Chất lượng ngày càng nâng cao

Quan tâm đến việc đào tạo, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số là nhiệm vụ trọng tâm trong công tác dân tộc của tỉnh Khánh Hòa. Thời gian qua, công tác này đã đạt được những kết quả tích cực.

Quan tâm đến việc đào tạo, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức (CB-CC-VC) người dân tộc thiểu số (DTTS) là nhiệm vụ trọng tâm trong công tác dân tộc của tỉnh Khánh Hòa. Thời gian qua, công tác này đã đạt được những kết quả tích cực.

Dành nhiều sự quan tâm

Gia đình ông Pi Năng Liễng - thôn Suối Cát (xã Khánh Thượng, huyện Khánh Vĩnh) có 3 người con được đi học đại học và cao đẳng theo diện cử tuyển. Cả 3 người sau khi tốt nghiệp về địa phương đều được bố trí việc làm (2 người làm giáo viên tiểu học, 1 người làm ở Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện). Ông Pi Năng Liễng chia sẻ: “Được sự quan tâm của Đảng, Nhà nước nên các con tôi được đi học đầy đủ, sau khi ra trường được bố trí việc làm ổn định. Điều đó khiến gia đình tôi rất yên tâm”.

Theo thống kê, từ năm 2011 đến tháng 3-2014, huyện Khánh Vĩnh có 4 CC người DTTS công tác tại các phòng, ban chuyên môn của huyện; 16 CC cấp xã là người DTTS. Năm học 2012 - 2 013, huyện đã bố trí 58 người DTTS thuộc hệ cử tuyển ngành Giáo dục - Đào tạo và 6 người thuộc hệ cử tuyển ngành Y tế công tác tại các cơ quan, trường học trên địa bàn huyện. Huyện đã bố trí 15 sinh viên thuộc nguồn quy hoạch dự bị dài hạn của tỉnh là người DTTS sau khi ra trường có việc làm tại các cơ quan, đơn vị, UBND các xã, thị trấn thuộc huyện.

Cán bộ xã Sơn Bình (huyện Khánh Sơn) được nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Không chỉ ở Khánh Vĩnh, những năm qua, công tác đào tạo, sử dụng đội ngũ CB-CC-VC người DTTS ở các địa phương có đồng bào DTTS sinh sống luôn được sự quan tâm của tỉnh và đã đạt được những kết quả đáng khích lệ. HĐND, UBND tỉnh đã ban hành nhiều chế độ, chính sách đào tạo, sử dụng các đối tượng thuộc diện này như: Quy định về chế độ hỗ trợ, đào tạo, bồi dưỡng; chế độ xây dựng nguồn cán bộ quy hoạch dự bị dài hạn; chế độ hỗ trợ học bổng cho học sinh người DTTS đang theo học tại các trường đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp. Hàng năm, UBND tỉnh chỉ đạo các sở, ngành, địa phương xây dựng và ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CB-CC-VC người DTTS; ưu tiên bố trí CB là người DTTS. Đến hết năm 2013, đội ngũ CB-CC người DTTS trên toàn tỉnh là 232 người, trong đó cấp tỉnh 5 người, cấp huyện 8 người, cấp xã 219 người. Đội ngũ VC người DTTS toàn tỉnh có 1.148 người, chủ yếu tập trung ở các đơn vị sự nghiệp giáo dục và y tế tại hai huyện Khánh Sơn, Khánh Vĩnh. Cán bộ không chuyên trách người DTTS có 543 người.

Theo ông Lê Xuân Thân - Phó Chủ tịch UBND tỉnh, với các chính sách hỗ trợ dành riêng cho đội ngũ CB-CC-VC người DTTS, ngày càng có nhiều người trẻ được đưa vào quy hoạch. Trình độ, năng lực của đội ngũ CB người DTTS ngày càng được nâng lên. Phần lớn CB-CC-VC người DTTS sau đào tạo, bồi dưỡng đã biết vận dụng kiến thức để giải quyết những vấn đề từ thực tiễn công tác, từng bước đáp ứng yêu cầu chuẩn hóa đội ngũ CB của tỉnh.

Vẫn còn vướng mắc

Tuy đạt được những kết quả trên, nhưng công tác đào tạo, sử dụng CB-CC-VC người DTTS trên địa bàn tỉnh vẫn còn một số vướng mắc. Theo đại diện Sở Nội vụ, những vướng mắc đó trước hết là do đời sống kinh tế của đồng bào DTTS còn khó khăn và điều này đã ảnh hưởng trực tiếp đến tư tưởng CB-CC-VC người DTTS khiến họ không yên tâm công tác, ngại học để nâng cao trình độ. Chế độ hỗ trợ nhìn chung còn thấp, chưa thật sự động viên họ yên tâm học tập. Mặt khác, trình độ học vấn và chuyên môn của CB-CC-VC người DTTS còn hạn chế khiến chất lượng đội ngũ này chưa đáp ứng được yêu cầu. Công tác tạo nguồn mới chỉ dừng lại ở việc đào tạo học sinh, sinh viên người DTTS theo chế độ cử tuyển.

Để tháo gỡ những vướng mắc trên, ông Lê Xuân Thân cho rằng nên thực hiện một số giải pháp để nâng cao chất lượng trong xây dựng và hoàn thiện chế độ chính sách đối với CB-CC-VC người DTTS. Cụ thể, về quy hoạch, các cơ quan chức năng cần phối hợp chặt chẽ để thực hiện việc xây dựng nguồn CB dự bị dài hạn đạt hiệu quả cao nhất. Bên cạnh đó, quan tâm sử dụng đội ngũ CB người DTTS trưởng thành từ cơ sở, từ các phong trào quần chúng; rà soát đánh giá đúng thực trạng đội ngũ CB nguồn người DTTS ở cấp huyện, xã. Đồng thời, chú trọng tuyển dụng sinh viên người DTTS đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng vào đúng ngành nghề đào tạo và phù hợp với nhu cầu địa phương. Tiếp tục tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng CB-CC-VC người DTTS, thường xuyên cử CB cấp huyện về hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ cho cấp xã. Các chế độ, chính sách đối với đội ngũ này cần được thực hiện nghiêm túc, kịp thời.

Mới đây, trong buổi làm việc với đoàn giám sát của Hội đồng Dân tộc Quốc hội về công tác đào tạo, sử dụng CB-CC-VC người DTTS, ông Lê Xuân Thân kiến nghị Chính phủ cho phép mở rộng đối tượng, phạm vi cử tuyển là học sinh người DTTS sống trên địa bàn các xã thuộc diện khó khăn; miễn việc thi tuyển công chức đối với những người thuộc diện cử tuyển. Cùng với đó, nên có chương trình đào tạo lại công nghệ thông tin cho đội ngũ này để đáp ứng yêu cầu của tình hình mới; tăng cường chế độ phụ cấp và các chính sách thu hút đối với CB-CC-VC người DTTS.

G.Đ