Hiệu quả từ một cuộc vận động

Việc Công đoàn Viên chức tỉnh Khánh Hòa triển khai sâu rộng Cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức "Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu" đã góp phần giúp cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vững vàng về bản lĩnh chính trị, giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, xây dựng cơ quan, đơn vị vững mạnh.

Việc Công đoàn (CĐ) Viên chức tỉnh Khánh Hòa triển khai sâu rộng Cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức (CB-CC-VC) “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu” đã góp phần giúp cho đội ngũ CB-CC-VC vững vàng về bản lĩnh chính trị, giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, xây dựng cơ quan, đơn vị vững mạnh.

Hưởng ứng tích cực từ cơ sở

Thực hiện CVĐ, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Phân viện Thú y miền Trung đã cụ thể hóa các nội dung và đưa vào quy định của đơn vị để đánh giá, xếp loại CB-CC-VC hàng năm. Đồng thời, đơn vị gắn CVĐ với các phong trào như: Lao động giỏi, lao động sáng tạo; ngày làm việc 8 giờ chất lượng, hiệu quả; giỏi việc nước, đảm việc nhà... Từ đó, đã tác động tích cực đến việc nâng cao nhận thức, phẩm chất đạo đức, trách nhiệm của mỗi CB-CC-VC. Từ năm 2009 đến nay, CB-CC-VC trong đơn vị đã thực hiện 17 đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ và cấp Nhà nước với tổng kinh phí hơn 16 tỷ đồng. Các nghiên cứu này đã và đang được ứng dụng vào thực tiễn, phục vụ cho ngành chăn nuôi trong và ngoài tỉnh. Bên cạnh đó, CB-CC-VC luôn thực hiện tốt công tác chuyên môn, bảo đảm kết quả xét nghiệm, chẩn đoán chính xác bệnh trên động vật. Trung bình mỗi năm, đơn vị thực hiện xét nghiệm hơn 100 mẫu bệnh cúm, hơn 50 mẫu bệnh tai xanh ở heo và hàng trăm mẫu bệnh newcastle (bệnh dịch tả gà). Từ đó, giúp các ngành chức năng kịp thời có phương án phòng và điều trị bệnh trên động vật, giảm thiệt hại cho người chăn nuôi...

Công đoàn Viên chức tỉnh Khánh Hòa tặng giấy khen cho các tập thể, cá nhân có thành tích cao trong thực hiện cuộc vận động.

Với mục tiêu đổi mới, sáng tạo, vì sự phát triển ổn định, bền vững, CĐCS Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đã đề ra các mục tiêu, giải pháp thực hiện tốt CVĐ; khuyến khích CB-CC-VC học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, tiếp thu khoa học công nghệ tiên tiến để ứng dụng vào công việc. Cùng với đó, công tác tuyên truyền, giáo dục được đẩy mạnh nhằm tạo chuyển biến trong nhận thức của CB-CC-VC về bản lĩnh chính trị, ý thức và trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ. Nhờ đó, mỗi năm, đơn vị có 15 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hơn 95% CB-CC-VC đạt danh hiệu lao động tiên tiến, hơn 10 đơn vị đạt cơ quan văn hóa, CĐ đơn vị được xếp loại vững mạnh xuất sắc... Ông Võ Bình Tân - Chủ tịch CĐCS Sở LĐ-TB-XH cho biết, thời gian qua, CĐCS đã vận động CB-CC-VC tham gia các hoạt động xã hội, giúp đỡ nhau khi khó khăn, hoạn nạn. Mỗi năm, CĐ tham gia ủng hộ các quỹ xã hội hơn 100 triệu đồng. Cùng với đó, CĐ tham gia công tác xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh; đẩy mạnh cải cách hành chính, thực hiện công khai hóa thủ tục giao dịch, xây dựng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2008...

Tiếp tục triển khai, nhân rộng

Để CVĐ đạt hiệu quả cao, CĐ Viên chức tỉnh thường xuyên chỉ đạo 73 CĐCS trực thuộc đẩy mạnh phong trào học tập trong CB, đoàn viên, tích cực tham gia xây dựng xã hội học tập ở 100% cơ quan, đơn vị; duy trì phong trào văn nghệ, thể thao thường xuyên nhằm góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho CB-CC-VC. CVĐ đã phát huy khả năng sáng tạo, khắc phục khó khăn, hăng hái thi đua, tham mưu, đề xuất và thực hiện các đề tài nghiên cứu, sáng kiến, cải tiến; đề ra những giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác ở mỗi CB-CC-VC. Nhờ đó, mỗi năm có hơn 300 tập thể đạt lao động tiên tiến, 200 tập thể đạt lao động xuất sắc, 3.700 lao động tiên tiến, gần 780 chiến sĩ thi đua các cấp, gần 500 sáng kiến, đề tài nghiên cứu khoa học...

Bà Võ Thị Ngọc Hà - Chủ tịch CĐ Viên chức tỉnh cho biết, những năm qua, CVĐ tạo được hiệu ứng tích cực, đã có hơn 98% đơn vị đạt chuẩn văn hóa. Đặc biệt, các tổ chức CĐCS trực thuộc đã bồi dưỡng, giới thiệu 2.484 đoàn viên ưu tú cho Đảng và đã có 786 đoàn viên được kết nạp vào Đảng. Ngoài ra, các đơn vị đã thực hành tiết kiệm chi phí hành chính trong tháng để tăng thu nhập cho CB-CC-VC với mức bình quân 200.000 đến 300.000 đồng/người/tháng. Tuy nhiên, hoạt động của các CĐCS vẫn còn bộc lộ những tồn tại, hạn chế. Đó là việc triển khai CVĐ ở một số đơn vị đôi lúc còn mang tính hình thức; việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên còn hạn chế... “Phát huy những kết quả đã đạt được, thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục triển khai, gắn CVĐ với việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, các phong trào thi đua yêu nước…” - bà Hà chia sẻ.

VĂN GIANG