Bên cạnh việc tập trung sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa còn chú trọng phát huy vai trò của người lao động trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Hoạt động này góp phần thúc đẩy doanh nghiệp tạo dựng và phát triển thương hiệu, nâng cao uy tín trên thị trường.
Bên cạnh việc tập trung sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa còn chú trọng phát huy vai trò của người lao động (NLĐ) trong xây dựng văn hóa DN. Hoạt động này góp phần thúc đẩy DN tạo dựng và phát triển thương hiệu, nâng cao uy tín trên thị trường.
Chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Công ty Cổ phần Dệt may Nha Trang có hơn 3.000 công nhân, trong đó có hơn 1.900 lao động nữ. Công ty đã thực hiện tốt việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ. Lãnh đạo Công ty đưa ra nhiều chính sách, phúc lợi để nâng cao đời sống vật chất, văn hóa tinh thần cũng như chủ động đi sâu nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, giải quyết kịp thời những đề xuất, kiến nghị, tạo điều kiện tốt nhất cho NLĐ. Việc cải thiện tiền lương, bảo đảm các chế độ được Công ty thực hiện nghiêm túc. Ngoài ra, để tạo điều kiện tối đa cho NLĐ an tâm làm việc, Công ty đầu tư xây dựng nhà ăn, xe đưa đón công nhân; có chế độ tham quan, nghỉ dưỡng; nâng cao các chính sách hỗ trợ cho NLĐ, nhất là lao động nữ.
 |
| Đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh thăm hỏi điều kiện việc làm, thu nhập của công nhân ở Khu Công nghiệp Suối Dầu. |
Theo ông Võ Đình Hùng - Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Dệt may Nha Trang, năm 2013, nhờ giữ được khách hàng truyền thống nên ngoài việc duy trì sản xuất, Công ty còn đầu tư mở rộng quy mô sản xuất, chăm lo chu đáo cho NLĐ; doanh thu đạt hơn 1.260 tỷ đồng, nộp ngân sách hơn 20 tỷ đồng, lợi tức đạt 16%; thu nhập bình quân của NLĐ hơn 3,8 triệu đồng/người/tháng. “Để đạt được những kết quả đó, chúng tôi đã chú trọng đến việc xây dựng văn hóa DN. Đó là việc chăm lo tốt đời sống công nhân, từng bước tạo dựng thương hiệu qua từng sản phẩm chất lượng, uy tín. Chúng tôi xây dựng văn hóa DN dựa trên nền tảng truyền thống đạo lý của người Việt Nam nên rất gần gũi và dễ dàng tiếp nhận”, ông Hùng nói.
Công ty Truyền tải điện 3 có hơn 1.000 lao động đều được đơn vị thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị. Từ đó, đã tạo ra được mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong đơn vị. Hàng năm, đơn vị đều phối hợp với các ngành chức năng tổ chức học tập và kiểm tra, sát hạch định kỳ tay nghề, quy trình thao tác, quy phạm kỹ thuật an toàn và trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, không để xảy ra tai nạn lao động. Toàn bộ NLĐ đều chấp hành nghiêm quy định về nếp sống văn minh trong việc cưới hỏi, tang ma, không có trường hợp nào mắc các tệ nạn xã hội. Trang phục, tác phong làm việc gọn gàng, lịch sự, có tinh thần đoàn kết, giúp đỡ nhau...
Ông Hoàng Xuân Phong - Giám đốc Công ty Truyền tải điện 3 cho biết, cùng với phát triển đơn vị, đảm bảo thu nhập ổn định cho NLĐ, chúng tôi còn tạo điều kiện về nhà nghỉ trưa, nhà ăn ca, sắp xếp công việc để NLĐ theo học các khóa nâng cao kiến thức; đồng thời xây dựng các thiết chế văn hóa cho NLĐ vui chơi, giải trí sau giờ làm việc. Ngoài ra, hoạt động xã hội từ thiện, hỗ trợ cộng đồng luôn được DN quan tâm. Công ty tích cực tham gia thực hiện tốt công tác xã hội từ thiện, hỗ trợ các gia đình chính sách, phụng dưỡng mẹ Việt Nam Anh hùng, xây dựng nhà tình nghĩa, ủng hộ quỹ khuyến học, khuyến tài, giúp đỡ đồng bào bị bão lụt; hỗ trợ người dân nghèo các xã đảo và các chương trình an sinh xã hội...
Tiếp tục nhân rộng
Hiện nay, toàn tỉnh có hơn 5.000 DN nhưng mới chỉ có hơn 1.300 đơn vị, DN đăng ký xây dựng đạt chuẩn văn hóa. Thông qua việc xây dựng, nhiều cơ quan, đơn vị, DN đã làm tốt việc tuyên truyền, vận động NLĐ đoàn kết, thống nhất, xây dựng đơn vị đạt chuẩn văn hóa; thực hiện quy chế dân chủ; tổ chức phong trào thi đua yêu nước, xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, tiến bộ, từng bước cải cách thủ tục hành chính; chăm lo quyền lợi, đời sống của công nhân, lao động. Việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh tại các đơn vị được triển khai, thực hiện tốt. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ ngày càng thể hiện trách nhiệm của mình đối với nhiệm vụ được giao, xây dựng gia đình đạt tiêu chuẩn gia đình văn hóa.
Nhiều nội dung như: Nơi làm việc xanh - sạch - đẹp, an toàn; lao động có kỷ luật, sáng tạo; hợp tác, giúp đỡ nhau làm việc với năng suất chất lượng cao; đẩy mạnh các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, góp phần nâng cao đời sống văn hóa cơ sở; thực hiện dân chủ và đoàn kết nội bộ, tích cực cải tiến lề lối làm việc, thực hành tiết kiệm, chống tham ô, lãng phí; đấu tranh với các tệ nạn xã hội... đã được các đơn vị, DN thường xuyên tổ chức.
Theo ông Nguyễn Nam Hải - Trưởng Ban Tuyên giáo Liên đoàn Lao động tỉnh, phần lớn những đơn vị, DN đăng ký xây dựng đạt chuẩn văn hóa đều thực hiện rất nghiêm túc. Nhiều đơn vị đã đưa ra những sáng kiến, cách làm hay để thực hiện đồng bộ các mục tiêu; tích cực vận động NLĐ đồng lòng, chung sức vì sự phát triển của đơn vị. DN rất quan tâm, chăm lo thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách và tạo việc làm, thu nhập ổn định cho NLĐ. Từ đó, đã tạo ra sự gắn kết bền chặt, làm cho DN không ngừng phát triển, xây dựng thương hiệu trên thị trường.
Ông Nguyễn Hòa - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, trong thời gian tới, công đoàn sẽ tiếp tục tuyên truyền, vận động để nhân rộng mô hình này đến tất cả các loại hình DN trên địa bàn tỉnh. Bên cạnh đó, không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, bổ sung tiêu chí phù hợp với đặc điểm, tình hình của từng khu vực, ngành, DN; huy động và thực hiện có hiệu quả các chính sách xã hội hóa để nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ, góp phần tạo chuyển biến mạnh mẽ từ cơ sở, đưa phong trào đi vào chiều sâu, thực chất, tạo sức lan tỏa, xây dựng lối sống văn hóa đẹp.
VĂN GIANG
