của 266 nhân viên của Đội xe buýt Nha Trang kéo dài thêm 2 tháng. Tuy nhiên, để tạo điều kiện tốt nhất cho NLĐ đã xin được công việc mới, Công ty đã linh động giải quyết chế độ mất việc cho 51 người vào ngày 1-4-2014 (đúng như kế hoạch ban đầu); các lao động còn lại vẫn tiếp tục làm việc đến hết ngày 31-5-2014. |
Giải thích về vấn đề này, bà Phạm Thị Mỹ Khánh - Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính Công ty DVVT Khánh Hòa cho biết, trước khi chi trả trợ cấp mất việc cho NLĐ, Công ty đã xây dựng phương án trình Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) với mức hưởng 1.150.000 đồng cho 1 năm công tác. Vào thời điểm giải quyết chế độ đợt đầu cho 51 lao động, Công ty chưa nhận được ý kiến của Sở nên đã tạm ứng chi trả cho NLĐ theo mức đã xây dựng. Đến tháng 6-2014, Sở LĐ-TB-XH mới có công văn hướng dẫn việc chi trả và đề nghị Công ty tính tiền trợ cấp mất việc cho NLĐ trên cơ sở hệ số lương tối thiểu là 1.050.000 đồng. Việc cho NLĐ hưởng mức 1.150.000 đồng cho mỗi năm công tác là không đúng vì mức này chưa áp dụng cho khu vực doanh nghiệp. Vì vậy, thực hiện hướng dẫn của Sở LĐ-TB-XH, Công ty đã áp dụng mức chi trả 1.050.000 đồng/năm công tác cho những NLĐ nhận ở đợt sau. Đối với những người đã nhận mức chi trả cao hơn, Công ty đã thu lại phần chênh lệch.
Ông Ngô Văn Định - Giám đốc Công ty DVVT Khánh Hòa khẳng định: “Do ban đầu còn có vướng mắc trong việc áp dụng các quy định của Nhà nước nên chúng tôi tạm ứng chi trả cho NLĐ cao hơn so với quy định, song số tiền này đã được thu hồi. Chúng tôi không để cho NLĐ chịu thiệt thòi, mọi quyền lợi của NLĐ sẽ được đảm bảo. Nếu sau này Nhà nước có những hướng dẫn cụ thể, trong đó có mức chi trả khác với mức đã áp dụng, Công ty sẽ tiếp tục điều chỉnh cho đúng với quy định”.
Tính đến thời điểm hiện tại, toàn bộ 266 nhân viên của Đội xe buýt Nha Trang bị mất việc đã nhận xong tiền trợ cấp. Ngoài ra, nhằm tạo điều kiện tốt nhất cho NLĐ, mới đây Công ty DVVT Khánh Hòa còn quyết toán tất cả quỹ lương, khen thưởng và quỹ phúc lợi để chi trả kịp thời cho nhân viên mất việc dựa trên ngày công và hệ số lương.
Đình Lâm
