Chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ

Những năm qua, công tác nữ công ở các cấp công đoàn có nhiều đổi mới, đi sâu vào việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi của lao động nữ.

Những năm qua, công tác nữ công ở các cấp công đoàn (CĐ) có nhiều đổi mới, đi sâu vào việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi của lao động nữ.

Chăm lo cho lao động nữ

Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Yến sào Khánh Hòa có hơn 4.000 công nhân lao động, trong đó có hơn 2.200 lao động nữ. Những năm qua, Ban nữ công thường xuyên phối hợp với các cấp chính quyền, lãnh đạo Công ty đưa ra nhiều chính sách, phúc lợi để nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cũng như chủ động đi sâu nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, giải quyết kịp thời những đề xuất, kiến nghị của lao động nữ. Bà Võ Thị Hà - Trưởng Ban nữ công Công ty cho biết, để tạo điều kiện tối đa cho người lao động an tâm làm việc, Công ty đầu tư xây dựng nhà ăn ca, nhà ở tập thể, xe đưa đón công nhân, công trình vệ sinh, nhà tắm, phòng thay quần áo cho lao động nữ. Bên cạnh đó, Công ty còn xây dựng quy định về chế độ tham quan, nghỉ dưỡng trong và ngoài nước, nâng cao các chính sách hỗ trợ cho lao động nữ. Vào các ngày: Quốc tế Phụ nữ, Gia đình Việt Nam, Phụ nữ Việt Nam..., Công ty tạo điều kiện, cấp kinh phí cho Ban nữ công tổ chức hội thao, hội thi, văn nghệ dành riêng cho lao động nữ. Từ đó tạo sự đoàn kết, gắn bó trong nữ công nhân lao động.

Ban nữ công các cấp công đoàn đã góp phần chăm lo tốt đời sống cho lao động nữ.

Công ty TNHH một thành viên Rapexco - Đại Nam Nha Trang là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, với khoảng 1.200 công nhân, trong đó có hơn 800 lao động nữ. Những năm qua, hoạt động CĐ của Công ty đã có nhiều chuyển biến trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động. Đóng góp vào thành quả đó, Ban nữ công CĐ Công ty đã tập trung vào những hoạt động hướng đến lao động nữ bằng những việc làm thiết thực như: thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ công nhân, từ đó đề xuất, kiến nghị với chủ doanh nghiệp xem xét giải quyết, đảm bảo quyền lợi cho công nhân. Hàng năm, Ban nữ công và CĐ Công ty tích cực thương lượng với Ban Giám đốc bổ sung thỏa ước lao động tập thể theo hướng có lợi cho lao động nữ. Cụ thể như: nâng lương trước thời hạn từ 500.000 đến 1 triệu đồng cho những công nhân có thành tích xuất sắc hoặc có sáng kiến đem lại lợi ích cho doanh nghiệp; trợ cấp khó khăn từ 1 đến 5 triệu đồng cho những công nhân nghèo; quà thăm hỏi công nhân nghèo, bị tai nạn lao động ít nhất 500.000 đồng/người; quà hiếu, hỷ từ 200.000 đến 300.000 đồng; hỗ trợ xe đưa đón công nhân hàng ngày...

Chất lượng hoạt động được nâng cao

Hiện nay, toàn tỉnh có 1.400 CĐ cơ sở với khoảng 90.000 lao động, trong đó lao động nữ hơn 45.000 người. Liên đoàn Lao động tỉnh đã xây dựng được 20 ban nữ công cấp huyện, cấp ngành, 1.588 tổ nữ công cơ sở, 938 ban nữ công quần chúng. Để tăng cường thực hiện các chính sách của lao động nữ, hoạt động của ban nữ công các cấp CĐ luôn được đẩy mạnh bằng những việc làm cụ thể.

Hàng năm, các ban, tổ nữ công đã chọn được nhiều loại hình hoạt động mới, phù hợp với thực tiễn, đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng của đông đảo lao động nữ. Công tác tuyên truyền, giáo dục được chú trọng để vận động nữ công nhân hăng hái thi đua lao động, sản xuất, học tập, cống hiến sức lực, trí tuệ của mình vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Qua đó, góp phần xây dựng nguồn nhân lực nữ đáp ứng yêu cầu thời kỳ mới, thực hiện mục tiêu bình đẳng giới trên mọi lĩnh vực đời sống xã hội. Công tác bồi dưỡng, đào tạo cán bộ nữ công được quan tâm. Ban nữ công các cấp CĐ thường xuyên tổ chức tập huấn nghiệp vụ, nói chuyện chuyên đề cho cán bộ nữ công cơ sở. Nhiều đơn vị đã sắp xếp, tạo điều kiện về thời gian, kinh phí cho chị em đi học nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học theo nhiều hình thức đào tạo phù hợp. Vị trí, vai trò của lao động nữ được nâng cao, cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý các cấp tăng lên...

Bà Hồ Thị Phương Chi - Phó Trưởng Ban nữ công Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho lao động nữ luôn được CĐ thực hiện tốt. Nhiều hoạt động xã hội, từ thiện có ý nghĩa được phát động thường xuyên. Đến nay, quỹ “Vì nữ công nhân lao động nghèo” và quỹ “Tương thân tương trợ” đã phát triển gần 2 tỷ đồng. Qua đó, giải quyết cho hàng trăm lượt chị em mượn để phát triển kinh tế gia đình, khắc phục khó khăn trong đời sống. Bên cạnh đó, “Cuộc vận động ủng hộ phụ nữ và trẻ em nghèo” thu được hơn 500 triệu đồng dùng để hỗ trợ xây gần 20 nhà mái ấm tình thương cho phụ nữ nghèo và trao hàng trăm suất học bổng cho con nữ công nhân nghèo vượt khó học giỏi. Các ban, tổ nữ công cơ sở còn xây dựng quỹ góp vốn quay vòng, tặng quần áo, dụng cụ học tập cho học sinh nghèo miền núi, đồng bằng gặp khó khăn...

Có thể nói, hoạt động của ban nữ công các cấp CĐ đã và đang chuyển biến khởi sắc. Tuy nhiên, trước yêu cầu mới, lao động nữ cần tiếp tục nỗ lực phấn đấu, tích cực học tập, vượt qua những khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ, giỏi việc nước, đảm việc nhà.

VĂN GIANG