UBND tỉnh vừa ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Đề án "Nâng cao năng lực thanh tra ngành Lao động - Thương binh và Xã hội đến năm 2020" trên địa bàn tỉnh. Trao đổi về vấn đề này, ông Mai Xuân Trí - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết:
UBND tỉnh Khánh Hòa vừa ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Đề án “Nâng cao năng lực thanh tra ngành Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đến năm 2020” trên địa bàn tỉnh. Trao đổi về vấn đề này, ông Mai Xuân Trí - Phó Giám đốc Sở LĐ-TB-XH cho biết:
- Với mục đích củng cố, kiện toàn tổ chức và nâng cao năng lực, chất lượng hoạt động của đội ngũ thanh tra ngành LĐ-TB-XH; góp phần thực hiện có hiệu quả công tác thanh tra, đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước trong tiến trình hội nhập quốc tế, Kế hoạch đặt mục tiêu đến hết năm 2020 phải kiện toàn cơ cấu tổ chức bộ máy, đảm bảo đủ số lượng và chất lượng, năng lực đội ngũ công chức thanh tra, thanh tra viên ngành LĐ-TB-XH. Bên cạnh đó, thống nhất quy trình, nội dung thanh tra hành chính, thanh tra chuyên ngành các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành để áp dụng thống nhất trên phạm vi toàn tỉnh. Tổng kinh phí triển khai thực hiện Kế hoạch hơn 1,3 tỷ đồng từ ngân sách địa phương.
- Kế hoạch sẽ tập trung những nội dung gì, thưa ông?
 |
- Kế hoạch sẽ tập trung tuyên truyền nâng cao nhận thức của các cấp, ngành, đối tượng thanh tra, nhất là các doanh nghiệp, người lao động về vai trò, chức năng, nhiệm vụ của thanh tra ngành LĐ-TB-XH. Đồng thời, tuyên truyền trực tiếp cho người sử dụng lao động, người lao động về trách nhiệm, quyền lợi trong việc thực hiện pháp luật lao động. Bên cạnh đó, tiến hành rà soát hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về tổ chức, chế độ, chính sách đối với thanh tra ngành LĐ-TB-XH. Từ đó, phát hiện ra những quy phạm chồng chéo, trùng lặp, những quy định không còn phù hợp hoặc những quan hệ mới phát sinh để đề xuất sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.
Đặc biệt, thực hiện kiện toàn tổ chức bộ máy, đảm bảo đủ về số lượng, chất lượng đội ngũ công chức thanh tra, thanh tra viên theo quy định của pháp luật nhằm đáp ứng nhu cầu quản lý nhà nước về lao động, người có công và chính sách xã hội trên địa bàn tỉnh. Mục tiêu từ năm 2015 đến 2017, đội ngũ công chức, thanh tra viên Sở LĐ-TB-XH có 6 đến 8 biên chế và đến năm 2020 có 9 đến 10 biên chế. Bộ máy thanh tra Sở LĐ-TB-XH được kiện toàn theo từng lĩnh vực, mỗi thanh tra viên phụ trách tối đa 2 lĩnh vực. Ngoài ra, hàng năm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ, nâng ngạch cho đội ngũ công chức thanh tra, thanh tra viên. Đảm bảo điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật, phục vụ công tác quản lý và hoạt động của thanh tra đạt hiệu quả cao nhất…
- Xin cảm ơn ông!
VĂN GIANG (Thực hiện)
