Chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Song song với việc chăm lo bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của người lao động, Công đoàn Công ty Yến sào Khánh Hòa còn chú trọng phát huy vai trò, vị trí và thế mạnh của công nhân lao động trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Song song với việc chăm lo bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của người lao động (NLĐ), Công đoàn (CĐ) Công ty Yến sào Khánh Hòa còn chú trọng phát huy vai trò, vị trí và thế mạnh của công nhân lao động (CNLĐ) trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp (DN).

Chăm lo đời sống

Công ty Yến sào Khánh Hòa là DN Nhà nước, đang quản lý 32 đảo yến với 154 hang yến và 18 đơn vị trực thuộc, công ty thành viên. Cùng với việc phát triển mạnh các đảo yến và quần thể đàn chim yến là sự phát triển của các nhà máy như: Nhà máy nước giải khát cao cấp Yến sào Cam Thịnh; Nhà máy thực phẩm cao cấp; Nhà máy nước giải khát Sanna; Nhà máy chế biến nguyên liệu Yến sào, các nhà hàng, khách sạn, trung tâm, chi nhánh trong và ngoài nước... Qua đó đã góp phần thu hút nhân lực, giải quyết hàng nghìn việc làm cho NLĐ.

Với mục tiêu “Đổi mới, sáng tạo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNLĐ; vì sự phát triển ổn định, bền vững của DN”, CĐ Công ty Yến sào Khánh Hòa đã thực hiện tốt việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ, đào tạo nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc... Lãnh đạo Công ty đã đưa ra nhiều chính sách, phúc lợi nâng cao đời sống vật chất, văn hóa tinh thần cũng như chủ động đi sâu nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, giải quyết kịp thời những đề xuất, kiến nghị, tạo điều kiện tốt nhất cho NLĐ. Việc cải thiện tiền lương, nâng cao tiền thưởng, bảo đảm các chế độ… đã được Công ty thực hiện nghiêm túc. Ngoài ra, để tạo điều kiện tối đa cho NLĐ an tâm làm việc, Công ty đầu tư xây dựng nhà ăn ca, nhà ở tập thể, xe đưa đón công nhân, có chế độ tham quan, nghỉ dưỡng trong và ngoài nước, nâng cao các chính sách hỗ trợ cho NLĐ, nhất là lao động nữ.

Nhờ việc thực hiện tốt các chính sách, công nhân lao động trong Công ty Yến sào Khánh Hòa luôn an tâm làm việc.

Bên cạnh đó, hoạt động xã hội từ thiện, hỗ trợ cộng đồng luôn là nét đẹp văn hóa của DN. CĐ Công ty cùng với chính quyền luôn tích cực tham gia thực hiện tốt công tác xã hội từ thiện, hỗ trợ các gia đình chính sách, xây dựng nhà tình nghĩa, nhà đại đoàn kết; vận động ủng hộ các quỹ: Mái ấm CĐ, Khuyến học - khuyến tài, Vì người nghèo, Bảo trợ trẻ em, Ủng hộ nạn nhân chất độc da cam; giúp đỡ đồng bào bị bão lụt, bếp ăn tình thương; hỗ trợ hộ nghèo các xã đảo; các chương trình an sinh xã hội với tấm lòng nhân ái…

Chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Trong chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh, Công ty Yến sào Khánh Hòa luôn hướng đến giá trị chân thiện mỹ, mang tính nhân văn sâu sắc và cống hiến cho cộng đồng, xã hội. Công ty chú trọng xây dựng văn hóa DN nhằm hướng đến xây dựng đội ngũ CNLĐ có tinh thần đoàn kết, ý thức trách nhiệm cao, nỗ lực hoàn thiện bản thân, luôn sáng tạo, đổi mới với mục tiêu hướng đến giá trị vì lợi ích cộng đồng, bảo vệ môi trường và phát triển bền vững. Trên cơ sở kết quả đạt được, CĐ Công ty Yến sào Khánh Hòa luôn đẩy mạnh hoạt động CĐ, phong trào CNLĐ trong xây dựng văn hóa DN. Theo đó, Công ty đề ra các nhiệm vụ trọng tâm như: tăng cường công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên CĐ thực hiện tốt chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước, quy chế cơ quan; phát huy vai trò tích cực của CĐ trong xây dựng đội ngũ CNLĐ lớn mạnh toàn diện; phát động các phong trào thi đua, nâng cao chất lượng hiệu quả trong hoạt động sản xuất kinh doanh, xây dựng văn hóa DN; có chế độ biểu dương, khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua xây dựng và phát triển DN.

Ông Huỳnh Bá - Chủ tịch CĐ Công ty Yến sào Khánh Hòa khẳng định: CĐ luôn nỗ lực thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ; chủ động sâu sát cơ sở để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, những kiến nghị, đề xuất của CNLĐ; tập hợp trí tuệ tham gia xây dựng và hoàn thiện các chế độ, chính sách, tạo điều kiện cho CNLĐ phát huy tốt nhất quyền làm chủ tập thể; xây dựng niềm tin, tinh thần đoàn kết trong Công ty; khích lệ tập thể NLĐ nỗ lực phấn đấu thực hiện tốt các mặt công tác vì sự phát triển lớn mạnh của Công ty. Đặc biệt, DN chú trọng phát huy vai trò của NLĐ trong xây dựng văn hóa DN.

HƯƠNG GIANG