11:12, 02/12/2013

Thị trường lao động cuối năm trầm lắng

Hiện nay, do nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp không nhiều nên thị trường lao động diễn biến khá trầm lắng...

Hiện nay, do nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp (DN) không nhiều nên thị trường lao động diễn biến khá trầm lắng...


“Đỏ mắt” tìm việc làm


Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị kinh doanh Trường Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh từ năm 2012, nhưng đến nay, chị Trần Thị Thu Cúc (phường Phước Long, TP. Nha Trang) vẫn chưa tìm được công việc phù hợp, ổn định. Chị Cúc cho biết: “Tôi đã nộp gần chục hồ sơ xin việc, nhưng vẫn chưa tìm được việc làm phù hợp với chuyên ngành đào tạo. Ra trường đúng vào lúc kinh tế suy thoái, DN cắt giảm sản xuất nên đi tới đâu, người ta cũng lắc đầu. Tưởng rằng cuối năm sẽ mở ra nhiều cơ hội việc làm, nhưng đâu ngờ lại quá ảm đạm”. Chị đành chấp nhận làm nhân viên bán hàng tạp hóa ở TP. Nha Trang để có thu nhập qua ngày. Nào ngờ, mới làm được 3 tháng, họ cho chị nghỉ việc với lý do có người cháu ngoài quê vào làm thay…


Cùng nỗi lo sinh kế, chị Trần Thu Thảo (xã Vĩnh Lương, TP. Nha Trang) tốt nghiệp chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng từ năm 2009, làm tại một ngân hàng ở TP. Hồ Chí Minh được 1 năm thì lập gia đình. Đầu năm 2011, chị xin nghỉ việc về Nha Trang sinh con. Hiện nay, chị đi tìm việc làm mới nhưng không có nơi nào nhận. “Cả mấy tháng nay, tôi “đỏ mắt” tìm việc nhưng vẫn chưa có đơn vị nào gật đầu. Cuối năm mà thất nghiệp thế này thì không biết lấy gì mà sắm Tết” - chị Thảo nói. Anh Hoàng Văn Hùng (thị trấn Diên Khánh, huyện Diên Khánh) - kỹ sư xây dựng cũng đang thất nghiệp. Anh cho biết: “Do không có công trình mới nên tháng 5-2013, công ty đóng cửa cho nhân viên nghỉ việc. Tôi đã chủ động đến một số công ty ở Nha Trang xin việc, nhưng nơi nào cũng bảo không có nhu cầu tuyển thêm. Tuy nhiên, họ cũng gợi ý để lại hồ sơ, khi nào cần thì sẽ gọi”.


Không chỉ người lao động (NLĐ) có bằng cấp khó tìm được việc làm, mà lao động phổ thông cũng không có cơ hội. Anh Lê Văn Thành (phường Phước Hòa, TP. Nha Trang) cho biết: “Tôi chủ động đi xin việc nhưng vẫn chưa có nơi nào nhận. Tôi đến Trung tâm Giới thiệu việc làm đăng ký tìm việc đã hơn 1 tháng nay nhưng cũng chưa có ai gọi đi làm”…  

 

Người lao động đăng ký tìm việc làm tại Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh.
Người lao động đăng ký tìm việc làm tại Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh.


Nhu cầu tuyển dụng ít


Theo Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh, nhu cầu tìm việc làm của NLĐ trong tỉnh rất lớn. Hiện nay, Trung tâm đã tiếp nhận gần 2.000 hồ sơ tìm việc làm. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng của các DN lại rất hạn chế. Hiện tại, Trung tâm có khoảng 70 đơn đặt hàng tuyển lao động của DN và chủ yếu tuyển dụng từ 1 đến 10 lao động. Mức lương các đơn vị này đưa ra chỉ từ 1,5 đến 3 triệu đồng; yêu cầu NLĐ phải có kinh nghiệm ít nhất 1 năm trở lên. Ông Nguyễn Anh Cường - Trưởng phòng Giới thiệu việc làm Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh cho biết: “So với các năm trước, bình quân những tháng cuối năm, chúng tôi tiếp nhận thông tin tuyển dụng từ 50 đến 100 DN trong và ngoài tỉnh đăng ký tuyển từ 200 đến 500 lao động. Thế nhưng năm nay, nhu cầu tuyển dụng ở các DN rất ít, chủ yếu là đơn đặt hàng tuyển dụng từ một vài DN nhỏ với số lượng khá khiêm tốn. Đặc biệt, những DN tại các tỉnh thành quen thuộc như: TP. Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương… hầu như vẫn chưa có đơn đặt hàng tuyển dụng nào”. Theo ông Cường, nguyên nhân các DN trong và ngoài tỉnh ít tuyển dụng lao động là vì họ đang gặp khó khăn, ít đơn đặt hàng sản xuất. Nhiều đơn vị phải thu hẹp sản xuất, thậm chí tạm ngưng hoạt động.


Những năm trước, thời điểm cuối năm, các DN kinh doanh ở lĩnh vực dịch vụ - du lịch tích cực tìm kiếm lao động cho mùa Tết. Tuy nhiên hiện nay, nhu cầu tuyển lao động của các đơn vị này hầu như vắng bóng, chỉ một vài công ty tuyển dụng từ 1 đến 5 lao động làm việc ở các vị trí như: Nhân viên tiếp thị, tiếp tân, thu ngân…


Sàn giao dịch việc làm đìu hiu


8 giờ ngày 29-11, sàn giao dịch việc làm lần thứ 30 khai mạc với 7 DN đăng ký tuyển. Tuy nhiên, mới hơn 9 giờ, các DN đã ra về gần hết vì không tuyển được NLĐ. Nguyên nhân là do nhu cầu tuyển dụng lao động của các DN không nhiều; còn NLĐ thì không mặn mà với cơ hội việc làm hiện tại vì không đúng với chuyên ngành, mức lương thấp, công việc đòi hỏi trình độ, kinh nghiệm. Chị Nguyễn Thị Kiều Trang (phường Vĩnh Hải, TP. Nha Trang) chia sẻ: “Khi đến đây tìm việc làm, tôi thấy DN tuyển dụng rất thưa thớt, vị trí việc làm quá ít”. Sau khoảng 20 phút tìm hiểu thông tin tờ rơi và một số DN tuyển trực tiếp tại sàn giao dịch, chị Trang vẫn không tìm được công việc nào phù hợp nên đành ra về. Còn chị Phạm Trần Thu Sương (xã Vĩnh Thạnh, TP. Nha Trang), sau hơn 10 phút tìm hiểu cũng chỉ thử sức ở vị trí nhân viên kinh doanh và tiếp thị của Công ty TNHH Hoàn Cầu Nha Trang. Tuy nhiên, sau khi phỏng vấn, họ cũng hẹn là sẽ gọi lại sau. “Đây là lời hứa thứ 4 của các DN mà tôi đã tham gia phỏng vấn trực tiếp tại sàn giao dịch. Về nhà đợi mãi cũng chẳng thấy DN nào gọi lại” - chị Sương nói.

 

 Sàn giao dịch việc làm lần thứ 30 (ngày 29-11) chỉ một vài doanh nghiệp đến tuyển dụng, nhưng không có người lao động nào tham gia dự tuyển.
Sàn giao dịch việc làm lần thứ 30 (ngày 29-11) chỉ một vài doanh nghiệp đến tuyển dụng, nhưng không có người lao động nào tham gia dự tuyển.

 

Tuyển dụng trực tiếp tại sàn giao dịch, ông Bùi Văn Dương - cán bộ quản lý Công ty TNHH Granite Đại Thanh cho biết: “Lần này, chúng tôi chỉ tuyển 1 vị trí kế toán tổng hợp, chờ mãi cũng chỉ có 2 ứng viên dự tuyển. Thế nhưng, tôi vẫn chưa hài lòng vì 2 ứng viên này ít kinh nghiệm. Việc ngành chức năng mở sàn giao dịch việc làm là rất tốt; tuy nhiên, hiệu quả đem lại còn khá hạn chế, lượng NLĐ tham gia ít nên cơ hội để chúng tôi lựa chọn không nhiều”.


Được biết, do sàn giao dịch chưa mở ra nhiều cơ hội việc làm nên NLĐ ít lui tới. Trong khi đó, mỗi tháng, Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh đều tổ chức 2 buổi mà nội dung tuyển dụng lần nào cũng giống nhau. Chính vì không làm mới sàn giao dịch nên lượng NLĐ và số DN đến tuyển dụng khá hạn chế. Để thu hút được NLĐ, Trung tâm cần đổi mới nội dung hoạt động của sàn giao dịch việc làm, đồng thời mở rộng đến các huyện, thị xã, thành phố; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phối kết hợp chặt chẽ với DN để thu hút đơn đặt hàng tuyển dụng. Có như vậy mới tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho NLĐ và nhiều lựa chọn nhân sự cho DN.


PHÚ VINH