Doanh nghiệp lo lương, thưởng Tết

Những ngày này, các đơn vị, doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa đang rốt ráo chuẩn bị điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo quy định và công bố kế hoạch thưởng Tết cho người lao động (NLĐ) với mục tiêu đảm bảo ai cũng có một cái Tết vui tươi, đầm ấm.

 

Lo thưởng Tết

 

Tuy còn gặp những khó khăn nhưng nhiều DN trên địa bàn tỉnh đã lên kế hoạch thưởng Tết cho NLĐ. Bà Lê Thị Phương Hồng - Giám đốc Công ty TNHH một thành viên Rapexco Đại Nam (Khu Công nghiệp Bình Tân, TP. Nha Trang) cho biết: “Năm 2013, tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty gặp nhiều khó khăn, đơn đặt hàng sản xuất ít nên đời sống, việc làm của công nhân ít nhiều bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, để NLĐ an tâm làm việc, ngay từ đầu tháng 12-2013, chúng tôi đã lên kế hoạch thưởng Tết và công bố mức thưởng, sẽ phát thưởng cho công nhân vào ngày 24-1-2014”. Năm nay, Công ty TNHH một thành viên Rapexco Đại Nam không thưởng Tết dương lịch mà chỉ thưởng Tết âm lịch. Bình quân, mức thưởng Tết âm lịch của hơn 2.500 công nhân trong Công ty là 750.000 đồng/người; trong đó, người cao nhất 1,2 triệu đồng, người thấp nhất 250.000 đồng. Bên cạnh đó, Công ty sẽ cho công nhân ứng lương tháng 1-2014; Công đoàn Công ty cũng trích quỹ tặng mỗi đoàn viên một suất quà trị giá 115.000 đồng. Đối với những đoàn viên độc thân, có hoàn cảnh khó khăn, Công đoàn Công ty sẽ hỗ trợ thêm 200.000 đồng/người. “Công ty đã tìm kiếm được đơn đặt hàng mới trong năm 2014 nên NLĐ sẽ có nhiều việc làm, tăng thu nhập” - bà Hồng nói.  

 

 

Công ty TNHH Rapexco Đại Nam (Khu Công nghiệp Suối Dầu, huyện Cam Lâm) cũng đã công bố kế hoạch thưởng Tết cho công nhân. Anh Đoàn Văn Thắng - công nhân Công ty cho biết: “Hiện nay, chúng tôi đã biết mức thưởng Tết của từng người, ngày phát thưởng, ngày nghỉ Tết và ngày đi làm trở lại. Tuy mức thưởng chưa cao, nhưng chúng tôi cũng vui vì Công ty và Công đoàn đã cố gắng trích thưởng, tặng quà Tết cho công nhân”. Trong tháng 1-2014, hơn 1.200 công nhân sẽ được nhận mức thưởng Tết âm lịch từ 400.000 đến 1,8 triệu đồng/người. Đồng thời, Công đoàn Công ty cũng tặng mỗi đoàn viên một suất quà trị giá khoảng 150.000 đồng; đồng thời dành 10 suất quà (trị giá 500.000 đồng/suất) tặng những công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Ông Huỳnh Công Pháp - Chủ tịch Công đoàn Công ty nói: “So với những năm trước, năm 2013, Công ty đã có nhiều cải tiến, mở rộng đối tác, thị trường nên việc làm của công nhân ổn định. Nhờ đó, mức thu nhập trung bình của NLĐ đạt từ 3 đến 8 triệu đồng/người/tháng”.  

 

Năm 2013, Công ty Cổ phần May Khánh Hòa gặp nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh do một số hợp đồng bị hủy, hàng làm ra tiêu thụ chậm, lao động biến động nhiều. Thế nhưng, với sự nỗ lực không ngừng, Ban lãnh đạo Công ty vẫn giữ được khách hàng truyền thống, đồng thời thực hành tiết kiệm nhằm giảm bớt chi phí, tạo nguồn thu để chăm lo đời sống NLĐ. Bà Nguyễn Thị Bích Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty nói: “Năm nay, Công ty dành hơn 5 tỷ đồng để thưởng Tết, tặng quà cho hơn 800 công nhân. Bình quân mỗi công nhân được thưởng Tết hơn 2 triệu đồng, tương đương tháng lương thứ 13. Mức thưởng này tăng hơn 10% so với năm 2012”.

 

Ông Mai Xuân Trí, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, năm nay, tuy tình hình sản xuất, kinh doanh còn gặp nhiều khó khăn nhưng phần lớn các DN đều có thưởng Tết cho công nhân. Hầu hết các DN đã chủ động lên kế hoạch thưởng Tết và thông báo rõ ràng, công khai từ rất sớm để công nhân biết. Theo báo cáo từ 140 DN, mức thưởng Tết năm nay có tăng hơn so với năm trước. Mức thưởng Tết âm lịch cao nhất là 81 triệu đồng/người và thấp nhất là 180.000 đồng/người. Bên cạnh đó, công đoàn các DN cũng dành những phần quà bằng tiền mặt và vật chất để hỗ trợ cho công nhân trong dịp Tết.

 

Điều chỉnh lương

 

Năm nay, song song với chuyện lo lương, thưởng Tết cho NLĐ, các DN còn phải điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 182 của Chính phủ. Ông Huỳnh Công Pháp cho biết, để ổn định tình hình lao động và đảm bảo quyền lợi cho công nhân, ngay khi nhận được thông báo điều chỉnh lương tối thiểu vùng, Công ty đã nhanh chóng lên kế hoạch điều chỉnh đúng thời gian quy định; đồng thời thông báo rộng rãi đến từng NLĐ. Việc điều chỉnh lương sát với thời điểm phải lo thưởng Tết cho công nhân nên cũng tạo ra áp lực cho DN.

 

 

Những ngày này, các cấp công đoàn dành nhiều phần quà tặng công nhân có hoàn cảnh khó khăn.

 

Theo Nghị định 182, NLĐ trên địa bàn tỉnh làm việc theo hợp đồng lao động; viên chức quản lý hưởng lương tại công ty, DN hoạt động theo Luật DN, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, trang trại, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân có thuê mướn lao động đều áp dụng mức lương tối thiểu vùng. Cụ thể: Vùng II có mức 2,4 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với các DN hoạt động trên địa bàn TP. Nha Trang và TP. Cam Ranh; vùng III có mức 2,1 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn thị xã Ninh Hòa và huyện Cam Lâm, Diên Khánh, Vạn Ninh; vùng IV có mức 1,9 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn huyện Khánh Sơn và Khánh Vĩnh.

 

Có mặt tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh, chúng tôi chứng kiến khung cảnh làm việc tất bật của NLĐ trong nhà máy. Chị Nguyễn Thị Hương - công nhân Công ty TNHH Long Hiệp cho biết: “Vừa qua, lãnh đạo Công ty đã thông báo cho toàn bộ công nhân biết về việc điều chỉnh lương cho NLĐ bắt đầu từ ngày 1-1-2014. Đây là một tin vui cho chúng tôi, bởi giá cả thị trường mỗi ngày một tăng. Đợt nâng lương lần này sẽ phần nào giúp cuộc sống hiện tại của NLĐ được cải thiện”.

 

Ông Mai Xuân Trí cho biết: “Năm nay, nhờ có hướng dẫn cụ thể của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, chúng tôi đã kịp thời triển khai đến các DN, đơn vị trên địa bàn tỉnh. Nhìn chung, đến thời điểm này, việc áp dụng mức lương tối thiểu ở các DN đều làm rất tốt. Dự kiến đến hết tháng 1-2014, các DN sẽ điều chỉnh xong mức lương tối thiểu”. Hiện nay, các ngành chức năng đang tổ chức đoàn đi kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc các DN thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu cho NLĐ...

 

PHÚ VINH